職稱聘任管理辦法范文模版(編輯修改稿)
2025-10-21 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術人員聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術職稱系列范圍內(nèi)及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評審或職稱考試獲得相應獲得相應專業(yè)技術職稱任職資格的人員中聘任。五、聘任辦法與步驟公司根據(jù)市局文件要求公布崗位職責、聘任條件及有關事項。專業(yè)技術人員根據(jù)文件要求填寫應聘表格并提交企管部。企管部對應聘人員的應聘資格進行審核。對于考核通過的專業(yè)技術人員，企管部將名單公示不少于7天，無任何異議后，為聘任考核全部通過。在編人員的聘任書由市局發(fā)放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發(fā)放，任期為1——3年，由企管部統(tǒng)一管理。六、聘任管理聘任期間工資待遇，在編人員由市局統(tǒng)一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。本辦法由企管部最終解釋。本辦法自公布之日起實施。第三篇：職稱聘任管理辦法鎮(zhèn)衛(wèi)生院職稱聘任管理辦法為做好我院專業(yè)技術人員管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術人員工作的主動性和積極性，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本辦法。職稱聘任條件：所聘專業(yè)技術職稱必須與現(xiàn)任技術崗位相對應應具備較強的責任心，并能在所從事的崗位上獨擋一面。具有國家承認的相關專業(yè)技術證書，及其他條件評分標準：滿分100分，根據(jù)下列賦分條件加分或減分，按得分高低排序，得分靠前者優(yōu)先聘任。民主評議：全體職工根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業(yè)績）三個方面進行打分。院委會成員評議：院委會成員根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業(yè)績）三個方面進行打分。加分：任期內(nèi)取得醫(yī)院先進加5分取得看莊鎮(zhèn)先進加10分取得鄒城市先進加20分取得濟寧市先進加30分從事本專業(yè)，工作獨擋一面，任科主任及以上職務加20分減分：醫(yī)院績效考核差減10分因責任心不強，造成醫(yī)療糾紛及事故，減10分第四篇：職稱聘任管理辦法專業(yè)技術人員職稱聘任管理辦法主題內(nèi)容與適用范圍。，即編內(nèi)和編外。目的和意義為強化和完善本院專業(yè)技術職稱聘任制度，規(guī)范聘任管理，根據(jù)有關政策，結(jié)合本院實際情況，特制定本辦法。管理職責綜合部是本院專業(yè)技術人員職稱聘任的歸口管理部門。聘任原則和要求專業(yè)技術人員職稱聘任是指本院按照上級部門文件精神設置的專業(yè)技術職稱崗位，由單位主要負責人按規(guī)定程序?qū)I(yè)技術人員核實聘用，并實行聘約管理。專業(yè)技術人員職稱聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則
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