聊城大學兼職教師聘任管理辦法-wenkub.com
2025-10-19 06:32 本頁面
【正文】 八、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報教務處備案存查一份。五、在聘期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于20天前通知對方。甲方： 乙方：年 月 日第五篇：兼職教師聘任協(xié)議書附件2：NO：學院兼職教師聘任協(xié)議書甲方：黑龍江職業(yè)學院院（部）乙方：姓名性別出生年月身份證號畢業(yè)學校最高學歷最高學位職稱專業(yè)職業(yè)資格證書甲乙雙方通過協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方擔任兼職教師，聘期，年月至年月。生源獎勵 成功繳費 獎勵50元每生； 教學期間提高教學效果 每次50元； 服從工作安排加班按照10元每小時計算； 教學技能技巧比試 第一名獎勵50元每次；四、請假制度乙方無故不出勤者按曠工對待；如在工作日需要請假請及時與藝術中心調整。如在季度考核中無流失、吵罵學員現(xiàn)象者甲方予以工作獎勵。二、衛(wèi)生制度根據(jù)琴行工作的需求，乙方需要按照甲方的安排保持琴行的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未保持衛(wèi)生標準，予以懲罰。一、工作制度熱愛本職工作，責任心強，堅持正面教育，品德良好，忠于職守，為人師表?？己撕细瘢ぷ餍枰?，可以續(xù)聘。聘約期滿，聘約自動解除。來校擔任教學工作的兼職教師須參加1～2個教學團隊，兼職教師的教學、教改、教研等均納入團隊建設。、指導專業(yè)建設和教學改革等由學校根據(jù)實際情況制訂標準，報主管校長審批。未簽訂聘任協(xié)議書的兼職教師，學校人事、財務科不予核發(fā)其相關津貼待遇。，達到實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授。，或在校外實訓基地指導學生生產(chǎn)實習和畢業(yè)設計。，并且具有一年以上教學或工程實踐經(jīng)歷。（二）聘任條件被聘請為兼職教師一般應具備下列條件：，熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治思想素質和職業(yè)道德。兼職教師資源庫建設采用電子信息庫和紙板信息庫兩種形式，并將信息庫的全部資料分別送人事處和教務處備案。（五）兼職教師可使用學校的圖書、信息、設備等教學、實訓資源，使用辦法參照學校相關文件辦理，參與學校組織的科研課題、技術研發(fā)、社會服務等項工作。、職業(yè)資格證書等級給予不同的酬金標準，具體為：高級技師50元/課時；技師40元/課時；高級工30元/課時；其他2025元/課時。（二）兼職教師的待遇有工資制和教學工作量（課時）酬金制兩種，工資制按約定執(zhí)行，按月發(fā)放。（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。兼職教師簽訂協(xié)議書后，聘任系部應將有關教學、實訓工作的文件材料轉給兼職教師，同時要向他們介紹系部對教學、實訓等項工作的主要要求，提供必要的教學用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對兼職教師進行職業(yè)教育理念、教育教學方法、教育心理、學生管理等方面的培訓，提高他們適應教學、實訓指導工作的能力。六、兼職教師的管理與考核（一）對兼職教師實行聘期管理。，完成一定的教學或實訓指導工作量。，重點做好專業(yè)建設工作，同時每學年抽出一定的時間承擔教學或實訓指導任務。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔如下責任：，與社會、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。定期組織到校調研、研討、座談，指導校委會制定學校發(fā)展規(guī)劃，對學校重大事情提供決策性意見，舉辦講座、學術研討會等。顧問、名譽教授由學校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務處及專業(yè)所在系部舉行聘任儀式，統(tǒng)一制作并頒發(fā)由校長簽名的聘書。（二）確定聘用人選。四、兼職教師的聘用程序（一）申報計劃。（五）一體化教學教師。每個專業(yè)可聘請12名。在本專業(yè)技術領域具有較豐富的管理經(jīng)驗、較長的實踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術領域發(fā)展趨勢，
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