【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例控制3什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。3為什么要對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長(zhǎng)，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對(duì)工資總額控制的要求。確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。4對(duì)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。4對(duì)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。4對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。4性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？ 答：對(duì)于性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人社部門商機(jī)構(gòu)編制部門后，確定其三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。4什么是崗位最高等級(jí)控制？答：事業(yè)單位的崗位最高等級(jí)控制是指在政府人社部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對(duì)事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級(jí)進(jìn)行限制性的規(guī)定。4為什么要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制？答：我省有6多萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位170多萬(wàn)人，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域，分布在省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)，不同類型、層級(jí)的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級(jí)事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會(huì)效益的客觀需要。4管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。4不同等級(jí)管理崗位的數(shù)量如何確定？答：事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照崗位管理權(quán)限設(shè)置。4事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？ 答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。50、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？ 答：未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部門商同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門確定。5縣級(jí)部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)如何設(shè)置？答：縣級(jí)部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。5事業(yè)單位中的黨群組織工作人員崗位如何設(shè)置？答：除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定的外，事業(yè)單位中的黨群組織原則上不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。5專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。5專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。5專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標(biāo)分別是多少？答：省和副省級(jí)市為3:4:3；地級(jí)市和副省級(jí)市轄區(qū)為2:4:4；縣（市、區(qū)）和副省級(jí)市轄區(qū)的街道辦事處為1:3:6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）::，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對(duì)高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。5專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？答：專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。5主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔系列專業(yè)技術(shù)崗位如何確定？ 答：根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素綜合確定。5我省不同行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是否相同？答：我省崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)要求，按照各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀和發(fā)展需要，提出的各行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，充分體現(xiàn)分級(jí)管理、分類指導(dǎo)的特點(diǎn)。5輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例如何確定？ 答：輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)；其高級(jí)崗位比例按本單位主系列專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位比例降低510個(gè)百分點(diǎn)確定，中級(jí)崗位比例按不高于本單位主系列專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位的比例確定。60、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。6工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是什么？ 答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是：技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右；其中，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。6技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 答：技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。嚴(yán)格控制技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。6特設(shè)崗位的等級(jí)如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。6首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，能否設(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)?jiān)O(shè)置。在此期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。七、事業(yè)單位崗位基本任職條件6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。6管理崗位任職學(xué)歷條件是什么？答：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。6管理崗位任職工作資歷條件是什么？ 答：管理崗位任職工作資歷條件是：（1）四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上。（2）五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作兩年以上。（3）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。6專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？答：實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。70、工勤技能崗位任職基本條件是什么？ 答：工勤技能崗位任職基本條件是：（1）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）技術(shù)工五級(jí)崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。7事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的如何處理？答：事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的，以現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。7各地區(qū)、各部門、各單位的各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件如何制定？答：各級(jí)政府人社部門、事業(yè)單位及其主管部門在不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本任職條件下，根據(jù)國(guó)家、省崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本地區(qū)、本部門、本單位各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件。八、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置7專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級(jí)崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，是人崗合一的，由國(guó)家直接確定，與其他等級(jí)崗位是完全不同的。7專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（3）其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享受盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。7確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的基本程序是什么？答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國(guó)務(wù)院主管部門；（2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國(guó)務(wù)院主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人社部；（3）人社部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定。九、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位的設(shè)置？答：專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位由省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市人社局或省主管單位審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。？ 答：申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)具有下列條件之一：(1)獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人(排名前三名)或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；(2)中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；(3)獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；(4)在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；(5)其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。十、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限 7事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；（二）按程序報(bào)主管部門審核、政府人社部門核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（四）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；（六）組織實(shí)施。7事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)哪些遵循原則？答：事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案應(yīng)遵循按需設(shè)崗原則，科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則，現(xiàn)實(shí)需要與未來(lái)發(fā)展相結(jié)合原則。80、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括哪些內(nèi)容？答：崗位設(shè)置方案主要包括指導(dǎo)思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設(shè)崗位情況，需要說(shuō)明的其他問(wèn)題等內(nèi)容。8經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。8事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)的權(quán)限分別是什么？ 答：崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)的權(quán)限為：（1）省直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)省人社廳核準(zhǔn)；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)；（2）地級(jí)以上市直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)市人社局核準(zhǔn)；地級(jí)以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；（3）縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人社局審核匯總后，報(bào)地級(jí)以上市人社局核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，送縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報(bào)地級(jí)以上市人社局核準(zhǔn)；（4）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。8為什么縣（縣級(jí)市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)？答：把縣（縣級(jí)市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準(zhǔn)權(quán)交給了地級(jí)以上市人社部門，目的是要加強(qiáng)對(duì)縣（縣級(jí)市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，逐步改善縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)。8事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn) 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策規(guī)定；（2）是否按規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)總體控制標(biāo)準(zhǔn)提出設(shè)置意見(jiàn)；（3）是否以現(xiàn)有人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)；（4）是否科學(xué)可行。8事業(yè)單位如何報(bào)送崗位設(shè)置審核表等材料？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表等材料，報(bào)經(jīng)主管部門審核并加具意見(jiàn)后，由主管部門統(tǒng)一報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)。8主管部門統(tǒng)一報(bào)送政府人社部門的崗位設(shè)置審核材料主要有哪些？答：主管部門報(bào)送材料除1份正式請(qǐng)示外，還應(yīng)包括所屬每個(gè)事業(yè)單位的以下材料：（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案1份，以A4紙打??；（2）《廣東省事業(yè)單位