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金浩集團(tuán)內(nèi)部聘任管理辦法(編輯修改稿)

2025-07-13 14:03 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】。資格審查：組織者對(duì)申報(bào)人的情況進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)照擬選職位進(jìn)行基本任職資格審查，并通知申報(bào)人。個(gè)人述職：申報(bào)人進(jìn)行個(gè)人述職，說明個(gè)人以往的工作經(jīng)歷、業(yè)績、能力和對(duì)所選職位的工作打算，以及擬承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等。民主推薦與組織考察：根據(jù)需要和聘任方的要求，進(jìn)行民主推薦，并在一定范圍內(nèi)公布申報(bào)情況，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行組織考察。確定聘任人選：按照職位聘任權(quán)限，進(jìn)行提名，確定聘任人選。任前公示：選擇結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。簽訂合同：由聘任方和受聘方簽訂聘任合同（明確崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、績效考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與管理辦法等）。第七條公開競(jìng)聘對(duì)于通過雙向選擇無

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