【正文】 情節(jié)輕重予以延聘或不聘。②新取得技術職務的職工不具備上述條件的，一律按原技術職務進行聘任。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術職務聘任委員會，由院部領導、有關職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業(yè)務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結協作內容作出評價，聘任委員會根據擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀檢監(jiān)察室負責調查、核實，并將調查核實的結果向院部領導反饋。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經紀檢監(jiān)察室機構核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術職務聘任書。4）新聘高、中級專業(yè)技術職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在12月份進行，中級職務聘任工作一般在1112月份進行。5）高、中級專業(yè)技術職務實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內如在重大醫(yī)療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴重損害的，在醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德方面有嚴重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術職務。第四篇：XX市廣播電視臺專業(yè)技術崗位聘任管理辦法XXX市廣播電視臺專業(yè)技術崗位內部聘任管理（試行）辦法為進一步強化競爭機制, 完善專業(yè)技術職務聘任制度,以實現專業(yè)技術人員動態(tài)管理和專業(yè)技術崗位能上能下的目標，更加科學合理地使用人才,促進專業(yè)技術人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，有效解決我臺目前專業(yè)技術崗位職數超編的問題，充分調動專業(yè)技術人員的積極性，結合我臺工作實際情況，特制定本臺專業(yè)技術崗位內部聘任管理辦法（試行）：一、聘任條件。堅持四項基本原則, 熱愛社會主義祖國, 遵守國家法令, 恪守職業(yè)道德, 認真履行崗位職責,身體健康，積極承擔完成本職崗位工作, 為我臺事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。按國家規(guī)定程序通過評審或考試獲得相應任職資格,并且所獲專業(yè)任職資格與本人從事崗位相同或相近的，同時還應具備以下條件：（1）聘任中級專業(yè)技術崗位。任職以來承擔的崗位工作任務完成質量較高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。有較高的專業(yè)技術水平和較豐富的廣播電視工作經驗,在本專業(yè)技術領域有一定建樹。由初級高聘為中級專業(yè)技術崗位的，擔任助理專業(yè)技術職務應滿5年以上，參與的節(jié)目或項目獲得過省級以上廣播電視政府獎二等獎一次、三等獎二次或三等獎三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活動安排中受到通報表揚以及高度認可的。（2）聘任副高專業(yè)技術崗位。任職以來承擔的工作任務完成質量高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。專業(yè)技術水平高,廣播電視工作經驗豐富,承擔了本臺重要崗位工作任務，在本專業(yè)技術領域有顯著業(yè)績或突出貢獻，由中級高聘為副高專業(yè)技術崗位的，擔任中級專業(yè)技術職務應滿5年以上，參與并指導的節(jié)目獲得過省級以上廣播電視政府獎一等獎一次、二等獎二次或三等獎三次以上的。二、內聘范圍； 。三、選聘程序。成立XX市廣播電視臺專業(yè)技術崗位聘任工作領導小組：XXX任組長；XXX、XXX、XXX任副組長；XXX、XXX、XXX、XXX為成員，領導小組在臺黨組領導下開展工作，辦公室設在臺人事財務部。由臺專業(yè)技術崗位聘任工作領導小組根據各部門的工作需要和廣播電視臺專業(yè)技術崗位設置比例情況, 按崗位需要確定本臺專業(yè)技術崗位內部聘任名額數和低職高聘的名額數，并在全臺范圍內公布聘任崗位情況。符合條件的個人向專業(yè)技術崗位聘任工作領導小組提交書面申請及有關材料。臺專業(yè)技術崗位聘任工作領導小組, 根據工作需要,通過組織對申請人工作業(yè)績考核和資質審查，確定受聘資格。實行聘任前公示制度，將擬聘人選名單在全臺公示。公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。根據公示結果，經臺黨組會議研究確定聘任人選。由臺人事部門與受聘人簽定聘約,頒發(fā)聘任書，辦理有關聘任手續(xù)。，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應按本辦法重新進行聘任。四、聘用期限專業(yè)技術職務內部聘任期限為一年，聘任期滿后根據受聘人所承擔的工作任務、工作業(yè)績考核情況確定是否續(xù)聘。五、合同與待遇，明確雙方權利和義務。聘任合同包括聘任期限、工作內容、工作標準、工資待遇、違反合同的責任及聘任雙方協商的其它條件。依據職務聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《XX省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。，在本臺內部實行低職高聘或高職低聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位參照國家有關工資標準確定，在聘期內有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘只能越一級聘任。五、考核，考核結果作為專業(yè)技術人員低職高聘和高職低聘、專業(yè)技術職務晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術崗位的重要依據。、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術人員履行崗位職責，完成目標工作任務，所取得的工作實績和業(yè)務水平能力等內容。、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內容應當與崗位的實際需要相符合?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。工作實績考核量化指標由各用人部門根據工作任務的實際要求制定，并報臺黨組審核批準和臺人事部門備案。：（1）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格或予以其它獎勵；（2）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；（3）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，予以解聘、低聘或調整工作崗位，低聘或調整工作的人員相應改變崗位工資和績效工資待遇。六、要求、公開的原則, 實行“六公開”制度, 即公開專業(yè)技術崗位；公開低職高聘任職條件；公開推薦辦法；公開述職報告；公開成果材料；公開聘任結果, 以加強民主監(jiān)督, 增強低職高聘工作的透明度。, 不搞論資排輩。嚴格條件, 堅持標準, 嚴肅紀律, 堅持原則, 引進競爭激勵機制, 建立科學的人才梯隊, 為培養(yǎng)和造就跨世紀的學科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎。第五篇：醫(yī)院專業(yè)技術崗位聘任申請書專業(yè)技術職稱聘任申 請 書醫(yī)院人事工作領導小組：本人于年月取得專業(yè)技術職稱資格，于年正式聘為專業(yè)技術級崗位，取得資格后，在工作中仍然認真負責，對技術精益求精，對專業(yè)技術不斷繼續(xù)學習，近三年（）度考核均為。根據醫(yī)院《崗位設置管理方案》條件之規(guī)定，本人符合任聘專業(yè)技術崗位條件，現特向醫(yī)院人事領導小組申請聘任專業(yè)技術崗位為謝。特此申請。申請人：****年**月**日