【文章內(nèi)容簡介】 計監(jiān)督 對公司基建、市政改造、工程招投標進行審計 對國有資產(chǎn)保值、增值進行審計 對下屬分子公司進行審計 22 農(nóng)村工作部部門職責 征地 調(diào)查、收集開發(fā)區(qū)預征土地的土地信息 配合區(qū)政府相關(guān)部門對預征土地地上物的估價，測算地價 負責與被征土地所在單位的聯(lián)系接洽，洽談征地事宜 及時解決征地過程中出現(xiàn)的各種問題 協(xié)助辦理征地的相關(guān)手續(xù) 拆遷 配合被征地單位進行征地拆遷工作，協(xié)調(diào)拆遷中的外部關(guān)系 配合被征地單位，協(xié)調(diào)解決拆遷中人員的安置、就業(yè)、社會保障等工作 其它 征地、拆遷資料的存檔、保管 完成領(lǐng)導交辦的其它工作 主要工作權(quán)限：土地儲備工作的建議權(quán)，征地業(yè)務的處理權(quán)，拆遷工作的安置權(quán) 23 農(nóng)村工作部崗位設(shè)置 崗位 職責重點 征地拆遷 ?負責本部門工作的總體計劃、監(jiān)督、考評 ?進行日常工作安排、內(nèi)部協(xié)調(diào) ?協(xié)調(diào)本部門與外部的關(guān)系 經(jīng)理 ?調(diào)查、收集預征土地信息 ?參與地上物的估價，測算地價 ?負責洽談征地事宜 ?協(xié)助辦理征地的相關(guān)手續(xù) ?協(xié)調(diào)解決拆遷人員的安置、就業(yè)、社會保障 ?協(xié)調(diào)拆遷中的外部關(guān)系 土地規(guī)劃部部門職責 總體土地規(guī)劃 落實開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃方案 通過土地資源詳查，為領(lǐng)導提供土地資源開發(fā)的方案和建議 提供全面、真實、準確的測繪和設(shè)計資料 合理規(guī)劃各種管線路由，并能及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和圖紙資料 負責辦理相關(guān)手續(xù) 入園企業(yè)土地規(guī)劃及手續(xù)辦理 協(xié)調(diào)入?yún)^(qū)企業(yè)辦理立項申請、前期立項批復和轉(zhuǎn)正立項批復 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)與土地局的關(guān)系，幫助入?yún)^(qū)企業(yè)辦理土地證 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)辦理土地抵押貸款手續(xù) 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)與設(shè)計院、規(guī)劃局的關(guān)系，幫助入?yún)^(qū)企業(yè)建設(shè)用地許可證和規(guī)劃證 審定入?yún)^(qū)企業(yè)的設(shè)計圖、平面圖、剖面圖及效果圖，嚴格控制各項規(guī)劃指標（容積率、綠化率、密度）的實施 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)與市建委關(guān)系，幫助辦理開工許可證，組織做好施工現(xiàn)場的開工前準備 招投標工作 對施工單位的資質(zhì)進行審查 組織工程總承包商、分承包商、監(jiān)理公司的招投標工作 發(fā)布招標公告，邀請招標單位，按法定程序進行招標、評標，協(xié)助定標 資料管理 全面的收集、整理入?yún)^(qū)企業(yè)的建設(shè)資料并及時歸檔 設(shè)計文件、圖紙、合同、數(shù)據(jù)資料的整理及歸檔 完成領(lǐng)導交辦的其它工作 主要工作權(quán)限：開發(fā)組織總設(shè)計的建議權(quán)，項目規(guī)劃設(shè)計委托權(quán)，項目規(guī)劃設(shè)計建議權(quán) ，各種項目手續(xù)的報批權(quán)，工程招投標單位的初步選擇權(quán) 25 土地規(guī)劃部崗位設(shè)置（一） 崗位 職責重點 ?負責總體土地規(guī)劃控規(guī)、詳規(guī)工作 ?負責入?yún)^(qū)企業(yè)土地規(guī)劃及手續(xù)辦理 ?招投標工作 ?協(xié)調(diào)本部門與外部的關(guān)系 經(jīng)理 ?參與前期項目規(guī)劃設(shè)計方案論證 ?負責項目立項，申請計委批復 ?負責辦理土地證、規(guī)劃證、開工證等 ?