【正文】 聘 人）：甲方聘任乙方擔(dān)任　　　　　　　　　　專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本聘約，以共同遵守。一、聘期聘期為　　年，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。二、雙方權(quán)利、義務(wù)甲方：根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績經(jīng)常進(jìn)行考核；為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。在聘期內(nèi)，對受聘人員連續(xù)休假3個(gè)月以上，難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的，有權(quán)解聘；對泄露公司商業(yè)機(jī)密，玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失，或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，公司有權(quán)根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以解除聘任職務(wù)。乙方：有應(yīng)聘、辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。三、乙方聘期內(nèi)的工作職責(zé)（目標(biāo)任務(wù)）根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方約定乙方在聘期內(nèi)的工作職責(zé)（目標(biāo)任務(wù)），并定期對其考核，作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。 （1）負(fù)責(zé)所在單位/部門的設(shè)備及系統(tǒng)的巡視、檢測和維修維護(hù)工作； （2）負(fù)責(zé)本單位/部門相關(guān)的技術(shù)革新和技術(shù)改造、節(jié)能降耗及有關(guān)合理化建議的收集歸口、審查工作，并能取得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果；（3）負(fù)責(zé)對本單位/部門的員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作； （4）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域技術(shù)情報(bào)收集管理，跟蹤行業(yè)的技術(shù)信息新動(dòng)態(tài)； （5）監(jiān)督執(zhí)行本領(lǐng)域的技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)； （6）按時(shí)完成本崗位的常規(guī)技術(shù)工作及相關(guān)的管理工作； （7）注重本職綜合能力的提升； （8）參加公司生產(chǎn)技術(shù)委員會(huì)有關(guān)的專項(xiàng)技術(shù)協(xié)作工作；（9）參加公司的有關(guān)工程建設(shè)和應(yīng)急搶修等工作； （10）關(guān)注公司發(fā)展，能對公司的發(fā)展提出有價(jià)值的合理化建議； （11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、享受待遇乙方在被聘用期間，享受甲方提供的技術(shù)/技能補(bǔ)貼，并在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面享受優(yōu)先待遇（公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術(shù)/技能補(bǔ)貼）。五、聘期考核聘用期間，人力資源部不定期組織相關(guān)專家對受聘員工的履約情況進(jìn)行考核；聘用期末對受聘人進(jìn)行履約考核，確定是否續(xù)聘。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘約；如乙方調(diào)離本工作崗位，或按有關(guān)政策規(guī)定內(nèi)退、辭退、解除勞動(dòng)合同、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：受聘人要求辭去擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知人力資源部，人力資源部提交專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可辦理辭聘手續(xù)。續(xù)聘：甲方應(yīng)在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。有關(guān)解聘、辭聘等內(nèi)容詳見公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》第九條的規(guī)定。七、其他約定（如沒有其它約定，則填寫“無”） 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。確需變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更相關(guān)內(nèi)容。九、本聘約未盡事宜，按照公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十、本聘約須經(jīng)雙方簽字蓋章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。十一、本聘約一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年　　月　　日 年　　月　　附件八： 專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘約（專業(yè)技術(shù)非工程類）甲方（聘用單位）：濟(jì)寧中山公用水務(wù)有限公司乙方（受 聘 人）：甲方聘任乙方擔(dān)任　　　　　　　　　　專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本聘約，以共同遵守。一、聘期聘期為　　年，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。二、雙方權(quán)利、義務(wù)甲方：根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績經(jīng)常進(jìn)行考核；為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。在聘期內(nèi)，對受聘人員連續(xù)休假3個(gè)月以上，難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的，有權(quán)解聘；對泄露公司商業(yè)機(jī)密，玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失，或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，公司有權(quán)根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以解除聘任職務(wù)。乙方：有應(yīng)聘、辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。三、乙方聘期內(nèi)的工作職責(zé)（目標(biāo)任務(wù)）根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方約定乙方在聘期內(nèi)的工作職責(zé)（目標(biāo)任務(wù)），并定期對其考核，作為聘任、續(xù)聘等的依據(jù)。 （1）監(jiān)督實(shí)施公司本崗位管理制度、工作流程和工作發(fā)展規(guī)劃；（2）聘期內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果；（3）參加公司有關(guān)的專項(xiàng)技術(shù)協(xié)作工作；（4）關(guān)注公司發(fā)展，能對公司的發(fā)展提出有價(jià)值的合理化建議； （5）負(fù)責(zé)對本單位/部門的員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作；（6）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域技術(shù)情報(bào)收集管理，跟蹤行業(yè)的技術(shù)信息新動(dòng)態(tài)； （7）按時(shí)完成本崗位的常規(guī)技術(shù)工作及相關(guān)的管理工作； （8）注重本職綜合能力的提升；（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、享受待遇乙方在被聘用期間，享受甲方提供的技術(shù)/技能補(bǔ)貼，并在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面享受優(yōu)先待遇（公司中高層管理人員只按資格聘任但不享受技術(shù)/技能補(bǔ)貼）。五、聘期考核聘用期間，人力資源部不定期組織相關(guān)專家對受聘人的履約情況進(jìn)行考核；聘用期末對受聘人進(jìn)行履約考核，確定是否續(xù)聘。六、解聘、辭聘、續(xù)聘解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘約；如乙方調(diào)離本工作崗位，或按有關(guān)政策規(guī)定內(nèi)退、辭退、解除勞動(dòng)合同、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方要求辭去擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知人力資源部，人力資源部提交專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可辦理辭聘手續(xù)。續(xù)聘：甲方應(yīng)在乙方聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。有關(guān)解聘、辭聘等內(nèi)容詳見公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》第九條的規(guī)定。七、其他約定（如沒有其它約定，則填寫“無”） 八、變更 甲、乙雙方不得擅自變更約定條款。確需變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更相關(guān)內(nèi)容。九、本聘約未盡事宜，按照公司《專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十、本聘約須經(jīng)雙方簽字蓋章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。十一、本聘約一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年　　月　　日 年　　月　　日