【正文】 情節(jié)輕重予以延聘或不聘。②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進行聘任。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導、有關(guān)職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀檢監(jiān)察室負責調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實的結(jié)果向院部領(lǐng)導反饋。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀檢監(jiān)察室機構(gòu)核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在12月份進行，中級職務(wù)聘任工作一般在1112月份進行。5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴重損害的，在醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德方面有嚴重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第四篇：XX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法XXX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理（試行）辦法為進一步強化競爭機制, 完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,以實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理和專業(yè)技術(shù)崗位能上能下的目標，更加科學合理地使用人才,促進專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，有效解決我臺目前專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)超編的問題，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，結(jié)合我臺工作實際情況，特制定本臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理辦法（試行）：一、聘任條件。堅持四項基本原則, 熱愛社會主義祖國, 遵守國家法令, 恪守職業(yè)道德, 認真履行崗位職責,身體健康，積極承擔完成本職崗位工作, 為我臺事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。按國家規(guī)定程序通過評審或考試獲得相應(yīng)任職資格,并且所獲專業(yè)任職資格與本人從事崗位相同或相近的，同時還應(yīng)具備以下條件：（1）聘任中級專業(yè)技術(shù)崗位。任職以來承擔的崗位工作任務(wù)完成質(zhì)量較高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較豐富的廣播電視工作經(jīng)驗,在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定建樹。由初級高聘為中級專業(yè)技術(shù)崗位的，擔任助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與的節(jié)目或項目獲得過省級以上廣播電視政府獎二等獎一次、三等獎二次或三等獎三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活動安排中受到通報表揚以及高度認可的。（2）聘任副高專業(yè)技術(shù)崗位。任職以來承擔的工作任務(wù)完成質(zhì)量高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。專業(yè)技術(shù)水平高,廣播電視工作經(jīng)驗豐富,承擔了本臺重要崗位工作任務(wù)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有顯著業(yè)績或突出貢獻，由中級高聘為副高專業(yè)技術(shù)崗位的，擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與并指導的節(jié)目獲得過省級以上廣播電視政府獎一等獎一次、二等獎二次或三等獎三次以上的。二、內(nèi)聘范圍； 。三、選聘程序。成立XX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導小組：XXX任組長；XXX、XXX、XXX任副組長；XXX、XXX、XXX、XXX為成員，領(lǐng)導小組在臺黨組領(lǐng)導下開展工作，辦公室設(shè)在臺人事財務(wù)部。由臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導小組根據(jù)各部門的工作需要和廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例情況, 按崗位需要確定本臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任名額數(shù)和低職高聘的名額數(shù)，并在全臺范圍內(nèi)公布聘任崗位情況。符合條件的個人向?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導小組提交書面申請及有關(guān)材料。臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導小組, 根據(jù)工作需要,通過組織對申請人工作業(yè)績考核和資質(zhì)審查，確定受聘資格。實行聘任前公示制度，將擬聘人選名單在全臺公示。公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)臺黨組會議研究確定聘任人選。由臺人事部門與受聘人簽定聘約,頒發(fā)聘任書，辦理有關(guān)聘任手續(xù)。，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進行聘任。四、聘用期限專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任期限為一年，聘任期滿后根據(jù)受聘人所承擔的工作任務(wù)、工作業(yè)績考核情況確定是否續(xù)聘。五、合同與待遇，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標準、工資待遇、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《XX省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。，在本臺內(nèi)部實行低職高聘或高職低聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位參照國家有關(guān)工資標準確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘只能越一級聘任。五、考核，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員低職高聘和高職低聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)崗位的重要依據(jù)。、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責，完成目標工作任務(wù)，所取得的工作實績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。工作實績考核量化指標由各用人部門根據(jù)工作任務(wù)的實際要求制定，并報臺黨組審核批準和臺人事部門備案。：（1）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；（2）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（3）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，予以解聘、低聘或調(diào)整工作崗位，低聘或調(diào)整工作的人員相應(yīng)改變崗位工資和績效工資待遇。六、要求、公開的原則, 實行“六公開”制度, 即公開專業(yè)技術(shù)崗位；公開低職高聘任職條件；公開推薦辦法；公開述職報告；公開成果材料；公開聘任結(jié)果, 以加強民主監(jiān)督, 增強低職高聘工作的透明度。, 不搞論資排輩。嚴格條件, 堅持標準, 嚴肅紀律, 堅持原則, 引進競爭激勵機制, 建立科學的人才梯隊, 為培養(yǎng)和造就跨世紀的學科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。第五篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請書專業(yè)技術(shù)職稱聘任申 請 書醫(yī)院人事工作領(lǐng)導小組：本人于年月取得專業(yè)技術(shù)職稱資格，于年正式聘為專業(yè)技術(shù)級崗位，取得資格后，在工作中仍然認真負責，對技術(shù)精益求精，對專業(yè)技術(shù)不斷繼續(xù)學習，近三年（）度考核均為。根據(jù)醫(yī)院《崗位設(shè)置管理方案》條件之規(guī)定，本人符合任聘專業(yè)技術(shù)崗位條件，現(xiàn)特向醫(yī)院人事領(lǐng)導小組申請聘任專業(yè)技術(shù)崗位為謝。特此申請。申請人：****年**月**日