崗位設(shè)置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用政策(編輯修改稿)
2025-01-19 15:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中級(jí)及以下創(chuàng)新崗位 % % 50%項(xiàng)目聘用崗位 25% 75%注：該比例不含支撐崗位中的工勤技能系列崗位n正高級(jí)：三級(jí)：四級(jí) =3： 7n副高級(jí)：五級(jí)：六級(jí)：七級(jí) =3： 4： 3n中 級(jí)：八級(jí)：九級(jí)：十級(jí) =4： 4： 2n初 級(jí)：十一級(jí)：十二級(jí) =5： 5管理崗位結(jié)構(gòu)比例四級(jí)及以上職員五級(jí)職員六級(jí)職員七級(jí)及以下職員創(chuàng)新崗位 按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定25% 28%項(xiàng)目聘任崗位 25%注：以上為剛性比例（四）崗位基本任職條件自然科學(xué)研究系列崗位自然科學(xué)研究系列崗位國(guó)家或院重要科技項(xiàng)目 正式納入國(guó)家科技計(jì)劃系列的重大科研項(xiàng)目，包括國(guó)家科技支撐項(xiàng)目、國(guó)家科技專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目、重大專(zhuān)項(xiàng)有關(guān)任務(wù)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目與重大項(xiàng)目、國(guó)家 973計(jì)劃項(xiàng)目、 863計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技平臺(tái)計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家重大軍工項(xiàng)目等，以及中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程重大項(xiàng)目或重要方向項(xiàng)目。 工程技術(shù)系列崗位實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位職員系列崗位工勤技能系列崗位五、聘用程序q 院屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，分類(lèi)分級(jí)成立崗位聘用委員會(huì)，并實(shí)行回避制度。委員一般不少于 9人，高級(jí)崗位聘用委員會(huì)中，專(zhuān)家人數(shù)不少于三分之二（含），外單位專(zhuān)家原則上不少于三分之一（含）。q 聘用委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用。q 聘用基本程序：q 公開(kāi)招聘（對(duì)外公布招聘崗位名稱(chēng)、等級(jí)、職責(zé)、任職條件和待遇等q 競(jìng)聘上崗（申請(qǐng) —— 資格審查 —— 考核評(píng)議）q 擇優(yōu)聘用（確定擬聘人員 —— 公示 —— 簽定聘用合同）q專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用程序：按照上述聘用程序，由用人單位根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行初評(píng)，確定擬聘人員，經(jīng)公示報(bào)院審核通過(guò)后，用人單位方可正式聘用。q院審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的程序：院審核辦公室對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行審核后提交專(zhuān)家委員會(huì)，專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議推薦，院長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行審定，對(duì)通過(guò)的人員進(jìn)行公示，公示期 15天。q對(duì)通過(guò)院審核的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員，院將授予其“ 中國(guó)科學(xué)院杰出研究員 ” 或 “ 中國(guó)科學(xué)院杰出工程技術(shù)人員 ” 稱(chēng)號(hào)。院一般每年 12月份進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人員的審核q專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位聘用程序：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的人員，須報(bào)院審核并經(jīng)國(guó)家人事部核準(zhǔn)后，用人單位方可正式聘用。q下列崗位人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照院規(guī)定的聘用程序組織競(jìng)聘q正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，四級(jí)崗位競(jìng)聘三級(jí)崗位、三級(jí)崗位競(jìng)聘二級(jí)崗位q副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位q管理崗位人員競(jìng)聘高一級(jí)職員崗位，工勤技能人員競(jìng)聘高一級(jí)工勤技能崗位q副高級(jí)、中級(jí)及初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)各等級(jí)間的聘用，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件并結(jié)合年度考核結(jié)果進(jìn)行q跨等級(jí)競(jìng)
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