負責其他各政府主管部門進行報審報批工作 規(guī)劃管理 26 土地規(guī)劃部崗位設(shè)置（二） 崗位 職責重點 資料管理 全面的收集、整理入?yún)^(qū)企業(yè)的建設(shè)資料并及時歸檔 設(shè)計文件、圖紙、合同、數(shù)據(jù)資料的整理及歸檔 預算和招投標 進行工程建設(shè)概預算 參與工程、材料、監(jiān)理的招投標 工程管理部部門職責 開工前期工作 協(xié)助參與前期的項目可行性分析、規(guī)劃設(shè)計方案論證、施工圖紙會審工作、工程建設(shè)的 概預算 協(xié)助參與工程總承包商、分承包商、監(jiān)理公司的招投標工作 工程期間管理工作 負責工程施工合同、監(jiān)理合同的履行 對項目進行日常管理，向其下達項目的質(zhì)量、成本、進度等管理目標 根據(jù)工程的急、難、險等主要因素進行定期不定期的工程目標巡檢 對工程的原材料、成品、半成品、主要施工機械進行控制 對施工方案的可行性、科學性進行控制 負責進行項目建設(shè)階段與外部單位和內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作 對由于施工造成的安全或其它重大事故及時向上級或相關(guān)主管部門上報 對珍貴文物及時上報 工程檔案管理 負責對合同、圖紙的過程管理 對工程合同、檔案資料等進行管理，完成最后的歸檔并報有關(guān)部門 工程驗收工作 參加由監(jiān)理單位組織的工程驗收工作，組織相關(guān)單位進行質(zhì)量、資料審查和工程的后期評價工作 完成領(lǐng)導交辦的其它工作 主要工作權(quán)限：工程前期工作的建議權(quán)，建設(shè)工程的組織實施權(quán)，工程建設(shè)資金使用初步審核權(quán)，竣工驗收的參與權(quán) 28 工程管理部崗位設(shè)置 崗位 職責重點 項目管理 ?參與開工前期的準備工作 ?負責工期期間的管理工作 ?協(xié)調(diào)本部門與總承包商、分承包商、監(jiān)理之間的關(guān)系 ?協(xié)調(diào)本部門與外部的關(guān)系 經(jīng)理 執(zhí)行規(guī)劃方案、預算方案 控制工程質(zhì)量、進度、成本 協(xié)調(diào)工程進行中的各種關(guān)系 參加竣工驗收 29 人力資源部部門職責（一） 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作 制定人力資源管理長期 、 中期 、 短期規(guī)劃 制定并組織實施年度人力資源晉升 、 補充 、 培訓 、 調(diào)配 、 工資等規(guī)劃 組織制定 、 修改 、 充實各項人力資源管理制度 工作分析 、 崗位評估與定崗定編工作 根據(jù)優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu) ， 進行工作分析 ， 形成完整的崗位說明書 進行崗位評估 ， 建立科學系統(tǒng)的崗位等級體系 ， 建立崗位薪酬標準 負責定崗 、 定編工作 員工招聘 、 選拔與錄用工作 根據(jù)整體用人需求計劃 ， 組織實施人員招聘 、 錄用工作 合理調(diào)配使用人員 選拔人才 ， 及時提出管理人員調(diào)整意見 員工培訓與人力資源開發(fā)工作 根據(jù)培訓規(guī)劃 ， 組織實施各類員工培訓計劃 建立人才庫 、 中高層后備力量檔案庫 ， 并提出其職業(yè)生涯計劃 負責各類專業(yè)人員的職稱申報管理工作 30 人力資源部部門職責（二） 薪酬 、 績效考核工作 制定與薪酬 、 獎金 、 福利有關(guān)的各種方案 負責編制員工工資表 ， 審核考勤 、 休假等各種薪酬管理工作 負責制定個人績效目標 ， 進行業(yè)績評估 、 考核與獎懲 人事管理工作 了解國家及地方人事政策與法規(guī) ， 處理勞資關(guān)系 ， 辦理員工勞動合同 、 社會保障等工作 負責人事檔案的管理工作 ， 負責員工調(diào)入 、 調(diào)出檔案的接收和傳遞工作 處理員工關(guān)系 ， 解決糾紛 對區(qū)內(nèi)企業(yè)提供各類人事 、 社保服務和咨詢 ， 開展職業(yè)介紹和培訓 企業(yè)文化 收集 、 提煉公司的企業(yè)文化 ， 撰寫公司的企業(yè)文化綱領(lǐng) 。 宣傳企業(yè)先進事跡 ， 提高職工道德素質(zhì) ， 增強企業(yè)凝聚力 勞動服務中心 對入?yún)^(qū)企業(yè)提供各類人事服務和咨詢 ， 開展職業(yè)介紹和培訓 主要工作權(quán)限：員工出勤的監(jiān)督權(quán) ， 員工考核權(quán) ， 員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán) ，員工投訴的核實權(quán) 31 崗位 職責重點 薪酬考核 人力資源部崗位設(shè)置（一） 招聘培訓及人事管理 （ 1－ 2人） ?人員招聘管理，招聘計劃、組織 ?員工培訓管理，培訓計劃、組織、培訓效果分析 ?勞動合同、社會保險、