專業(yè)技術(shù)帶頭人管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 17:30本頁面
【導(dǎo)讀】任、管理，調(diào)動(dòng)技術(shù)人才的積極性，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于公司所有專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人。建議，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行?？己斯ぷ?，并成立相應(yīng)的工作小組。中級(jí)以上(含中級(jí))職稱的人員；成人、省部級(jí)以上專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人或創(chuàng)新人才；三年以上，并符合第1、3、4、5、6條要求的，經(jīng)單位推薦，品質(zhì)量好，積極解決生產(chǎn)過程中較復(fù)雜的技術(shù)問題；提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)；競(jìng)聘小組成員應(yīng)執(zhí)行回避原則。收到異議，競(jìng)聘結(jié)果即生效。第十三條每季度進(jìn)行一次考核。每季度10日前，被考核人提。力資源部組織專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果予以公示。第十八條本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本管理辦法從下發(fā)之日起實(shí)施。
【正文】 總結(jié)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部，由人力資源部組織專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果予以公示。 考核合格者，享受專業(yè)技術(shù)帶頭人的待遇； 考核不合格者，公司取消其專業(yè)技術(shù)帶頭人資格。 第十四條 專業(yè)技術(shù)帶頭人在任職期內(nèi) 造成重大失誤 、違反公司規(guī)章制度 或 有違法、違紀(jì)行為者， 取消任職資格 ，并按公司相關(guān)規(guī)定予以考核 。 第十五條 因各種原因離開技術(shù)崗位，不再從事技術(shù)工作的，取消其專業(yè)技術(shù)帶頭人資格。 第十六條 公司提前解除專業(yè)技術(shù)帶頭人的資格后， 可重新選拔他人遞補(bǔ)為專業(yè)技術(shù)帶頭人。 第十七條 專業(yè)技術(shù)帶頭人在 公司所 取得的科研成果，歸 公司所有。 第五章 其 他 第十八條 本管理辦法由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本管理辦法從下發(fā)之日起實(shí)施。
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