【正文】 的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業(yè)技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據。專業(yè)技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。考核分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內。考核連續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任必須在下達的崗位數額或批準的結構比例內進行。可高職低聘、緩聘或不聘。(四)破格評聘對確有真才實學，在各項建設事業(yè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀中青年?？梢圆皇軐W歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術職務。：凡開展專業(yè)技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。：（1）個人申報。申報者填寫《專業(yè)技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規(guī)定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢人數、推薦人數須分別占實有人數、征詢人數的三分之二以上方可推薦上報。（3）推薦審聘材料，經單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據申報人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。（6）根據事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數額已超出規(guī)定的結構比例的少數單位，可根據需要由主管部門向省職改辦提出申請經備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內通過競爭予以解決。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。三、優(yōu)秀技術人才選拔（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家1984年，經黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。第五篇：電子科技大學高級專業(yè)技術職務聘任辦法電子科技大學（）通知校人通知?2010?33號關于印發(fā)《電子科技大學高級專業(yè)技術職務聘任辦法》的通知校內各單位：《電子科技大學高級專業(yè)技術職務聘任辦法》經2010年第四次校長辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：電子科技大學高級專業(yè)技術職務聘任辦法電子科技大學二〇一〇年四月七日主題詞：人事 專業(yè) 技術職務 聘任 辦法 通知電子科技大學學校辦公室 2010年4月7日印發(fā)附件電子科技大學高級專業(yè)技術職務聘任辦法第一章總則第一條為完善高級專業(yè)技術職務聘任制度，健全聘任組織機構，規(guī)范聘任程序，進一步強化學術評價，建立公開、公正、競爭、擇優(yōu)的專業(yè)技術職務聘任機制，特制定本辦法。第二條學校高級專業(yè)技術職務系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書資料類、檔案類、出版類、會計類、統(tǒng)計類、審計類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務分為教學科研系列、教學系列和科研系列。教學科研系列是教學科研并重的職務系列，設臵教授、副教授職務。其職責是從事教學工作，同時承擔科學研究任務。教學系列是以教學為主的職務系列，設臵教授、副教授職務。其主要職責是從事教學工作。長期（不少于五年）從事普通教育課程[大面積公共基礎課程（含實驗）、大面積電子信息類專業(yè)學科基礎課程（含實驗）]教學，教學水平高，教學效果優(yōu)秀，并在教學改革與研究以及教學建設方面成績突出的教師可申報教學系列?？蒲邢盗惺且钥茖W研究為主的職務系列，設臵研究員、副研究員職務。其主要職責是從事科學研究工作。研究院、重點實驗室、工程中心的科研人員和其他承擔重大科研任務的科研人員可申報科研系列。第二章聘任組織第三條學校設“院級專業(yè)技術職務聘任小組”（以下簡稱“院級聘任小組”）和“學科評審組”二級聘任組織。院級聘任小組在指標數內提出教學科研系列副教授擬聘人員名單，向學科評審組推薦其他高級職務候選人。院級聘任小組由五至九人組成，設組長一人?！?—學科評審組分為教學科研系列（工學）、教學科研系列（理學）、教學科研系列（人文社會科學）、教學系列、科研系列和其他系列評審組。學科評審組對需要復議的人員進行復議并作出決議；聽取申報正高級職務和破格申報副高級職務人員的答辯。審議教學科研系列副教授擬聘人員名單，在指標數內提出其他高級職務擬聘人員名單。學科評審組由七至十五人組成，設正副組長各一人。學校設“專業(yè)技術職務聘任工作辦公室”（以下簡稱“職聘辦”），職聘辦設在人事處。第四條學科評審組成員由校長辦公會確定。院級聘任小組成員由各單位確定，報職聘辦備案。聘任組織成員每年調整一次。第三章聘任程序第五條高級專業(yè)技術職務聘任程序一、正高級職務聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組推薦，公示，校內外同行專家評議，學科評審組評審，公示，校長辦公會審定，學校發(fā)文聘任。二、教學科研系列副教授聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組評審，公示，校長辦公會審定，學校發(fā)文聘任。三、其他副高級職務聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組推薦，公示，學科評審組評審，公示，校長辦公會審定，學校發(fā)文聘任。第四章決議規(guī)則第六條 各級聘任組織在學校人事人才工作領導小組下達的指標數內進行推薦、評審?！?—第七條 在推薦、評審評委本人或其直系親屬時，實行回避制度。第八條 各級聘任組織及教授會議作出決議時須遵守以下規(guī)則：一、出席會議的成員人數，不得少于總數的三分之二。未出席會議的成員不能委托他人代投或補投票。二、推薦候選人時決議規(guī)則：(一)只投一輪票；(二)得票數達到出席會議人數二分之一的方為通過。投票通過的人數超過指標數，則按得票多少從高到低確定通過人數。三、評審候選人時決議規(guī)則：(一)每一輪投票，得票數達到出席會議人數三分之二的方為通過，得票數在三分之一至三分之二之間的進入下一輪投票；(二)投票通過的人數超過指標數，則按得票多少從高到低確定通過人數。當出現(xiàn)并列導致無法在指標數內確定通過名單時，對相應的并列者再次投票；(三)投票最多不超過三輪。第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。第十條本辦法由人事處負責解釋?！?—