【正文】 業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對口技術(shù)人員。協(xié)商無效的，可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第三十六條 受聘人員因私出國，公派出國超期不歸，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一個(gè)月的學(xué)校有權(quán)終止其聘任待遇。第八章 聘任期間的待遇第三十二條 受聘人員聘期內(nèi)工資待遇按受聘職務(wù)確定。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)或本方案另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。第十七條 此次聘任合同簽訂的期限為四年，起止時(shí)間為2005年9月1日至2009年8月31日。各二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會對每位申請者的材料認(rèn)真審閱并進(jìn)行民主評議，然后進(jìn)行投票表決，在已下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)確定正、副高級聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任名單，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審批。向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會提出本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘任人選。校長擔(dān)任校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會主任。（二）被解聘的中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，從解聘年度起二年內(nèi)不得申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。聘任形式及條件參照“教學(xué)科研輔助人員的聘任條件”執(zhí)行。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)校級及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)校級及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)校級及以上課題。（6）近四年來每年的年終考核結(jié)果為合格以上。專業(yè)能力特別強(qiáng)，教學(xué)效果突出，業(yè)績顯著，教學(xué)崗位亟需的優(yōu)秀講師。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價(jià)有一次D級或兩次C級。（5）獲得專利1項(xiàng)。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)省市級以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)省、市級及以上課題。具有高等學(xué)校教師資格。具體方案見附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》。不在上述范圍內(nèi)的系列或?qū)I(yè)由學(xué)校向省有關(guān)評委會等額推薦參評人員，經(jīng)評審、審批獲得相應(yīng)職務(wù)任職資格后再行聘任。第三條 本辦法適用范圍和對象是高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料五個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)人員。正、副高級職務(wù)的比例分別為8%、40%；中、初級職務(wù)結(jié)構(gòu)學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要確定。具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。近四年來年終考核有一次“不合格”，或發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故，或受到學(xué)校警告及以上處分的人員；不接受學(xué)校、二級學(xué)院安排的正常教學(xué)和科研工作，不參加正常的教育、教學(xué)活動(dòng)，造成不良影響的人員。學(xué)校從海外引進(jìn)的取得博士學(xué)位人員，科研能力強(qiáng)，曾在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。（5）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。第十條 黨政部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式及條件范圍：學(xué)校的機(jī)關(guān)、黨群和教管各部門，繼續(xù)教育學(xué)院等部門的人員。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價(jià)有一次D級或兩次C級的人員。二、哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由校領(lǐng)導(dǎo)、專家教授和有關(guān)院、處、室負(fù)責(zé)人組成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施細(xì)則。副高職以上申請人向各二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會匯報(bào)本人的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度和業(yè)績，教學(xué)科研成果等情況。第十六條 聘任合同應(yīng)具備下列條款：聘任合同期限；崗位及其職責(zé)要求；工作條件及工資待遇；聘任合同變更和終止的條件；違反聘任合同的責(zé)任；經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。第三十一條 無論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學(xué)校財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計(jì)后方可離崗。第三十五條 受聘人員在聘期內(nèi)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、公派出國、公派進(jìn)修、公派訪學(xué)的期限超過一年的，或聘期結(jié)束時(shí)不能結(jié)束脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國、進(jìn)修、訪學(xué)等活動(dòng)的，自受聘人員脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國、進(jìn)修、訪學(xué)的批準(zhǔn)之日起，學(xué)校與其解除聘任合同，保留基本工資及待遇，交人事處管理，待其取得學(xué)位、回國、回校后參加當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任，按聘任后的職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第四十條 受聘人員與學(xué)校在公開招聘、聘任程序、聘任合同期限、年度或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門的知識和能力，由政府有關(guān)部門審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書，根根據(jù)政府有關(guān)部門制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號：版本號：修訂號：頁碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》2人力資源部對申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》簽注聘任意見。二、聘任條件(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；(三)具有國家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認(rèn)證；(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱評定。（1）會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價(jià)工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價(jià)工程師、地震—二級地震安全評價(jià)工程師等46 種。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作?？己顺煽冇浫肟伎儥n案?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。教學(xué)科研系列是教學(xué)科研并重的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。第二章聘任組織第三條學(xué)校設(shè)“院級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組”（以下簡稱“院級聘任小組”）和“學(xué)科評審組”二級聘任組織。第四條學(xué)科評審組成員由校長辦公會確定。第八條 各級聘任組織及教授會議作出決議時(shí)須遵守以下規(guī)則：一、出席會議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二?！?—