聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法-wenkub.com
2024-10-29 06:32 本頁(yè)面
【正文】 八、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)教務(wù)處備案存查一份。五、在聘期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于20天前通知對(duì)方。甲方： 乙方：年 月 日第五篇：兼職教師聘任協(xié)議書(shū)附件2：NO：學(xué)院兼職教師聘任協(xié)議書(shū)甲方：黑龍江職業(yè)學(xué)院院（部）乙方：姓名性別出生年月身份證號(hào)畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷最高學(xué)位職稱專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)甲乙雙方通過(guò)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方擔(dān)任兼職教師，聘期，年月至年月。生源獎(jiǎng)勵(lì) 成功繳費(fèi) 獎(jiǎng)勵(lì)50元每生； 教學(xué)期間提高教學(xué)效果 每次50元； 服從工作安排加班按照10元每小時(shí)計(jì)算； 教學(xué)技能技巧比試 第一名獎(jiǎng)勵(lì)50元每次；四、請(qǐng)假制度乙方無(wú)故不出勤者按曠工對(duì)待；如在工作日需要請(qǐng)假請(qǐng)及時(shí)與藝術(shù)中心調(diào)整。如在季度考核中無(wú)流失、吵罵學(xué)員現(xiàn)象者甲方予以工作獎(jiǎng)勵(lì)。二、衛(wèi)生制度根據(jù)琴行工作的需求，乙方需要按照甲方的安排保持琴行的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，予以懲罰。一、工作制度熱愛(ài)本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持正面教育，品德良好，忠于職守，為人師表?？己撕细瘢ぷ餍枰模梢岳m(xù)聘。聘約期滿，聘約自動(dòng)解除。來(lái)校擔(dān)任教學(xué)工作的兼職教師須參加1～2個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，兼職教師的教學(xué)、教改、教研等均納入團(tuán)隊(duì)建設(shè)。、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革等由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)主管校長(zhǎng)審批。未簽訂聘任協(xié)議書(shū)的兼職教師，學(xué)校人事、財(cái)務(wù)科不予核發(fā)其相關(guān)津貼待遇。，達(dá)到實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授。，或在校外實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)。，并且具有一年以上教學(xué)或工程實(shí)踐經(jīng)歷。（二）聘任條件被聘請(qǐng)為兼職教師一般應(yīng)具備下列條件：，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。兼職教師資源庫(kù)建設(shè)采用電子信息庫(kù)和紙板信息庫(kù)兩種形式，并將信息庫(kù)的全部資料分別送人事處和教務(wù)處備案。（五）兼職教師可使用學(xué)校的圖書(shū)、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，使用辦法參照學(xué)校相關(guān)文件辦理，參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。、職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)給予不同的酬金標(biāo)準(zhǔn)，具體為：高級(jí)技師50元/課時(shí)；技師40元/課時(shí)；高級(jí)工30元/課時(shí)；其他2025元/課時(shí)。（二）兼職教師的待遇有工資制和教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金制兩種，工資制按約定執(zhí)行，按月發(fā)放。（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫(xiě)《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。兼職教師簽訂協(xié)議書(shū)后，聘任系部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料轉(zhuǎn)給兼職教師，同時(shí)要向他們介紹系部對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。六、兼職教師的管理與考核（一）對(duì)兼職教師實(shí)行聘期管理。，完成一定的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。，重點(diǎn)做好專業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔(dān)如下責(zé)任：，與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。定期組織到校調(diào)研、研討、座談，指導(dǎo)校委會(huì)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，對(duì)學(xué)校重大事情提供決策性意見(jiàn)，舉辦講座、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。顧問(wèn)、名譽(yù)教授由學(xué)校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務(wù)處及專業(yè)所在系部舉行聘任儀式，統(tǒng)一制作并頒發(fā)由校長(zhǎng)簽名的聘書(shū)。（二）確定聘用人選。四、兼職教師的聘用程序（一）申報(bào)計(jì)劃。（五）一體化教學(xué)教師。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)12名。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較長(zhǎng)的實(shí)踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，
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