崗位設(shè)置和部門(mén)職責(zé)(編輯修改稿)
2025-01-19 15:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)監(jiān)督 對(duì)公司基建、市政改造、工程招投標(biāo)進(jìn)行審計(jì) 對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值、增值進(jìn)行審計(jì) 對(duì)下屬分子公司進(jìn)行審計(jì) 22 農(nóng)村工作部部門(mén)職責(zé) 征地 調(diào)查、收集開(kāi)發(fā)區(qū)預(yù)征土地的土地信息 配合區(qū)政府相關(guān)部門(mén)對(duì)預(yù)征土地地上物的估價(jià)，測(cè)算地價(jià) 負(fù)責(zé)與被征土地所在單位的聯(lián)系接洽，洽談?wù)鞯厥乱? 及時(shí)解決征地過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題 協(xié)助辦理征地的相關(guān)手續(xù) 拆遷 配合被征地單位進(jìn)行征地拆遷工作，協(xié)調(diào)拆遷中的外部關(guān)系 配合被征地單位，協(xié)調(diào)解決拆遷中人員的安置、就業(yè)、社會(huì)保障等工作 其它 征地、拆遷資料的存檔、保管 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 主要工作權(quán)限：土地儲(chǔ)備工作的建議權(quán)，征地業(yè)務(wù)的處理權(quán)，拆遷工作的安置權(quán) 23 農(nóng)村工作部崗位設(shè)置 崗位 職責(zé)重點(diǎn) 征地拆遷 ?負(fù)責(zé)本部門(mén)工作的總體計(jì)劃、監(jiān)督、考評(píng) ?進(jìn)行日常工作安排、內(nèi)部協(xié)調(diào) ?協(xié)調(diào)本部門(mén)與外部的關(guān)系 經(jīng)理 ?調(diào)查、收集預(yù)征土地信息 ?參與地上物的估價(jià)，測(cè)算地價(jià) ?負(fù)責(zé)洽談?wù)鞯厥乱? ?協(xié)助辦理征地的相關(guān)手續(xù) ?協(xié)調(diào)解決拆遷人員的安置、就業(yè)、社會(huì)保障 ?協(xié)調(diào)拆遷中的外部關(guān)系 土地規(guī)劃部部門(mén)職責(zé) 總體土地規(guī)劃 落實(shí)開(kāi)發(fā)區(qū)總體規(guī)劃方案 通過(guò)土地資源詳查，為領(lǐng)導(dǎo)提供土地資源開(kāi)發(fā)的方案和建議 提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的測(cè)繪和設(shè)計(jì)資料 合理規(guī)劃各種管線路由，并能及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和圖紙資料 負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù) 入園企業(yè)土地規(guī)劃及手續(xù)辦理 協(xié)調(diào)入?yún)^(qū)企業(yè)辦理立項(xiàng)申請(qǐng)、前期立項(xiàng)批復(fù)和轉(zhuǎn)正立項(xiàng)批復(fù) 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)與土地局的關(guān)系，幫助入?yún)^(qū)企業(yè)辦理土地證 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)辦理土地抵押貸款手續(xù) 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)與設(shè)計(jì)院、規(guī)劃局的關(guān)系，幫助入?yún)^(qū)企業(yè)建設(shè)用地許可證和規(guī)劃證 審定入?yún)^(qū)企業(yè)的設(shè)計(jì)圖、平面圖、剖面圖及效果圖，嚴(yán)格控制各項(xiàng)規(guī)劃指標(biāo)（容積率、綠化率、密度）的實(shí)施 協(xié)助入?yún)^(qū)企業(yè)與市建委關(guān)系，幫助辦理開(kāi)工許可證，組織做好施工現(xiàn)場(chǎng)的開(kāi)工前準(zhǔn)備 招投標(biāo)工作 對(duì)施工單位的資質(zhì)進(jìn)行審查 組織工程總承包商、分承包商、監(jiān)理公司的招投標(biāo)工作 發(fā)布招標(biāo)公告，邀請(qǐng)招標(biāo)單位，按法定程序進(jìn)行招標(biāo)、評(píng)標(biāo)，協(xié)助定標(biāo) 資料管理 全面的收集、整理入?yún)^(qū)企業(yè)的建設(shè)資料并及時(shí)歸檔 設(shè)計(jì)文件、圖紙、合同、數(shù)據(jù)資料的整理及歸檔 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 主要工作權(quán)限：開(kāi)發(fā)組織總設(shè)計(jì)的建議權(quán)，項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)委托權(quán)，項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)建議權(quán) ，各種項(xiàng)目手續(xù)的報(bào)批權(quán)，工程招投標(biāo)單位的初步選擇權(quán) 25 土地規(guī)劃部崗位設(shè)置（一） 崗位 職責(zé)重點(diǎn) ?負(fù)責(zé)總體土地規(guī)劃控規(guī)、詳規(guī)工作 ?負(fù)責(zé)入?yún)^(qū)企業(yè)土地規(guī)劃及手續(xù)辦理 ?招投標(biāo)工作 ?協(xié)調(diào)本部門(mén)與外部的關(guān)系 經(jīng)理 ?參與前期項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)方案論證 ?負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)，申請(qǐng)計(jì)委批復(fù) ?負(fù)責(zé)辦理土地證、規(guī)劃證、開(kāi)工證等 ?