專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法-文庫吧
2024-11-05 07:42 本頁面
【正文】 益和社會效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；在本職崗位上獲得省級以上榮譽(yù)稱號，或者為省級以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；具有較高的理論水平和經(jīng)營管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實(shí)踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：（一）經(jīng)組織考核不稱職者；（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；（四）擅自離開工作崗位累計超出15天者。第四章 附 則第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。第二十八條 對未進(jìn)行年度考核及未落實(shí)考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：公司崗位設(shè)置及聘任動態(tài)管理辦法中國聯(lián)通XX分公司崗位設(shè)置及聘任動態(tài)管理辦法為進(jìn)一步深化用工制度改革，構(gòu)建市場化用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出”，落實(shí)崗位設(shè)置及聘任工作，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于建立員工退出機(jī)制的指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。一、適用人員范圍適用于與公司建立了勞動關(guān)系的人員。二、工作原則（一）總量控制?；诮?jīng)營模式、網(wǎng)絡(luò)模式轉(zhuǎn)型，結(jié)合組織和流程優(yōu)化，合理確定崗位數(shù)量及崗位編制。（二）精簡高效。堅持按需設(shè)崗、競爭擇優(yōu)、按崗聘任、協(xié)議管理。（三）動態(tài)管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)及經(jīng)營發(fā)展情況，每年對崗位設(shè)置及崗位聘任予以調(diào)整。三、崗位設(shè)置（一）崗位設(shè)置原則。在對公司戰(zhàn)略進(jìn)行全面解析，深入分析、梳理價值創(chuàng)造過程的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合平衡。所設(shè)崗位應(yīng)為在公司外部購買不到的職責(zé)或服務(wù)，或雖能購買，但價格不經(jīng)濟(jì)，或該職責(zé)因管理需要不適合從外部購買。所設(shè)崗位職責(zé)應(yīng)清晰穩(wěn)定，而非臨時或短期性。崗位數(shù)量應(yīng)為保證公司內(nèi)部價值鏈正常運(yùn)作的最少數(shù)量，各崗位工作量飽滿。為便于人員復(fù)用和崗位調(diào)整，將崗位職責(zé)相近、崗位價值相近的崗位予以合并。崗位設(shè)置可一崗多人，原則上不應(yīng)一人多崗。應(yīng)清晰界定各崗位職責(zé)界限，避免職責(zé)重疊和空白，并明確上下游崗位間的協(xié)作關(guān)系。崗位設(shè)置應(yīng)堅持不相容職責(zé)相分離原則，并明確定義關(guān)鍵信息崗位，以履行必要的審查及安全保密等防護(hù)性措施。相關(guān)規(guī)定參照不相容崗位職責(zé)分離暫行規(guī)定執(zhí)行。（二）崗位編制各市分公司基于本單位勞產(chǎn)率提升目標(biāo)自上而下明確用工總量目標(biāo)、部門編制、崗位編制。嚴(yán)控職能管理崗位編制。各市分公司應(yīng)將職能管理崗位編制控制在省公司要求范圍內(nèi)。（三）崗位設(shè)置程序、縣分公司編制。、縣分公司擬定本單位崗位設(shè)置及崗位編制。包含但不限于：崗位名稱、崗位編制、主要職責(zé)、任職資格。，報本單位人力資源管理決策機(jī)構(gòu)審議通過。（四）其他“管理”，可以“支撐”、“支持”、“輔助”等替代。，與省公司2012年印發(fā)崗位目錄中的基準(zhǔn)崗位不相關(guān)。四、崗位聘任制（一）崗位聘期打破崗位聘任終身制，實(shí)行崗位聘期制管理。崗位聘期原則上為 13 年。原則上，市分公司各崗位員工聘期相同。初次聘任時聘期不低于1年。員工崗位聘期不得超過勞動合同期限；為便于聘期到期后的統(tǒng)一續(xù)聘，崗位聘期的截止時間原則上為年底。（二）聘任方式員工在符合崗位任職資格等條件的基礎(chǔ)上，通過公開競聘或雙向選擇等競爭性方式上崗。按照權(quán)責(zé)匹配的原則，賦予最小用人單元對員工崗位聘任的選擇權(quán)；按照“規(guī)則公開、過程公開、結(jié)果公開”的原則，實(shí)施員工崗位聘任。決 定聘任后，人力資源部組織用人單位與員工簽訂《崗位聘任協(xié)議書》（附件 1），聘任協(xié)議應(yīng)作為勞動合同附件存檔。（三）聘任程序崗位聘任堅持公開、公平、公正的原則，按照崗位要求，擇優(yōu)聘任。程序如下：。進(jìn)入常態(tài)化后可采取公開競聘或雙向選擇的方式。聘任程序可通過內(nèi)部人力資源市場IT系統(tǒng)平臺實(shí)現(xiàn)。（四）有下列情況之一的，不予崗位聘任： ，被追究刑事責(zé)任的；，給公司造成聲譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的；“不稱職”或連續(xù)兩年為“待改進(jìn)”的（含近三年情況）；、從事第二職業(yè)的； ； 。（五）協(xié)議管理公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括聘任崗位、期限、協(xié)議的解除及終止、雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)。對于員工兼職其他崗位職責(zé)的情況，可在協(xié)議中列明本人主要崗位和兼職崗位。協(xié)議書采用書面形式，共三份，公司、所在部門與員工各執(zhí)一份。其中，公司所執(zhí)的一份由人力資源部負(fù)責(zé)保管。員工所在部門需建立崗位聘任電子臺賬，人力資源部負(fù)責(zé)匯總及審核。五、聘任終止及續(xù)聘（一）聘期內(nèi)聘任終止崗位聘期內(nèi)，公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整撤銷崗位或工作需要有權(quán)調(diào)整員工崗位。崗位調(diào)整后，原崗位聘任協(xié)議自動失效，應(yīng)重新簽訂新崗位聘任協(xié)議。崗位聘期內(nèi)觸及退出崗位、退出企業(yè)條件的，公司有權(quán)單方面終止崗位聘任協(xié)議。崗位聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。（二）聘任到期續(xù)聘崗位聘任到期時，原崗位聘任協(xié)議自動失效，人力資源部門組織用人單位根據(jù)崗位動態(tài)設(shè)置情況以及員工能力、績 效評價情況等決定員工是否續(xù)聘。上綜合考評為稱職及以上且公司準(zhǔn)予續(xù)聘的，重新簽訂崗位聘任協(xié)議；崗位聘期到期不再續(xù)聘的，即崗位落聘（含初次未聘任人員），退出崗位轉(zhuǎn)入待崗，并納入內(nèi)部人力資源市場管理。六、其他（一）非合同制用工可由勞動關(guān)系所在單位參照本辦法執(zhí)行。（二）本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時，按新的規(guī)定執(zhí)行。（三）本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（四）本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵機(jī)制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況
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