【正文】 的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘。聘任單位對(duì)受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。(四)破格評(píng)聘對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。可以不受學(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。：凡開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評(píng)聘副高（含正高）級(jí)專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評(píng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。：（1）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)者填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)及聘書(shū)、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門(mén)驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。（2）所在單位人事（職改）部門(mén)按照?qǐng)?jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開(kāi)、擇優(yōu)推薦的原則，對(duì)申報(bào)人的材料按照破格評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評(píng)議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)破格申報(bào)人員的推薦意見(jiàn)、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見(jiàn)后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門(mén)或地、州、市人事（職改）部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績(jī)按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績(jī)等次應(yīng)明確寫(xiě)在評(píng)定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見(jiàn)；（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行專場(chǎng)評(píng)審；評(píng)審結(jié)果通過(guò)新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會(huì)的監(jiān)督。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門(mén)向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)予以解決。：破格評(píng)聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對(duì)不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開(kāi)展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語(yǔ)合格證及學(xué)歷證書(shū)等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。第五篇：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)（）通知校人通知?2010?33號(hào)關(guān)于印發(fā)《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》的通知校內(nèi)各單位：《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》經(jīng)2010年第四次校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)二〇一〇年四月七日主題詞：人事 專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 聘任 辦法 通知電子科技大學(xué)學(xué)校辦公室 2010年4月7日印發(fā)附件電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法第一章總則第一條為完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，健全聘任組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范聘任程序，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，建立公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機(jī)制，特制定本辦法。第二條學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書(shū)資料類、檔案類、出版類、會(huì)計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務(wù)分為教學(xué)科研系列、教學(xué)系列和科研系列。教學(xué)科研系列是教學(xué)科研并重的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。其職責(zé)是從事教學(xué)工作，同時(shí)承擔(dān)科學(xué)研究任務(wù)。教學(xué)系列是以教學(xué)為主的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。其主要職責(zé)是從事教學(xué)工作。長(zhǎng)期（不少于五年）從事普通教育課程[大面積公共基礎(chǔ)課程（含實(shí)驗(yàn)）、大面積電子信息類專業(yè)學(xué)科基礎(chǔ)課程（含實(shí)驗(yàn)）]教學(xué)，教學(xué)水平高，教學(xué)效果優(yōu)秀，并在教學(xué)改革與研究以及教學(xué)建設(shè)方面成績(jī)突出的教師可申報(bào)教學(xué)系列?？蒲邢盗惺且钥茖W(xué)研究為主的職務(wù)系列，設(shè)臵研究員、副研究員職務(wù)。其主要職責(zé)是從事科學(xué)研究工作。研究院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的科研人員和其他承擔(dān)重大科研任務(wù)的科研人員可申報(bào)科研系列。第二章聘任組織第三條學(xué)校設(shè)“院級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組”（以下簡(jiǎn)稱“院級(jí)聘任小組”）和“學(xué)科評(píng)審組”二級(jí)聘任組織。院級(jí)聘任小組在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，向?qū)W科評(píng)審組推薦其他高級(jí)職務(wù)候選人。院級(jí)聘任小組由五至九人組成，設(shè)組長(zhǎng)一人。—3—學(xué)科評(píng)審組分為教學(xué)科研系列（工學(xué)）、教學(xué)科研系列（理學(xué)）、教學(xué)科研系列（人文社會(huì)科學(xué)）、教學(xué)系列、科研系列和其他系列評(píng)審組。學(xué)科評(píng)審組對(duì)需要復(fù)議的人員進(jìn)行復(fù)議并作出決議；聽(tīng)取申報(bào)正高級(jí)職務(wù)和破格申報(bào)副高級(jí)職務(wù)人員的答辯。審議教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出其他高級(jí)職務(wù)擬聘人員名單。學(xué)科評(píng)審組由七至十五人組成，設(shè)正副組長(zhǎng)各一人。學(xué)校設(shè)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室”（以下簡(jiǎn)稱“職聘辦”），職聘辦設(shè)在人事處。第四條學(xué)科評(píng)審組成員由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定。院級(jí)聘任小組成員由各單位確定，報(bào)職聘辦備案。聘任組織成員每年調(diào)整一次。第三章聘任程序第五條高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序一、正高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，校內(nèi)外同行專家評(píng)議，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。二、教學(xué)科研系列副教授聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。三、其他副高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。第四章決議規(guī)則第六條 各級(jí)聘任組織在學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的指標(biāo)數(shù)內(nèi)進(jìn)行推薦、評(píng)審?！?—第七條 在推薦、評(píng)審評(píng)委本人或其直系親屬時(shí)，實(shí)行回避制度。第八條 各級(jí)聘任組織及教授會(huì)議作出決議時(shí)須遵守以下規(guī)則：一、出席會(huì)議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二。未出席會(huì)議的成員不能委托他人代投或補(bǔ)投票。二、推薦候選人時(shí)決議規(guī)則：(一)只投一輪票；(二)得票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議人數(shù)二分之一的方為通過(guò)。投票通過(guò)的人數(shù)超過(guò)指標(biāo)數(shù)，則按得票多少?gòu)母叩降痛_定通過(guò)人數(shù)。三、評(píng)審候選人時(shí)決議規(guī)則：(一)每一輪投票，得票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議人數(shù)三分之二的方為通過(guò)，得票數(shù)在三分之一至三分之二之間的進(jìn)入下一輪投票；(二)投票通過(guò)的人數(shù)超過(guò)指標(biāo)數(shù)，則按得票多少?gòu)母叩降痛_定通過(guò)人數(shù)。當(dāng)出現(xiàn)并列導(dǎo)致無(wú)法在指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定通過(guò)名單時(shí)，對(duì)相應(yīng)的并列者再次投票；(三)投票最多不超過(guò)三輪。第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。第十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。—5—