【正文】 根據(jù)醫(yī)院《崗位設(shè)置管理方案》條件之規(guī)定，本人符合任聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位條件，現(xiàn)特向醫(yī)院人事領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為謝。六、要求、公開(kāi)的原則, 實(shí)行“六公開(kāi)”制度, 即公開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；公開(kāi)低職高聘任職條件；公開(kāi)推薦辦法；公開(kāi)述職報(bào)告；公開(kāi)成果材料；公開(kāi)聘任結(jié)果, 以加強(qiáng)民主監(jiān)督, 增強(qiáng)低職高聘工作的透明度?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。低職高聘只能越一級(jí)聘任。五、合同與待遇，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)臺(tái)黨組會(huì)議研究確定聘任人選。三、選聘程序。（2）聘任副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試獲得相應(yīng)任職資格,并且所獲專(zhuān)業(yè)任職資格與本人從事崗位相同或相近的，同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：（1）聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。3）院長(zhǎng)聘任：以公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對(duì)象），由人事科報(bào)市人事勞動(dòng)局核批后，交院長(zhǎng)簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)。②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。考慮政策變更的過(guò)渡性問(wèn)題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)晉升正高級(jí)、副高級(jí)和中級(jí)，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)相應(yīng)等級(jí)，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類(lèi)相應(yīng)級(jí)別，合格證書(shū)在晉升下一級(jí)職稱(chēng)之前一直有效，其中國(guó)家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。2）計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：計(jì)算機(jī)：全稱(chēng)為《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》。④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。日〇一〇年六月一二高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來(lái)源：目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國(guó)家倡導(dǎo)的職稱(chēng)工作要實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)、考聘分開(kāi)”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任制，以保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，不影響經(jīng)營(yíng)者收入的確定。四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的工資來(lái)源。三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的基本原則。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐?！?、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(xiàn)（基準(zhǔn)線(xiàn)）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為8%。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。第二十條 考核分為考核和任期考核。實(shí)行院（所）、廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠(chǎng)長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十三條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對(duì)公示人選無(wú)異議，或雖有異議經(jīng)查證無(wú)問(wèn)題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。㈢公開(kāi)競(jìng)聘、上崗條件和競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；，合格者方可參加競(jìng)聘； ，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競(jìng)聘崗位，適時(shí)召開(kāi)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì)進(jìn)行公布；。第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級(jí)崗位外，其他系列一般不設(shè)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。（四）本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。上綜合考評(píng)為稱(chēng)職及以上且公司準(zhǔn)予續(xù)聘的，重新簽訂崗位聘任協(xié)議；崗位聘期到期不再續(xù)聘的，即崗位落聘（含初次未聘任人員），退出崗位轉(zhuǎn)入待崗，并納入內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理。崗位調(diào)整后，原崗位聘任協(xié)議自動(dòng)失效，應(yīng)重新簽訂新崗位聘任協(xié)議。協(xié)議書(shū)采用書(shū)面形式，共三份，公司、所在部門(mén)與員工各執(zhí)一份。聘任程序可通過(guò)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)IT系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。按照權(quán)責(zé)匹配的原則，賦予最小用人單元對(duì)員工崗位聘任的選擇權(quán)；按照“規(guī)則公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的原則，實(shí)施員工崗位聘任。原則上，市分公司各崗位員工聘期相同。（四）其他“管理”，可以“支撐”、“支持”、“輔助”等替代。（三）崗位設(shè)置程序、縣分公司編制。相關(guān)規(guī)定參照不相容崗位職責(zé)分離暫行規(guī)定執(zhí)行。在對(duì)公司戰(zhàn)略進(jìn)行全面解析，深入分析、梳理價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合平衡。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、按崗聘任、協(xié)議管理。一、適用人員范圍適用于與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的人員。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。第二十五條 低職高聘人員的條件：（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績(jī)突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時(shí)間滿(mǎn)5年、績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀；（二）低職高聘人員除符合上述條件（一）外，還必須具備下列條件之一：在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，且為主要完成人；發(fā)明專(zhuān)利具有較高的實(shí)用價(jià)值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專(zhuān)利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專(zhuān)家論證，并提供相關(guān)證明）。第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。第十九條同時(shí)擔(dān)任不同職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。已實(shí)行考試制度的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），不再進(jìn)行初次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過(guò)考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。各單位要根據(jù)崗位需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。第十條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。第三章 聘任對(duì)象及管理辦法第六條 聘任對(duì)象范圍：集團(tuán)