【正文】 聘 人）：甲方聘任乙方擔任　　　　　　　　　　專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本聘約，以共同遵守。一、聘期聘期為　　年，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。二、雙方權(quán)利、義務甲方：根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，應對乙方進行職業(yè)道德教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績經(jīng)常進行考核；為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。在聘期內(nèi)，對受聘人員連續(xù)休假3個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)解聘；對泄露公司商業(yè)機密，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，公司有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以解除聘任職務。乙方：有應聘、辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，認真學習業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。三、乙方聘期內(nèi)的工作職責（目標任務）根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方約定乙方在聘期內(nèi)的工作職責（目標任務），并定期對其考核，作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。 （1）負責所在單位/部門的設(shè)備及系統(tǒng)的巡視、檢測和維修維護工作； （2）負責本單位/部門相關(guān)的技術(shù)革新和技術(shù)改造、節(jié)能降耗及有關(guān)合理化建議的收集歸口、審查工作，并能取得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果；（3）負責對本單位/部門的員工進行相關(guān)專業(yè)的業(yè)務培訓、指導等工作； （4）負責本領(lǐng)域技術(shù)情報收集管理，跟蹤行業(yè)的技術(shù)信息新動態(tài)； （5）監(jiān)督執(zhí)行本領(lǐng)域的技術(shù)規(guī)程和標準； （6）按時完成本崗位的常規(guī)技術(shù)工作及相關(guān)的管理工作； （7）注重本職綜合能力的提升； （8）參加公司生產(chǎn)技術(shù)委員會有關(guān)的專項技術(shù)協(xié)作工作；（9）參加公司的有關(guān)工程建設(shè)和應急搶修等工作； （10）關(guān)注公司發(fā)展，能對公司的發(fā)展提出有價值的合理化建議； （11）完成領(lǐng)導交辦的其他任務。四、享受待遇乙方在被聘用期間，享受甲方提供的技術(shù)/技能補貼，并在學習、培訓、進修等方面享受優(yōu)先待遇（公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術(shù)/技能補貼）。五、聘期考核聘用期間，人力資源部不定期組織相關(guān)專家對受聘員工的履約情況進行考核；聘用期末對受聘人進行履約考核，確定是否續(xù)聘。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解除聘約；如乙方調(diào)離本工作崗位，或按有關(guān)政策規(guī)定內(nèi)退、辭退、解除勞動合同、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：受聘人要求辭去擔任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務，應提前一個月書面通知人力資源部，人力資源部提交專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務管理領(lǐng)導小組同意后方可辦理辭聘手續(xù)。續(xù)聘：甲方應在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。有關(guān)解聘、辭聘等內(nèi)容詳見公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》第九條的規(guī)定。七、其他約定（如沒有其它約定，則填寫“無”） 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。確需變更，應雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更相關(guān)內(nèi)容。九、本聘約未盡事宜，按照公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十、本聘約須經(jīng)雙方簽字蓋章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決。十一、本聘約一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年　　月　　日 年　　月　　附件八： 專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘約（專業(yè)技術(shù)非工程類）甲方（聘用單位）：濟寧中山公用水務有限公司乙方（受 聘 人）：甲方聘任乙方擔任　　　　　　　　　　專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本聘約，以共同遵守。一、聘期聘期為　　年，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。二、雙方權(quán)利、義務甲方：根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，應對乙方進行職業(yè)道德教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績經(jīng)常進行考核；為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。在聘期內(nèi)，對受聘人員連續(xù)休假3個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)解聘；對泄露公司商業(yè)機密，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，公司有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以解除聘任職務。乙方：有應聘、辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，認真學習業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。三、乙方聘期內(nèi)的工作職責（目標任務）根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方約定乙方在聘期內(nèi)的工作職責（目標任務），并定期對其考核，作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。 （1）監(jiān)督實施公司本崗位管理制度、工作流程和工作發(fā)展規(guī)劃；（2）聘期內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果；（3）參加公司有關(guān)的專項技術(shù)協(xié)作工作；（4）關(guān)注公司發(fā)展，能對公司的發(fā)展提出有價值的合理化建議； （5）負責對本單位/部門的員工進行相關(guān)專業(yè)的業(yè)務培訓、指導等工作；（6）負責本領(lǐng)域技術(shù)情報收集管理，跟蹤行業(yè)的技術(shù)信息新動態(tài)； （7）按時完成本崗位的常規(guī)技術(shù)工作及相關(guān)的管理工作； （8）注重本職綜合能力的提升；（9）完成領(lǐng)導交辦的其他任務。四、享受待遇乙方在被聘用期間，享受甲方提供的技術(shù)/技能補貼，并在學習、培訓、進修等方面享受優(yōu)先待遇（公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術(shù)/技能補貼）。五、聘期考核聘用期間，人力資源部不定期組織相關(guān)專家對受聘人的履約情況進行考核；聘用期末對受聘人進行履約考核，確定是否續(xù)聘。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解除聘約；如乙方調(diào)離本工作崗位，或按有關(guān)政策規(guī)定內(nèi)退、辭退、解除勞動合同、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方要求辭去擔任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務，應提前一個月書面通知人力資源部，人力資源部提交專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務管理領(lǐng)導小組同意后方可辦理辭聘手續(xù)。續(xù)聘：甲方應在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。有關(guān)解聘、辭聘等內(nèi)容詳見公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》第九條的規(guī)定。七、其他約定（如沒有其它約定，則填寫“無”） 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。確需變更，應雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更相關(guān)內(nèi)容。九、本聘約未盡事宜，按照公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十、本聘約須經(jīng)雙方簽字蓋章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決。十一、本聘約一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年　　月　　日 年　　月　　日