【文章內容簡介】 等級及結構比例控制3什么是崗位結構比例？崗位結構比例分哪兩類？答：崗位結構比例是崗位之間的比例關系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結構比例有兩類，一是崗位類別的結構比例，二是崗位等級的結構比例。3為什么要對事業(yè)單位崗位進行結構比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔的社會功能、職責任務，需要有合理的崗位結構比例。同時，對事業(yè)單位崗位進行結構比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結構比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位間崗位結構比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。4對主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？答：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。4對主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？答：主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。4對主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？答：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。4性質、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例如何確定？ 答：對于性質、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人社部門商機構編制部門后，確定其三類崗位總量的結構比例。4什么是崗位最高等級控制？答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指在政府人社部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關政策，對事業(yè)單位可設立的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規(guī)定。4為什么要對事業(yè)單位進行崗位最高等級控制？答：我省有6多萬個事業(yè)單位170多萬人，涉及經濟社會發(fā)展各個領域，分布在省、市、縣、鄉(xiāng)四級，不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責任務、工作性質和人員結構特點等方面具有很大差異。進行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點，另一方面也是政府加強對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要。4管理崗位的最高等級和結構比例控制的原則是什么？ 答：管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照崗位管理有關規(guī)定和權限確定。4不同等級管理崗位的數(shù)量如何確定？答：事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照崗位管理權限設置。4事業(yè)單位領導崗位和內設機構領導崗位如何設置？ 答：事業(yè)單位領導崗位和內設機構領導崗位，根據(jù)機構編制部門核定的單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)，按照干部人事管理權限和有關規(guī)定設置。其他管理崗位的設置，應保持合理的結構比例。50、未定機構規(guī)格、編制數(shù)、領導職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設置？ 答：未定機構規(guī)格、編制數(shù)、領導職數(shù)（含內設機構領導職數(shù)）的事業(yè)單位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部門商同級機構編制部門確定。5縣級部門所屬、機構編制部門未核定機構規(guī)格的或已核定機構規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級如何設置？答：縣級部門所屬、機構編制部門未核定機構規(guī)格的或已核定機構規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級一般定為九級職員崗位。5事業(yè)單位中的黨群組織工作人員崗位如何設置？答：除國家和省有具體政策規(guī)定的外，事業(yè)單位中的黨群組織原則上不單獨設置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產生。5專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例控制的原則是什么？ 答：專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素綜合確定。5專業(yè)技術不同層級崗位之間的結構比例全省總體控制目標是多少？答：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標為1:3:6。5專業(yè)技術高級、中級、初級崗位結構比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標分別是多少？答：省和副省級市為3:4:3；地級市和副省級市轄區(qū)為2:4:4；縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為1:3:6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）::，經濟發(fā)達、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。5專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的結構比例全省總體控制目標是多少？答：專業(yè)技術崗位高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。5主系列專業(yè)技術崗位和輔系列專業(yè)技術崗位如何確定？ 答：根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責任務和專業(yè)技術工作特點等因素綜合確定。5我省不同行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術崗位等級結構比例指導標準是否相同？答：我省崗位設置管理行業(yè)指導意見，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位結構比例總體控制目標要求，按照各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員高級、中級、初級結構比例現(xiàn)狀和發(fā)展需要，提出的各行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術崗位等級結構比例指導標準是不同的，充分體現(xiàn)分級管理、分類指導的特點。5輔系列專業(yè)技術崗位的最高等級及結構比例如何確定？ 答：輔系列專業(yè)技術崗位的最高等級應低于主系列專業(yè)技術崗位最高等級；其高級崗位比例按本單位主系列專業(yè)技術高級崗位比例降低510個百分點確定，中級崗位比例按不高于本單位主系列專業(yè)技術中級崗位的比例確定。60、工勤技能崗位的最高等級和結構比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的最高等級和結構比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。6工勤技能崗位結構比例全省總體控制目標是什么？ 答：工勤技能崗位結構比例全省總體控制目標是：技術工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右；其中，技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5%左右。6技術工一級、二級崗位的總量控制原則和設置領域是什么？ 答：技術工一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。嚴格控制技術工一級、二級崗位的總量。6特設崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結構比例內？