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正文內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法2-資料下載頁

2025-04-12 05:05本頁面
  

【正文】 聘 人):甲方聘任乙方擔(dān)任          專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本聘約,以共同遵守。一、聘期聘期為  年,自  年  月  日起至  年  月  日止。二、雙方權(quán)利、義務(wù)甲方:根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育,對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績經(jīng)常進(jìn)行考核;為乙方提供必要的工作條件,創(chuàng)造必要的更新知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。在聘期內(nèi),對受聘人員連續(xù)休假3個(gè)月以上,難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的,有權(quán)解聘;對泄露公司商業(yè)機(jī)密,玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失,或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者,公司有權(quán)根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以解除聘任職務(wù)。乙方:有應(yīng)聘、辭聘的權(quán)利。受聘期間,甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的,乙方有權(quán)辭聘。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),認(rèn)真履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。三、乙方聘期內(nèi)的工作職責(zé)(目標(biāo)任務(wù))根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方約定乙方在聘期內(nèi)的工作職責(zé)(目標(biāo)任務(wù)),并定期對其考核,作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。 (1)負(fù)責(zé)所在單位/部門的設(shè)備及系統(tǒng)的巡視、檢測和維修維護(hù)工作; (2)負(fù)責(zé)本單位/部門相關(guān)的技術(shù)革新和技術(shù)改造、節(jié)能降耗及有關(guān)合理化建議的收集歸口、審查工作,并能取得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果;(3)負(fù)責(zé)對本單位/部門的員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作; (4)負(fù)責(zé)本領(lǐng)域技術(shù)情報(bào)收集管理,跟蹤行業(yè)的技術(shù)信息新動(dòng)態(tài); (5)監(jiān)督執(zhí)行本領(lǐng)域的技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn); (6)按時(shí)完成本崗位的常規(guī)技術(shù)工作及相關(guān)的管理工作; (7)注重本職綜合能力的提升; (8)參加公司生產(chǎn)技術(shù)委員會(huì)有關(guān)的專項(xiàng)技術(shù)協(xié)作工作;(9)參加公司的有關(guān)工程建設(shè)和應(yīng)急搶修等工作; (10)關(guān)注公司發(fā)展,能對公司的發(fā)展提出有價(jià)值的合理化建議; (11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、享受待遇乙方在被聘用期間,享受甲方提供的技術(shù)/技能補(bǔ)貼,并在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面享受優(yōu)先待遇(公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術(shù)/技能補(bǔ)貼)。五、聘期考核聘用期間,人力資源部不定期組織相關(guān)專家對受聘員工的履約情況進(jìn)行考核;聘用期末對受聘人進(jìn)行履約考核,確定是否續(xù)聘。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘:乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定,甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘約;如乙方調(diào)離本工作崗位,或按有關(guān)政策規(guī)定內(nèi)退、辭退、解除勞動(dòng)合同、退休等情況,聘約可自行解除。辭聘:受聘人要求辭去擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù),應(yīng)提前一個(gè)月書面通知人力資源部,人力資源部提交專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可辦理辭聘手續(xù)。續(xù)聘:甲方應(yīng)在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見,如不再續(xù)聘,則為自行解除聘約。有關(guān)解聘、辭聘等內(nèi)容詳見公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》第九條的規(guī)定。七、其他約定(如沒有其它約定,則填寫“無”) 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。確需變更,應(yīng)雙方協(xié)商一致,并按原簽訂程序,變更相關(guān)內(nèi)容。九、本聘約未盡事宜,按照公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,今后如有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。十、本聘約須經(jīng)雙方簽字蓋章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛,應(yīng)協(xié)商解決。十一、本聘約一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章): 乙方(簽字): 年  月  日 年  月  附件八: 專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘約(專業(yè)技術(shù)非工程類)甲方(聘用單位):濟(jì)寧中山公用水務(wù)有限公司乙方(受 聘 人):甲方聘任乙方擔(dān)任          專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本聘約,以共同遵守。一、聘期聘期為  年,自  年  月  日起至  年  月  日止。二、雙方權(quán)利、義務(wù)甲方:根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育,對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績經(jīng)常進(jìn)行考核;為乙方提供必要的工作條件,創(chuàng)造必要的更新知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。在聘期內(nèi),對受聘人員連續(xù)休假3個(gè)月以上,難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的,有權(quán)解聘;對泄露公司商業(yè)機(jī)密,玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失,或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者,公司有權(quán)根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以解除聘任職務(wù)。乙方:有應(yīng)聘、辭聘的權(quán)利。受聘期間,甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的,乙方有權(quán)辭聘。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),認(rèn)真履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。三、乙方聘期內(nèi)的工作職責(zé)(目標(biāo)任務(wù))根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方約定乙方在聘期內(nèi)的工作職責(zé)(目標(biāo)任務(wù)),并定期對其考核,作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。 (1)監(jiān)督實(shí)施公司本崗位管理制度、工作流程和工作發(fā)展規(guī)劃;(2)聘期內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果;(3)參加公司有關(guān)的專項(xiàng)技術(shù)協(xié)作工作;(4)關(guān)注公司發(fā)展,能對公司的發(fā)展提出有價(jià)值的合理化建議; (5)負(fù)責(zé)對本單位/部門的員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作;(6)負(fù)責(zé)本領(lǐng)域技術(shù)情報(bào)收集管理,跟蹤行業(yè)的技術(shù)信息新動(dòng)態(tài); (7)按時(shí)完成本崗位的常規(guī)技術(shù)工作及相關(guān)的管理工作; (8)注重本職綜合能力的提升;(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、享受待遇乙方在被聘用期間,享受甲方提供的技術(shù)/技能補(bǔ)貼,并在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面享受優(yōu)先待遇(公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術(shù)/技能補(bǔ)貼)。五、聘期考核聘用期間,人力資源部不定期組織相關(guān)專家對受聘人的履約情況進(jìn)行考核;聘用期末對受聘人進(jìn)行履約考核,確定是否續(xù)聘。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘:乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定,甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘約;如乙方調(diào)離本工作崗位,或按有關(guān)政策規(guī)定內(nèi)退、辭退、解除勞動(dòng)合同、退休等情況,聘約可自行解除。辭聘:乙方要求辭去擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù),應(yīng)提前一個(gè)月書面通知人力資源部,人力資源部提交專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可辦理辭聘手續(xù)。續(xù)聘:甲方應(yīng)在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見,如不再續(xù)聘,則為自行解除聘約。有關(guān)解聘、辭聘等內(nèi)容詳見公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》第九條的規(guī)定。七、其他約定(如沒有其它約定,則填寫“無”) 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。確需變更,應(yīng)雙方協(xié)商一致,并按原簽訂程序,變更相關(guān)內(nèi)容。九、本聘約未盡事宜,按照公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,今后如有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。十、本聘約須經(jīng)雙方簽字蓋章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛,應(yīng)協(xié)商解決。十一、本聘約一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章): 乙方(簽字): 年  月  日 年  月  日
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