中信華南集團東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-09 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理辦法 2 職員轉(zhuǎn)正定級時，部門負責人和人力資源部結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)及工作業(yè)績提出待評職 稱。待職稱評審小組組長審批后生效，報職稱評審委員會備案。 6．職稱晉升與降級 職稱的評聘一般每年一次，特殊情況可根據(jù)工作需要隨時進行；職稱的評審根據(jù)以下條件，按照相應評審程序進行。 晉升 自動晉升 在基本職稱系列中連續(xù)兩年綜合考核成績均為“優(yōu)”， 或連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者。但在本身崗位的最高級職稱時不再晉升。特聘系列不能自動晉升。 評聘晉升 在一年內(nèi)的月度考核中十個月為“優(yōu)”、兩個月為“良”以上者，由部門推薦，有參加評聘晉升的資格。 在自己的崗位領(lǐng)域中在外部刊 物上發(fā)表過學術(shù)文章的（兩年內(nèi)有效），并且在年月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評聘晉升的資格。 降職條件 當年考核結(jié)果為“
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