聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法-wenkub
2024-10-29 06 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)專業(yè)建設(shè)有較高見(jiàn)解的行業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，具有技師以上專業(yè)資格證書(shū)。三、兼職教師聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和基本條件（一）顧問(wèn)、名譽(yù)教授。（三）動(dòng)態(tài)管理的原則。二、兼職教師聘請(qǐng)?jiān)瓌t（一）按需聘任的原則。3．各聘任單位持《下?lián)茴A(yù)留經(jīng)費(fèi)使用管理卡》和“兼課教師酬金發(fā)放單”到人事處審核簽字后，由財(cái)務(wù)處予以發(fā)放。2．實(shí)行聘任單位領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課制度，聘任單位負(fù)責(zé)人每學(xué)期至少要到兼職教師課堂聽(tīng)課兩次，并認(rèn)真做好聽(tīng)課記錄。3．人事處聯(lián)合教務(wù)處對(duì)擬聘人員進(jìn)行審核，并與審核通過(guò)人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書(shū)。2．兼職教師在受聘期間要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)教學(xué)管理規(guī)程，嚴(yán)于律己、為人師表，做好教書(shū)育人工作。2．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，精通所承擔(dān)課程的內(nèi)容，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，有一定的高校教齡或相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。一、聘任兼職教師的課程范圍1．教師數(shù)量相對(duì)不足的課程。2．新上專業(yè)急需專業(yè)教師的課程。3． 原則上應(yīng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位（含在讀研究生）。3．兼職教師在受聘期間，要為促進(jìn)我校與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流而努力工作，積極促進(jìn)我校與社會(huì)各界的聯(lián)系，為我校教學(xué)工作提供信息。聘期原則上為一年，聘期結(jié)束后，聘用關(guān)系自行解除。3．聘期結(jié)束后，各單位要對(duì)本單位兼職教師的授課情況進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《聊城大學(xué)兼職教師考核登記表》，報(bào)人事處，作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇校外教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。社會(huì)知名人士、大學(xué)教授、全國(guó)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、享受政府津貼的首席技師、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、政府部門領(lǐng)導(dǎo)人等。每個(gè)系部可聘請(qǐng)12名。（四）兼職骨干教師。具有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠，具有高級(jí)工以上專業(yè)資格證書(shū)。各專業(yè)在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)年專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計(jì)劃和人選。系部對(duì)各專業(yè)提報(bào)的計(jì)劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，經(jīng)學(xué)校審議確定聘用人選；顧問(wèn)、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家和專業(yè)帶頭人的人選須報(bào)學(xué)校教學(xué)工作委員會(huì)審議批準(zhǔn)行文。（四）簽訂協(xié)議。（二）專業(yè)建設(shè)專家的工作職責(zé)。、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫(kù)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、一體化教學(xué)的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱、學(xué)生考核方案的制定與修訂工作。、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等工作，完成一定的研究或開(kāi)發(fā)工作量。參加本專業(yè)教學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。顧問(wèn)、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期12年，也可簽訂長(zhǎng)期聘任合同；一體化教師原則按學(xué)期聘任。（三）系部要加強(qiáng)對(duì)兼職教師工作過(guò)程的管理，按時(shí)通知兼職教師參加有關(guān)教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核、跟蹤和反饋，及時(shí)指出和糾正存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故向教務(wù)處報(bào)告，提出處理意見(jiàn)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的要提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。（三）兼職教師的教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金核算方法。兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時(shí)酬金。（六）個(gè)別技術(shù)水平高、工作認(rèn)真、教學(xué)效果明顯、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)技師以上職稱，在全國(guó)技能大賽中取得前3名、全
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