信用社銀行專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法-資料下載頁
2025-08-30 17:19本頁面
【導讀】實際，特制定本辦法。下簡稱各單位)。第四條本辦法適用于本系統(tǒng)所有在專業(yè)技術(shù)崗位上工作人員。管理權(quán)限，實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、逐級負責。小組由5—7名成員組成。件，是專業(yè)技術(shù)人員學識、技術(shù)水平和能力的標志。經(jīng)國家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格。第八條聘任對象。信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務聘任應為取得經(jīng)濟、虧損單位一律不得聘任各。技術(shù)職務的聘任和解聘，需先行報省聯(lián)社審批。實際情況確定具體聘期，并在聘任文件或聘約中予以載明。第十一條聘任專業(yè)技術(shù)職務，要嚴格把握思想政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)，第十二條各級專業(yè)技術(shù)職務的聘任不受結(jié)構(gòu)比例、總量限制。的條件和程序辦理專業(yè)技術(shù)職務聘任手續(xù)。考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務晉升、作出評價，職稱管理工作領(lǐng)導小組研究確認考核結(jié)果。第二十二條考核的結(jié)果應以書面形式通知本人。異議，可按照有關(guān)規(guī)定申請復核。(七)不履行崗位職責，無故不完成工作任務的。
【正文】 成績，剽竊他人成果，弄虛作假的； (六 )內(nèi)退、待崗的； (七 )不履行崗位職責，無故不完成工作任務的。 第二十四條 有下列情形之一的，予以解聘后進行低聘： (一 )年度或任期考核結(jié)果不稱職者； (二 )不能勝任本職工作，但可以從事與之能力相適應的其他專業(yè)技術(shù)職務的； (三 )聘期內(nèi)受記過以下紀律處分的，或有責任貸款不能按期收回的。 第七章 職稱待遇 第二十五條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務人員，按省聯(lián)社《農(nóng)村信 用社薪酬制度改革指導意見》享受職 稱津貼補助。 第二十六條 受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務人員的崗位系數(shù)，可按以下標準執(zhí)行 (另有 規(guī)定的除外 ): 受聘擔任中級專業(yè)技術(shù)職務人員，其崗位系數(shù)按 — 執(zhí)行；受聘擔任高級 專業(yè)技術(shù)職務人員，其崗位系數(shù)按 — 。 上述受聘專業(yè)技術(shù)人員在受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專業(yè)技術(shù)職務 的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。 第二十七條 解聘的專業(yè)技術(shù)人員，取消其職稱津貼補助、崗位系數(shù)。低聘的 專業(yè)技術(shù)人員按實際聘任的職務享受津貼補助、崗位系數(shù)。 第二十八條 具有高級專業(yè)技術(shù)職務的人員，經(jīng) 批準退休后，在國家調(diào)整養(yǎng)老 金待遇時，由勞動和社會保障部門按政策規(guī)定，給予調(diào)整增加養(yǎng)老金待遇。 第八章 附 則 第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員檔案管理按《信用社（銀行）員工人事檔案管理 辦法》 (試行 )執(zhí)行。 第三十條 各單位應依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況，制定具體實施細則。 第三十一條 本辦法印發(fā)之日起施行。 第三十二條 本辦法施行中的具體問題由信用社（銀行）人力資源部 負責解釋。 附件 1: 信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務聘任審批表（略） 附件 2:專業(yè)技術(shù)人員考核登記表（略）
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