負(fù)責(zé)其他各政府主管部門(mén)進(jìn)行報(bào)審報(bào)批工作 規(guī)劃管理 26 土地規(guī)劃部崗位設(shè)置（二） 崗位 職責(zé)重點(diǎn) 資料管理 全面的收集、整理入?yún)^(qū)企業(yè)的建設(shè)資料并及時(shí)歸檔 設(shè)計(jì)文件、圖紙、合同、數(shù)據(jù)資料的整理及歸檔 預(yù)算和招投標(biāo) 進(jìn)行工程建設(shè)概預(yù)算 參與工程、材料、監(jiān)理的招投標(biāo) 工程管理部部門(mén)職責(zé) 開(kāi)工前期工作 協(xié)助參與前期的項(xiàng)目可行性分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案論證、施工圖紙會(huì)審工作、工程建設(shè)的 概預(yù)算 協(xié)助參與工程總承包商、分承包商、監(jiān)理公司的招投標(biāo)工作 工程期間管理工作 負(fù)責(zé)工程施工合同、監(jiān)理合同的履行 對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行日常管理，向其下達(dá)項(xiàng)目的質(zhì)量、成本、進(jìn)度等管理目標(biāo) 根據(jù)工程的急、難、險(xiǎn)等主要因素進(jìn)行定期不定期的工程目標(biāo)巡檢 對(duì)工程的原材料、成品、半成品、主要施工機(jī)械進(jìn)行控制 對(duì)施工方案的可行性、科學(xué)性進(jìn)行控制 負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)階段與外部單位和內(nèi)部部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作 對(duì)由于施工造成的安全或其它重大事故及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)主管部門(mén)上報(bào) 對(duì)珍貴文物及時(shí)上報(bào) 工程檔案管理 負(fù)責(zé)對(duì)合同、圖紙的過(guò)程管理 對(duì)工程合同、檔案資料等進(jìn)行管理，完成最后的歸檔并報(bào)有關(guān)部門(mén) 工程驗(yàn)收工作 參加由監(jiān)理單位組織的工程驗(yàn)收工作，組織相關(guān)單位進(jìn)行質(zhì)量、資料審查和工程的后期評(píng)價(jià)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 主要工作權(quán)限：工程前期工作的建議權(quán)，建設(shè)工程的組織實(shí)施權(quán)，工程建設(shè)資金使用初步審核權(quán)，竣工驗(yàn)收的參與權(quán) 28 工程管理部崗位設(shè)置 崗位 職責(zé)重點(diǎn) 項(xiàng)目管理 ?參與開(kāi)工前期的準(zhǔn)備工作 ?負(fù)責(zé)工期期間的管理工作 ?協(xié)調(diào)本部門(mén)與總承包商、分承包商、監(jiān)理之間的關(guān)系 ?協(xié)調(diào)本部門(mén)與外部的關(guān)系 經(jīng)理 執(zhí)行規(guī)劃方案、預(yù)算方案 控制工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本 協(xié)調(diào)工程進(jìn)行中的各種關(guān)系 參加竣工驗(yàn)收 29 人力資源部部門(mén)職責(zé)（一） 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作 制定人力資源管理長(zhǎng)期 、 中期 、 短期規(guī)劃 制定并組織實(shí)施年度人力資源晉升 、 補(bǔ)充 、 培訓(xùn) 、 調(diào)配 、 工資等規(guī)劃 組織制定 、 修改 、 充實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度 工作分析 、 崗位評(píng)估與定崗定編工作 根據(jù)優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu) ， 進(jìn)行工作分析 ， 形成完整的崗位說(shuō)明書(shū) 進(jìn)行崗位評(píng)估 ， 建立科學(xué)系統(tǒng)的崗位等級(jí)體系 ， 建立崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)定崗 、 定編工作 員工招聘 、 選拔與錄用工作 根據(jù)整體用人需求計(jì)劃 ， 組織實(shí)施人員招聘 、 錄用工作 合理調(diào)配使用人員 選拔人才 ， 及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn) 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)工作 根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃 ， 組織實(shí)施各類(lèi)員工培訓(xùn)計(jì)劃 建立人才庫(kù) 、 中高層后備力量檔案庫(kù) ， 并提出其職業(yè)生涯計(jì)劃 負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的職稱(chēng)申報(bào)管理工作 30 人力資源部部門(mén)職責(zé)（二） 薪酬 、 績(jī)效考核工作 制定與薪酬 、 獎(jiǎng)金 、 福利有關(guān)的各種方案 負(fù)責(zé)編制員工工資表 ， 審核考勤 、 休假等各種薪酬管理工作 負(fù)責(zé)制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo) ， 進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 、 考核與獎(jiǎng)懲 人事管理工作 了解國(guó)家及地方人事政策與法規(guī) ， 處理勞資關(guān)系 ， 辦理員工勞動(dòng)合同 、 社會(huì)保障等工作 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作 ， 負(fù)責(zé)員工調(diào)入 、 調(diào)出檔案的接收和傳遞工作 處理員工關(guān)系 ， 解決糾紛 對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)提供各類(lèi)人事 、 社保服務(wù)和咨詢 ， 開(kāi)展職業(yè)介紹和培訓(xùn) 企業(yè)文化 收集 、 提煉公司的企業(yè)文化 ， 撰寫(xiě)公司的企業(yè)文化綱領(lǐng) 。 宣傳企業(yè)先進(jìn)事跡 ， 提高職工道德素質(zhì) ， 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 勞動(dòng)服務(wù)中心 對(duì)入?yún)^(qū)企業(yè)提供各類(lèi)人事服務(wù)和咨詢 ， 開(kāi)展職業(yè)介紹和培訓(xùn) 主要工作權(quán)限：?jiǎn)T工出勤的監(jiān)督權(quán) ， 員工考核權(quán) ， 員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán) ，員工投訴的核實(shí)權(quán) 31 崗位 職責(zé)重點(diǎn) 薪酬考核 人力資源部崗位設(shè)置（一） 招聘培訓(xùn)及人事管理 （ 1－ 2人） ?人員招聘管理，招聘計(jì)劃、組織 ?員工培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃、組織、培訓(xùn)效果分析 ?勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1