答：特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。6首次開展崗位設置工作時，能否設置特設崗位？答：事業(yè)單位首次開展崗位設置工作時，原則上暫不設置特設崗位。待崗位設置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權限申請設置。在此期間，如單位急需引進高層次人才，則按特殊情況進行處理。七、事業(yè)單位崗位基本任職條件6管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。6管理崗位任職學歷條件是什么？答：管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。6管理崗位任職工作資歷條件是什么？ 答：管理崗位任職工作資歷條件是：（1）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上。（2）五級管理崗位，須在六級管理崗位上工作兩年以上。（3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。6專業(yè)技術崗位任職基本條件是什么？答：專業(yè)技術崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。6專業(yè)技術崗位實行執(zhí)業(yè)資格準入控制的，聘用條件有何要求？答：實行執(zhí)業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括執(zhí)業(yè)資格的要求。70、工勤技能崗位任職基本條件是什么？ 答：工勤技能崗位任職基本條件是：（1）技術工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）技術工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）技術工五級崗位，須在學徒（培訓生）學習期滿或見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。7事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的如何處理？答：事業(yè)單位崗位任職條件現(xiàn)行規(guī)定與以前規(guī)定不一致的，以現(xiàn)行規(guī)定為準。7各地區(qū)、各部門、各單位的各類、各等級崗位的具體任職條件如何制定？答：各級政府人社部門、事業(yè)單位及其主管部門在不低于國家和省規(guī)定的基本任職條件下，根據(jù)國家、省崗位設置管理有關文件精神，結合實際，制定本地區(qū)、本部門、本單位各類、各等級崗位的具體任職條件。八、專業(yè)技術一級崗位的設置7專業(yè)技術一級崗位與專業(yè)技術其他等級崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，是人崗合一的，由國家直接確定，與其他等級崗位是完全不同的。7專業(yè)技術一級崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：（1）中國科學院院士、中國工程院院士；（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者；（3）其他為國家作出重大貢獻，享受盛譽，業(yè)內公認的一流人才。7確定專業(yè)技術一級崗位的基本程序是什么？答：專業(yè)技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門；（2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門對專業(yè)技術一級崗位人選進行審核后報人社部；（3）人社部會同有關部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。九、專業(yè)技術二級崗位和工勤技能一級崗位的設置？答：專業(yè)技術二級崗位和工勤技能一級崗位由省實行總量控制和管理，其崗位設置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關系逐級報地級以上市人社局或省主管單位審核后，報省人社廳核準。？ 答：申請專業(yè)技術二級崗位應具有下列條件之一：(1)獲國家科學技術獎勵二等獎及以上等級獎勵的主要完成人(排名前三名)或省部級科學技術獎勵一等獎第一完成人；(2)中國科學院或中國工程院院士遴選進入第二輪遴選的院士候選人；(3)獲“全國杰出專業(yè)技術人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻的中青年專家；(4)在專業(yè)技術三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術工作滿12年的人員；(5)其他為我省經濟社會事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內公認的專業(yè)技術人員。十、事業(yè)單位崗位設置程序及審核權限 7事業(yè)單位崗位設置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：（一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人社部門核準；（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（五）崗位設置實施方案由事業(yè)單位負責人員集體討論通過；（六）組織實施。7事業(yè)單位崗位設置方案應哪些遵循原則？答：事業(yè)單位制定崗位設置方案應遵循按需設崗原則，科學合理、精簡效能原則，現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結合原則。80、事業(yè)單位崗位設置方案主要包括哪些內容？答：崗位設置方案主要包括指導思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設崗位情況，需要說明的其他問題等內容。8經核準的事業(yè)單位崗位設置方案的作用是什么？答：經核準的崗位設置方案為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。8事業(yè)單位崗位設置方案的審核、核準的權限分別是什么？ 答：崗位設置方案的審核、核準的權限為：（1）省直事業(yè)單位的崗位設置方案直接報省人社廳核準；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報省人社廳核準；（2）地級以上市直事業(yè)單位的崗位設置方案直接報市人社局核準；地級以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報市人社局核準；（3）縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（市、區(qū)）人社局審核匯總后，報地級以上市人社局核準；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，送縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報地級以上市人社局核準；（4）實行省以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，由該直屬機構審核匯總，報省人社廳核準。8為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設置方案需經地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準？答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置管理的核準權交給了地級以上市人社部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置的管理，逐步改善縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結構、提高人員素質。8事業(yè)單位崗位設置方案審核和核準的標準 答：事業(yè)單位崗位設置方案審核和核準的標準為：（1）是否嚴格執(zhí)行崗位設置管理的有關政策規(guī)定；（2）是否按規(guī)定的崗位總量、結構比例和最高等級總體控制標準提出設置意見；（3）是否以現(xiàn)有人員數(shù)量和結構比例作為基本依據(jù)；（4）是否科學可行。8事業(yè)單位如何報送崗位設置審核表等材料？答：事業(yè)單位崗位設置審核表等材料，報經主管部門審核并加具意見后，由主管部門統(tǒng)一報政府人社部門核準。8主管部門統(tǒng)一報送政府人社部門的崗位設置審核材料主要有哪些？答：主管部門報送材料除1份正式請示外，還應包括所屬每個事業(yè)單位的以下材料：（1）事業(yè)單位崗位設置方案1份，以A4紙打?。唬?）《廣東省事業(yè)單位