浙江長征職業(yè)技術學院兼職教師管理辦法-wenkub.com
2024-10-29 05:39 本頁面
【正文】 解決方法:根據(jù)具體的情況合理的設計報酬系統(tǒng),重新激發(fā)員工的積極性,1任務相互依賴：由于各部門之間存在著任務依賴性2目標不相容:銷售部門的目標是顧客滿意 解決的辦法:企業(yè)通過信息管理系統(tǒng)來促進信息的流通,1人格特質：優(yōu)秀的員工未必能成為優(yōu)秀的經(jīng)理2缺乏信任:胡經(jīng)理心胸狹窄這會極大的影響團隊的凝聚力,:錯誤把良性的競爭歸因為惡性的競爭,:管理層要求員工加班2價值觀不同:在中國要求員工(長時間）加班3資源缺乏:可用的資源是有限于是沒能力工作效率低下,有能力的設法跳槽。高?；拘畔W校名稱：浙江長征職業(yè)技術學院高校代碼：13027 所在省市：浙江 學校地址：杭州市小和山高教園區(qū)浙江長征學院 聯(lián)系電話：學校傳真：057185076628 學校址：://首發(fā)公文范文第三篇：浙江長征職業(yè)技術學院人力資源操作模擬復習2010人力資源操作模擬復習《一》名詞解釋（Constitutional Traits）P126（Temperament Traits）（Surface Traits）《二》簡答題1．制定培訓計劃需要確定的內(nèi)容P0862．簡述能力傾向對工作的影響？并舉例說明P1173．在制定績效考核目標時,部門經(jīng)理需要與員工達成一致。學院黨委兩次被評為杭州市教育系統(tǒng)先進基層黨組織；學院“黨員之家”被中共浙江省教育工委評為全省高校示范性“黨員之家”。學院與相關企事業(yè)單位建立了多個教學實訓基地，還成立了專業(yè)指導委員會，為學生專業(yè)知識的積累和實踐能力提高創(chuàng)造了良好條件，歷屆畢業(yè)生深受社會歡迎，部分畢業(yè)生已成為企事業(yè)單位的中堅力量。學院現(xiàn)有教職工近400人，專職教師近300人，其中，中高級職稱的教師占50以上。學院現(xiàn)位于杭州市西湖區(qū)小和山高教園區(qū)，交通便利，環(huán)境幽雅。七、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。五、兼職教師待遇（一）兼職教師按下列方式提供報酬： ；，沒有職稱的能工巧匠按中級職稱計酬，各類中、高級職業(yè)資格對應教師系列中、高級職稱； ； ； 。（三）各系要做好兼職教師的試講、教學業(yè)務和師德師風等崗前培訓，幫助他們提高教書育人的意識和能力。（三）按學校要求完成相應的教學任務，課前要認真作好準備，認真授課，認真指導，加強課堂學生管理，嚴格執(zhí)行請假制度，做到教書育人。（三）學院審定同意后由各系負責頒發(fā)聘書。（三）各專業(yè)的兼職教師與專任教師的比例原則上達到1：1左右，做到“一課雙師”。根據(jù)教育部教高《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》，高職院校“要聘請大量行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師
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