【文章內(nèi)容簡介】 ，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。第七條 在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責、權(quán)限和聘任條件，做到職責明確，權(quán)限清晰。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責；㈢遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務崗位相適應的崗位任職條件。第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務一般應遵循以下程序： ㈠建立組織建立聘任工作領(lǐng)導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導小組由單位主要領(lǐng)導擔任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導、部門負責人和業(yè)務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：。由聘任工作領(lǐng)導小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會進行公布；。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；。規(guī)定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；。聘任方案應進行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；，合格者方可參加競聘； ，對應聘人員進行考核。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； ，向全體職工公布對應聘人員的考核結(jié)果。㈣對競聘人員進行聘任聘任工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和業(yè)務能力，在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會，公開招聘。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應按本辦法重新進行聘任。第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。第四章 聘任合同第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。合同的簽訂應遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標準、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。第十八條 專業(yè)技術(shù)職務聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十九條 聘任合同應按有關(guān)規(guī)定到當?shù)卣耸滦姓块T進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時，雙方應協(xié)商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應當與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格或予以其它獎勵；（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務聘任管理方面有下列權(quán)利和責任：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務聘任管理的各項規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；（三）在機構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務管理權(quán)限。第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有