專業(yè)技術(shù)帶頭人管理辦法(文件)
【正文】 與績效考核工作 ，并成立相應的工作小組 。 第四章 管理與考核 第八條 專業(yè)技術(shù)帶頭人 實行公開競聘方式 。 第十條 專業(yè)技術(shù)帶頭人 每屆任期 一 年，屆滿后 自動 解聘 ，但仍可參加下一次競聘 。每季度 10 日前，被考核人提交上季度專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，經(jīng)單位領(lǐng)導審核后報人力資源部，由人力資源部組織專業(yè)人員進行評價，評價結(jié)果予以公示。 第十六條 公司提前解除專業(yè)技術(shù)帶頭人的資格后， 可重新選拔他人遞補為專業(yè)技術(shù)帶頭人。 。 第五章 其 他 第十八條 本管理辦法由 人力資源部 負責解釋。 第十四條 專業(yè)技術(shù)帶頭人在任職期內(nèi) 造成重大失誤 、違反公司規(guī)章制度 或 有違法、違紀行為者， 取消任職資格 ，并按公司相關(guān)規(guī)定予以考核 。
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