【正文】 務(wù)崗位。二、哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家教授和有關(guān)院、處、室負(fù)責(zé)人組成。校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的主要職責(zé)是：審批二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館和機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)組成人員。第十三條 二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)，人數(shù)一般在7－13名左右，由各單位的領(lǐng)導(dǎo)和副高職以上專(zhuān)家組成。二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、圖書(shū)館長(zhǎng)、機(jī)關(guān)總支書(shū)記分別擔(dān)任各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)主任，分委員會(huì)的組成名單報(bào)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施細(xì)則。負(fù)責(zé)本單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘后考核、合同管理等工作。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序如下：一、學(xué)校確定各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)正高、副高級(jí)崗位數(shù)額、聘任條件等有關(guān)事項(xiàng)。已取得高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，首先按照聘任條件和要求，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位，如實(shí)填寫(xiě)《哈爾濱學(xué)院聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》，接受分委員會(huì)的審核。副高職以上申請(qǐng)人向各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)匯報(bào)本人的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)，教學(xué)科研成果等情況。三、各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館和機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行補(bǔ)聘。五、校長(zhǎng)或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書(shū)。第六章 聘任合同的訂立第十五條 學(xué)校與受聘人員雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。第十六條 聘任合同應(yīng)具備下列條款：聘任合同期限；崗位及其職責(zé)要求；工作條件及工資待遇；聘任合同變更和終止的條件；違反聘任合同的責(zé)任；經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。學(xué)校在此聘期內(nèi)每年度進(jìn)行補(bǔ)聘工作，聘任起始時(shí)間從補(bǔ)聘當(dāng)年的9月1日算起，截止時(shí)間仍為2009年8月31日。第十九條 受聘人員聘任合同期滿(mǎn)，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及教職員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其他崗位。第二十條 在聘期期滿(mǎn)前即將退休、且又符合聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，學(xué)校與其簽訂至其退休時(shí)間的聘任合同。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改。第二十二條 有下列情形之一的，學(xué)校和用人單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時(shí)相應(yīng)改變其崗位工資待遇，并對(duì)其聘任合同作相應(yīng)變更：受聘人員不勝任現(xiàn)任崗位要求的；受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期仍不能從事原崗位工作的；其他因非工作原因半年內(nèi)不能履行崗位職責(zé)的。第二十四條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有下列情況之一的，學(xué)校不得聘任；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)：偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書(shū)；謊報(bào)、剽竊他人的教學(xué)成果、科學(xué)技術(shù)研究成果；以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任方的成員；威脅、恐嚇聘任方的成員；誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選；有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為者。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘任合同：試用期未滿(mǎn)，正式聘任合同尚未生效的；符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的；被錄用或者選調(diào)到中央和地方黨政機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的； 第二十九條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘任合同：在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目期間；掌握國(guó)家秘密或重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。第三十一條 無(wú)論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學(xué)校財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計(jì)后方可離崗。受聘人員職務(wù)及相應(yīng)工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。受聘人員任職經(jīng)歷和崗位工資待遇記入個(gè)人檔案，作為其應(yīng)聘其他崗位的參考依據(jù)。上級(jí)主管部門(mén)有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 受聘人員在聘期內(nèi)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、公派出國(guó)、公派進(jìn)修、公派訪(fǎng)學(xué)的期限超過(guò)一年的，或聘期結(jié)束時(shí)不能結(jié)束脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國(guó)、進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)等活動(dòng)的，自受聘人員脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國(guó)、進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)的批準(zhǔn)之日起，學(xué)校與其解除聘任合同，保留基本工資及待遇，交人事處管理，待其取得學(xué)位、回國(guó)、回校后參加當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任，按聘任后的職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第九章 聘后管理第三十七條 學(xué)校、學(xué)院對(duì)教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和聘任合同的情況實(shí)行年度考核和聘期考核(包括不占職數(shù)人員)，年度考核安排在年度結(jié)束后的1－2個(gè)月內(nèi)完成，聘期考核安排在聘期結(jié)束后2－3個(gè)月內(nèi)完成。受聘人員按受聘職務(wù)確定工資待遇，職務(wù)崗位變更后，其工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十章 違約責(zé)任第三十九條 學(xué)校和受聘人員任何一方違反聘任合同的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。第四十條 受聘人員與學(xué)校在公開(kāi)招聘、聘任程序、聘任合同期限、年度或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實(shí)行直接聘任制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，如未被聘任任何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，將視其情況發(fā)給、部分發(fā)給或停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等一切待遇。第十二章 附 則第四十二條 本實(shí)施方案僅適用本聘期，由學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校原有文件規(guī)定如與本實(shí)施方案不一致的，以本方案的規(guī)定為準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過(guò)正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和能力，由政府有關(guān)部門(mén)審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)，根根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)制定關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級(jí)。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位。：具備有專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工 ：新增人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，對(duì)于政治思想進(jìn)步、工作作風(fēng)良好，經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任條件和聘任編制聘任其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門(mén)的崗位編制情況，核定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》2人力資源部對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》簽注聘任意見(jiàn)。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的聘期為高級(jí)1年，中級(jí)2年，初級(jí)不限，聘任期滿(mǎn)考核合格者可連聘連任。為規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘用審批表（附表—01）文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼3/3發(fā)布日期：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼4/3發(fā)布日期：第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))聘任辦法專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任辦法為做好公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。二、聘任條件(一)所聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；(三)具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)并通過(guò)公司人力資源部認(rèn)證；(四)無(wú)證書(shū)原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開(kāi)展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任等級(jí)，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。四、相關(guān)待遇(一)已發(fā)文聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線(xiàn)生產(chǎn)制定，其中一線(xiàn)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位350元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))崗位200元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位助理級(jí)100元/月、員級(jí)80元/月；非一線(xiàn)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位300元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))崗位150元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位助理級(jí)80元/月，員級(jí)60元/月；(二)原工資方案中包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動(dòng)或其他原因不再擔(dān)任與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專(zhuān)業(yè)