某集團(地產、高爾夫、酒店)內部職稱評聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-11 20:53 本頁面
【文章內容簡介】 根據以下條件，按照相應評審程序進行。 晉升 自動晉升 在基本職稱系列中連續(xù)兩年綜合考核成績均為“優(yōu)”， 或連續(xù)三年考核結果為“良”或以上者。但在本身崗位的最高級職稱時不再晉升。特聘系列不能自動晉升。 評聘晉升 在一年內的月度考核中十個月為“優(yōu)”、兩個月為“良”以上者，由部門推薦 ，有參加評聘晉升的資格。 在自己的崗位領域中在外部刊物上發(fā)表過學術文章的（兩年內有效），并且在年月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評聘晉升的資格。 降職條件 當年考核結果為“不合格”下調一級，對于連續(xù)兩年考核結果為“不合格”的員工進行待崗處理。 7．評審組織 公司設立職稱評審委員會，職稱評審委員會負責有關評審制度的制定及職稱的評審，其職責范圍為： 1. 決定職稱管理的制度、有關政策、各級別比例的控制； 2. 召集評委會進行評審 3. 評審通過人員的任命工作 人力資源部組織職稱評審的日常工作。其職責范圍為： 1. 接受、匯總職稱的申報工作 2. 職稱信息管理工作 3. 建立、維護職員職稱數據庫 4. 接受員工對不合規(guī)定推薦或評審工作的檢舉，并予以糾正 8．職稱評審 職稱評聘采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進行，有論文或專利時
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