某集團(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-11 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)以下條件，按照相應(yīng)評審程序進行。 晉升 自動晉升 在基本職稱系列中連續(xù)兩年綜合考核成績均為“優(yōu)”， 或連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者。但在本身崗位的最高級職稱時不再晉升。特聘系列不能自動晉升。 評聘晉升 在一年內(nèi)的月度考核中十個月為“優(yōu)”、兩個月為“良”以上者，由部門推薦 ，有參加評聘晉升的資格。 在自己的崗位領(lǐng)域中在外部刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)文章的（兩年內(nèi)有效），并且在年月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評聘晉升的資格。 降職條件 當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進行待崗處理。 7．評審組織 公司設(shè)立職稱評審委員會，職稱評審委員會負責(zé)有關(guān)評審制度的制定及職稱的評審，其職責(zé)范圍為： 1. 決定職稱管理的制度、有關(guān)政策、各級別比例的控制； 2. 召集評委會進行評審 3. 評審?fù)ㄟ^人員的任命工作 人力資源部組織職稱評審的日常工作。其職責(zé)范圍為： 1. 接受、匯總職稱的申報工作 2. 職稱信息管理工作 3. 建立、維護職員職稱數(shù)據(jù)庫 4. 接受員工對不合規(guī)定推薦或評審工作的檢舉，并予以糾正 8．職稱評審 職稱評聘采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進行，有論文或?qū)＠麜r
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