聊城大學兼職教師聘任管理辦法-文庫吧
2024-10-29 06:32 本頁面
【正文】 二）聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權利和義務，嚴格依約管理。（三）動態(tài)管理的原則。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結合，學期調整與學年聘任相結合，適時調整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結合的動態(tài)管理機制。（四）形式多樣的原則。聘任形式多樣，既有實職的也有虛職的，對于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽教授。三、兼職教師聘請標準和基本條件（一）顧問、名譽教授。社會知名人士、大學教授、全國技能大賽獲獎者、享受政府津貼的首席技師、企業(yè)領導人、政府部門領導人等。由學校研究決定聘任。(二)專業(yè)建設專家。在本專業(yè)技術領域具有較豐富的管理經驗、較長的實踐技能工作經歷，掌握本專業(yè)技術領域發(fā)展趨勢，對專業(yè)建設有較高見解的行業(yè)企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術人員，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個系部可聘請12名。（三）兼職專業(yè)帶頭人。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻，能夠組織一個團隊系統(tǒng)地設計課程、專業(yè)，具有較長時間的企業(yè)專業(yè)技術工作經歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯合主持制定專業(yè)建設規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強的整合校外教學資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個專業(yè)可聘請12名。（四）兼職骨干教師。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術工作經驗，具備較強的專業(yè)技術能力，能勝任專業(yè)課程的教學或實訓工作并指導青年教師，具有能夠參與教學計劃制定、審議，核 心課程建設、課程標準建設及特色教材開發(fā)等方面的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個專業(yè)可聘請23名。（五）一體化教學教師。具有較豐富的技術工作實踐經驗和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責任心的技術骨干或能工巧匠，具有高級工以上專業(yè)資格證書。各專業(yè)根據實踐的需要確定每學期聘請實訓指導教師的數量。（六）未取得相應的專業(yè)技術職稱或行業(yè)企業(yè)工作經歷不滿五年的原則上不具備學校兼職教師聘任資格。四、兼職教師的聘用程序（一）申報計劃。各專業(yè)在每年6月底按新學年工作任務的要求，向所在學校申報下一學年專業(yè)建設專家、兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計劃和人選。在每學期結束前向所在學校申報下一學期一體化教師的聘用計劃和人選。符合條件的顧問、名譽教授等高技能人才隨時上報學校研究聘任。（二）確定聘用人選。系部對各專業(yè)提報的計劃和人選進行資格審核、篩選，經學校審議確定聘用人選；顧問、名譽教授、專業(yè)建設專家和專業(yè)帶頭人的人選須報學校教學工作委員會審議批準行文。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師登記表》一式兩份，復印資格審查有關證件（身份證、學歷、職稱和職業(yè)資格證書），報人事處留存一份，教務處留存一份。（三）聘任儀式。顧問、名譽教授由學校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務處及專業(yè)所在系部舉行聘任儀式，統(tǒng)一制作并頒發(fā)由校長簽名的聘書。（四）簽訂協議。由教務處與受聘人簽訂《臨沂市高級技工學校兼職教師聘用協議書》一式三份，教務處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。五、兼職教師工作職責（一）顧問、名譽教授的工作職責。定期組織到校調研、研討、座談，指導校委會制定學校發(fā)展規(guī)劃，對學校重大事情提供決策性意見，舉辦講座、學術研討會等。（二）專業(yè)建設專家的工作職責。參與專業(yè)方向的確定、調整，專業(yè)建設中課程體系建設、師資隊伍建設、實訓條件建設方案的制定、審議、論證等工作，對涉及專業(yè)建設各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學實訓計劃、教學實訓大綱的制定、審議、論證。（三）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔如下責任：，與社會、行業(yè)緊密聯系，熟悉本專業(yè)的現狀與發(fā)展趨勢，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。、核心課程、特
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