聊城大學兼職教師聘任管理辦法-wenkub
2024-10-29 06 本頁面
【正文】 對專業(yè)建設有較高見解的行業(yè)企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術人員，具有技師以上專業(yè)資格證書。三、兼職教師聘請標準和基本條件（一）顧問、名譽教授。（三）動態(tài)管理的原則。二、兼職教師聘請原則（一）按需聘任的原則。3．各聘任單位持《下?lián)茴A留經(jīng)費使用管理卡》和“兼課教師酬金發(fā)放單”到人事處審核簽字后，由財務處予以發(fā)放。2．實行聘任單位領導聽課制度，聘任單位負責人每學期至少要到兼職教師課堂聽課兩次，并認真做好聽課記錄。3．人事處聯(lián)合教務處對擬聘人員進行審核，并與審核通過人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書。2．兼職教師在受聘期間要嚴格執(zhí)行有關教學管理規(guī)程，嚴于律己、為人師表，做好教書育人工作。2．具有大學本科以上學歷，精通所承擔課程的內容，在本學科領域內有一定的教學經(jīng)驗和研究成果，有一定的高校教齡或相應的教學經(jīng)驗。一、聘任兼職教師的課程范圍1．教師數(shù)量相對不足的課程。2．新上專業(yè)急需專業(yè)教師的課程。3． 原則上應具備中級以上專業(yè)技術職務或碩士以上學位（含在讀研究生）。3．兼職教師在受聘期間，要為促進我校與國內外學術交流而努力工作，積極促進我校與社會各界的聯(lián)系，為我校教學工作提供信息。聘期原則上為一年，聘期結束后，聘用關系自行解除。3．聘期結束后，各單位要對本單位兼職教師的授課情況進行考核，并填寫《聊城大學兼職教師考核登記表》，報人事處，作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。根據(jù)教學實訓、專業(yè)建設和師資隊伍建設需要，面向社會、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點選擇校外教學基地的管理專家、技術骨干和能工巧匠。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結合，學期調整與學年聘任相結合，適時調整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結合的動態(tài)管理機制。社會知名人士、大學教授、全國技能大賽獲獎者、享受政府津貼的首席技師、企業(yè)領導人、政府部門領導人等。每個系部可聘請12名。（四）兼職骨干教師。具有較豐富的技術工作實踐經(jīng)驗和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責任心的技術骨干或能工巧匠，具有高級工以上專業(yè)資格證書。各專業(yè)在每年6月底按新學年工作任務的要求，向所在學校申報下一學年專業(yè)建設專家、兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計劃和人選。系部對各專業(yè)提報的計劃和人選進行資格審核、篩選，經(jīng)學校審議確定聘用人選；顧問、名譽教授、專業(yè)建設專家和專業(yè)帶頭人的人選須報學校教學工作委員會審議批準行文。（四）簽訂協(xié)議。（二）專業(yè)建設專家的工作職責。、核心課程、特色教材、教學課件、教學資源庫、實訓內涵、教學方法、精品課程、教學標準、一體化教學的改革、研發(fā)等方面工作，負責本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設，教學實訓計劃、教學實訓大綱、學生考核方案的制定與修訂工作。、實訓項目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。參加本專業(yè)教學研究、技術研發(fā)等方面的工作。顧問、名譽教授、專業(yè)建設專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期12年，也可簽訂長期聘任合同；一體化教師原則按學期聘任。（三）系部要加強對兼職教師工作過程的管理，按時通知兼職教師參加有關教學業(yè)務活動，并對兼職教師的工作質量進行考核、跟蹤和反饋，及時指出和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)教學事故向教務處報告，提出處理意見。對于認真完成工作任務、工作質量高、學生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質獎勵，對于在工作中敷衍塞責、工作責任心不強的要提出批評，情節(jié)嚴重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。（三）兼職教師的教學工作量（課時）酬金核算方法。兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時酬金。（六）個別技術水平高、工作認真、教學效果明顯、具有大學本科以上學歷和高級技師以上職稱，在全國技能大賽中取得前3名、全
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