崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用政策(編輯修改稿)
2025-01-19 15:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中級及以下創(chuàng)新崗位 % % 50%項目聘用崗位 25% 75%注：該比例不含支撐崗位中的工勤技能系列崗位n正高級：三級：四級 =3： 7n副高級：五級：六級：七級 =3： 4： 3n中 級：八級：九級：十級 =4： 4： 2n初 級：十一級：十二級 =5： 5管理崗位結(jié)構(gòu)比例四級及以上職員五級職員六級職員七級及以下職員創(chuàng)新崗位 按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定25% 28%項目聘任崗位 25%注：以上為剛性比例（四）崗位基本任職條件自然科學(xué)研究系列崗位自然科學(xué)研究系列崗位國家或院重要科技項目 正式納入國家科技計劃系列的重大科研項目，包括國家科技支撐項目、國家科技專項計劃項目、重大專項有關(guān)任務(wù)、國家自然科學(xué)基金重點項目與重大項目、國家 973計劃項目、 863計劃重大項目、國家科技平臺計劃重大項目、國家產(chǎn)業(yè)化計劃項目、國家重大軍工項目等，以及中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程重大項目或重要方向項目。 工程技術(shù)系列崗位實驗技術(shù)系列崗位職員系列崗位工勤技能系列崗位五、聘用程序q 院屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，分類分級成立崗位聘用委員會，并實行回避制度。委員一般不少于 9人，高級崗位聘用委員會中，專家人數(shù)不少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。q 聘用委員會對應(yīng)聘人員進行考核評議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用。q 聘用基本程序：q 公開招聘（對外公布招聘崗位名稱、等級、職責(zé)、任職條件和待遇等q 競聘上崗（申請 —— 資格審查 —— 考核評議）q 擇優(yōu)聘用（確定擬聘人員 —— 公示 —— 簽定聘用合同）q專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用程序：按照上述聘用程序，由用人單位根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進行初評，確定擬聘人員，經(jīng)公示報院審核通過后，用人單位方可正式聘用。q院審核專業(yè)技術(shù)二級崗位的程序：院審核辦公室對上報的材料進行審核后提交專家委員會，專家委員會評議推薦，院長辦公會對推薦人選進行審定，對通過的人員進行公示，公示期 15天。q對通過院審核的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，院將授予其“ 中國科學(xué)院杰出研究員 ” 或 “ 中國科學(xué)院杰出工程技術(shù)人員 ” 稱號。院一般每年 12月份進行專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人員的審核q專業(yè)技術(shù)一級崗位聘用程序：按照國家有關(guān)規(guī)定，擬聘專業(yè)技術(shù)一級崗位的人員，須報院審核并經(jīng)國家人事部核準(zhǔn)后，用人單位方可正式聘用。q下列崗位人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照院規(guī)定的聘用程序組織競聘q正高級專業(yè)技術(shù)崗位中，四級崗位競聘三級崗位、三級崗位競聘二級崗位q副高級專業(yè)技術(shù)崗位競聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位，中級專業(yè)技術(shù)崗位競聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位，初級專業(yè)技術(shù)崗位競聘中級專業(yè)技術(shù)崗位q管理崗位人員競聘高一級職員崗位，工勤技能人員競聘高一級工勤技能崗位q副高級、中級及初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)各等級間的聘用，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件并結(jié)合年度考核結(jié)果進行q跨等級競
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