聊城大學兼職教師聘任管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 06:32 本頁面
【文章內容簡介】 色教材、教學課件、教學資源庫、實訓內涵、教學方法、精品課程、教學標準、一體化教學的改革、研發(fā)等方面工作，負責本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設，教學實訓計劃、教學實訓大綱、學生考核方案的制定與修訂工作。，實訓室、實訓基地的規(guī)劃與建設。，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊伍的整體素質，指導和培養(yǎng)青年教師。，重點做好專業(yè)建設工作，同時每學年抽出一定的時間承擔教學或實訓指導任務。、實訓項目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。（四）兼職骨干教師的工作職責。比照專職骨干教師的工作要求承擔如下職責： 、教學實訓大綱的制定，實訓基地、實訓室的建設，師資隊伍建設。，完成一定的教學或實訓指導工作量。參加本專業(yè)教學研究、技術研發(fā)等方面的工作。（四）一體化教師的工作職責: “一體化”教學要求組織教學，指導學生熟悉工作氛圍和工作要求，進行技能訓練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實際操作。，落實實訓任務，做好學生的職業(yè)道德和安全教育工作。六、兼職教師的管理與考核（一）對兼職教師實行聘期管理。顧問、名譽教授、專業(yè)建設專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期12年，也可簽訂長期聘任合同；一體化教師原則按學期聘任。符合專業(yè)需要經考核合格者可連續(xù)聘任，對不稱職者可提前解聘。（二）對兼職教師實行學校和系部共同管理，以系部管理為主的機制，教務處代表學校管理。兼職教師簽訂協(xié)議書后，聘任系部應將有關教學、實訓工作的文件材料轉給兼職教師，同時要向他們介紹系部對教學、實訓等項工作的主要要求，提供必要的教學用品和工作條件，根據工作需要組織對兼職教師進行職業(yè)教育理念、教育教學方法、教育心理、學生管理等方面的培訓，提高他們適應教學、實訓指導工作的能力。（三）系部要加強對兼職教師工作過程的管理，按時通知兼職教師參加有關教學業(yè)務活動，并對兼職教師的工作質量進行考核、跟蹤和反饋，及時指出和糾正存在的問題，發(fā)現教學事故向教務處報告，提出處理意見。如因不負責任或工作質量差而導致學生意見大，經教學督導指出后一周內無明顯改進者，則應在兩周內予以解聘，并由所在系部另外聘請教師或安排本院部教師接替。對違反學校有關規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經告誡不改正者立即解聘。（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據。對于認真完成工作任務、工作質量高、學生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質獎勵，對于在工作中敷衍塞責、工作責任心不強的要提出批評，情節(jié)嚴重的一經發(fā)現，立即解聘。（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關系時，由本人提前20天提出書面申請，經受聘系部、教務處審核批準并通知人事處后方可執(zhí)行。七、兼職教師的待遇（一）顧問、名譽教授的待遇根據約定執(zhí)行。（二）兼職教師的待遇有工資制和教學工作量（課時）酬金制兩種，工資制按約定執(zhí)行，按月發(fā)放。（三）兼職教師的教學工作量（課時）酬金核算方法。系部根據兼職教師承擔的工作任務情況具體負責工作量的統(tǒng)計，報教務處匯總、審核工作量酬金并經分管校長批準后報人事處備案造表，財務處負責酬金的發(fā)放。（四）兼職教師的工作量酬金根據兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標準： 、名譽教授、專業(yè)建設專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結算，一般一學期結算一次。、職業(yè)資格證書等級給予不同的酬金標準，具體為：高級技師50元/課時；技師40元/課時；高級工30元/課時；其他2025元/課時。兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時酬金。工資標準為：高級技師1400元、技師1300元/月、高級工1200元。課時酬金為超基本課時（10課時）后10元/課時。（五
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