【文章內(nèi)容簡介】 、報表編制和報表分析；D．對公司各項業(yè)務(wù)收支及費用開支實行具體的會計監(jiān)督，監(jiān)督、檢查公司有關(guān)部門的資金使用情況； E．嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)制度，遵守費用開支標準； F．負責辦理稅務(wù)申報，及時報送會計報表及相關(guān)信息資料； G．協(xié)助人力資源部搞好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等基數(shù)的核定及繳納工作；H．按國家會計制度規(guī)定，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料；I．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（2）崗位要求A．大專以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證；B．熟悉財務(wù)會計相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責、敬業(yè)，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，為人正直、敢于堅持原則。1人（1）崗位職責A．在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導下，嚴格遵守國家現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核無誤的原始憑證，具體辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；B．負責現(xiàn)金的存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；C．根據(jù)辦理完畢的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬，嚴禁白條頂庫，正確使用各種銀行結(jié)算憑證，及時與銀行對賬； D．保管好空白支票、空白單據(jù)及有關(guān)印章； E．協(xié)助會計做好財務(wù)核算，組織發(fā)放工資、福利等； F．協(xié)助辦理繳納國家稅收等應(yīng)繳款項的業(yè)務(wù)手續(xù)； G．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（2）崗位要求A．大專以上學歷，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證；B．熟悉財務(wù)會計相關(guān)財務(wù)，熟練掌握會計軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責、敬業(yè)，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，為人正直、敢于堅持原則。第二篇：人力資源部門崗位設(shè)置人力資源部門、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。，結(jié)合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工有 權(quán)作出處理意見。，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。人力資源部門的崗位設(shè)置人力資源部門崗位的設(shè)置需要綜合考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)家管理風格、企業(yè)文化、企業(yè)習慣、人員素質(zhì)、企業(yè)所在地等。以公司規(guī)模為例，如果是小型企業(yè)，可以設(shè)HR經(jīng)理一人、助理一人；中型企業(yè)，可設(shè)HR經(jīng)理一人、專員二到三人，分別負責招聘、薪酬、培訓、績效考核，另可設(shè)文員一名，負責協(xié)助工作；如果公司是大型企業(yè)，這時人力資源部門的崗位應(yīng)當更加細化，需設(shè)人力資源總監(jiān)1名，負責總體決策事務(wù)，人力資源經(jīng)理一名協(xié)調(diào)各個主管工作，人力資源主管若干，分別負責招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊，當然并不是一人一個模塊，而是更具公司具體性質(zhì)等進行調(diào)整，設(shè)專員兩三名。當然，以上這些都應(yīng)該綜合考慮行業(yè)、本部門業(yè)務(wù)水平、政策環(huán)境進行宏觀調(diào)整。員工20人以下，沒必要設(shè)置專門的人力資源管理崗位，HR工作可由行政部或辦公室工作人員兼管；員工2050人，可設(shè)置人力資源部，設(shè)人力資源經(jīng)理1名、人力資源助理1名；員工51100人，設(shè)人力資源經(jīng)理1名、專員2名（具體分工為1人負責招聘、薪資福利；1人負責培訓、績效考核）、文員1名；員工100人以上，500人以下，可考慮設(shè)置人力資源總監(jiān)1名、人力資源經(jīng)理1名、專員23名；文員1名；500人以上的企業(yè)，可設(shè)置人力資源中心主任（或人力資源總監(jiān)）1名、人力資源經(jīng)理（如果設(shè)置HR中心就不設(shè)經(jīng)理，設(shè)主管）1名、主管若干名、專員23名、文員1名；可提請公司領(lǐng)導設(shè)置人力資源管理專門委員會，如薪酬委員會、績效考核委員會，聘用人力資源專家若干名擔任公司顧問，或可考慮在董事會增設(shè)人力資源專家擔任獨立董事。以上只是個人意見，純從理論角度考慮。其實HR部門人員設(shè)置與很多因素有關(guān)，如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)家管理風格、企業(yè)文化、企業(yè)習慣、人員素質(zhì)、企業(yè)所在地等。我認為人力資源部門人員配置應(yīng)以“精、?！睘榛鶞剩瑣徫欢嗌俨⒉恢匾?，關(guān)鍵是人員要精干、專業(yè)、情商不錯人力資源各個部門職責招聘崗（招聘專員）全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10 招聘費用的申請、控制和報銷；11總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。培訓崗（培訓專員）。，按PDCA循環(huán)的方式，對公司人力資源實施動態(tài)管理。、組織、實施和驗證。、考核、驗證與演練，并保存培訓/演練記錄。、各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協(xié)調(diào)工作。薪酬崗（薪酬專員）1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7）制作保險交納報表；8）管理福利體系的日常事務(wù)；9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)人力資源部文員職責負責打印公司各部門的文字材料工作負責員工檔案的建立和保管工作負責起草公司相關(guān)的制度。按程序做好各種的保存、歸類、分發(fā)工作負責核算各車間承包材料的盤存及提成工作負責電話接聽，接待來人，組織內(nèi)部會議，做好會議記錄，校對、打印和下發(fā)工作負責員工績效工資的審核和員工的福利下發(fā)工作負責接替部內(nèi)其他人員休班時期的工作負責辦公室及責任區(qū)的衛(wèi)生工作負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作第三篇：審計部部門職能和崗位設(shè)置審計部一、部門職能負責制訂集團內(nèi)部審計制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行；負責制定審計工作計劃，開展審計活動，定期或不定期向集團董事會和總經(jīng)理匯報工作；負責對所屬單位貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)政策、財經(jīng)法規(guī)、公司的財經(jīng)制度、董事會決議、公司經(jīng)營目標的完成情況等進行審計監(jiān)督；負責對所屬單位的財務(wù)計劃和預算執(zhí)行、財務(wù)收支、投資及資產(chǎn)安全等經(jīng)濟活動進行審計；負責對公司內(nèi)部控制制度的制定和執(zhí)行情況進行審計；負責對公司及各所屬單位經(jīng)濟核算和會計信息的真實性和準確性進行審計；負責