專業(yè)技術(shù)、技能專家管理辦法-資料下載頁
2024-09-07 17:30本頁面
【導(dǎo)讀】職業(yè)平臺，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的核心業(yè)務(wù)人才，確保流域檢修事業(yè)的快速發(fā)展，特制訂本辦法。和義務(wù)以及考核管理等。選拔方式產(chǎn)生，以兼職形式履責(zé)。技師和首席技師3個層級。職能部門)技術(shù)主管崗位、生產(chǎn)一線班組技師崗位中產(chǎn)生。程師專業(yè)技術(shù)資格3年及以上。條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。術(shù)造詣明顯處于領(lǐng)先水平。做出積極貢獻，得到企業(yè)和廣大職工充分認可。分布，評選時嚴格標準，寧缺毋濫。察本專業(yè)理論功底、技術(shù)水平、解決實際技術(shù)難題的能力等，其中考試成績占60%，考評成績占40%。主要采取技能檢測和公開考評的形式進行考評。人力資源部采取民主測評、個別談話、走訪了解等形式，委員會考評結(jié)果，提出各類專家擬聘意見。公示期限為7天。公示合格后，公司以文件形式明確各類專家聘任結(jié)果，召開聘任大會，發(fā)放聘任證書，正式予以聘任。（二）優(yōu)先推薦參加外出學(xué)習(xí)、考察交流等。案，全年被采用的合理化建議條數(shù)不少于3條。流大會上進行交流。
【正文】 員，對照任期目標責(zé)任書，采取靈活多樣的考評方式，逐一核對目標完成情況，重點考察考評對象專業(yè)技術(shù) （技能）水平現(xiàn)狀、履行職責(zé)情況、企業(yè)文化踐行情況、人才培養(yǎng)情況等方面的實際表現(xiàn)， 形成人才專家任期目標完成情況的專題報告。 （四）確定考核結(jié)論 人力資源部匯總各項考核結(jié)果及有關(guān)材料，作出合格、基本合格或不合格的考核等次 建議，報 公司 確定。 認真履行職責(zé)，全部高質(zhì)量完成目標責(zé)任書規(guī)定的目標任務(wù)，對 公司 安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理、人才培養(yǎng)等做出明顯實績者可確定為合格。 基本履行職責(zé)，基本完成目標責(zé)任書規(guī)定的目標任務(wù)，對 公司 安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理、人才培養(yǎng)等有一定貢獻的可確定為基本合格。 沒有履行職責(zé)或履行職責(zé)不到位，沒有完成目標責(zé)任書 10 規(guī)定的目標任務(wù)，在安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理、人才培養(yǎng)等工作中作用不夠明顯的可確定為不合格。 第十七條 考核結(jié)果的使用 年度考核為合格者，可繼續(xù)聘任；基本合格者，可參與下屆評選的競聘，未被續(xù)聘的，保留上 屆人才專家稱號；不合格者，取消人才專家稱號，不得參與下一屆人才專家的評選。 第十八條 各類專家聘任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，予以解聘并停止執(zhí)行相應(yīng)待遇： （一）因工作失誤，給 公司 造成重大經(jīng)濟損失。 （二） 發(fā)生負次要及以上責(zé)任的人身、設(shè)備事故（以安監(jiān)部門認定為準）。 （三） 受到警告及以上黨政處分。 （四）嚴重背離核心價值觀，或給 公司 社會形象造成較大負面影響的。 （五）其它 公司 認為需要解聘的行為。 第十九條 各類專家聘任期內(nèi)因崗位發(fā)生變化，不再屬于技術(shù)、技能專家評選范圍的，自動終止聘任，保留專家稱號，停止執(zhí)行 相關(guān)待遇。 第二十條 各類專家同時被評為其他人才并按規(guī)定應(yīng)定期領(lǐng)取津貼的，不重復(fù)享受津貼，津貼標準就高執(zhí)行。 11 第五章 附 則 第二十一條 本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公會研究決定。 第二十二條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
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