專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度-在線瀏覽
2025-05-25 22:43本頁面
【正文】 不稱職應(yīng)予以解聘或低聘 人力資源部應(yīng)根據(jù)年初確定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，將擬聘任人員匯總成冊，并將名單交各部門最終確認(rèn) 部門經(jīng)理應(yīng)對照專業(yè)技術(shù)聘任聘任資格和員工實(shí)際所從事的崗位，確定資格人選，并及時將調(diào)整情況報人力資源部 各子公司按管理權(quán)限聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)報人力資源部備案5 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程說明C1103005步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員根據(jù)員工職業(yè)生涯設(shè)計，招聘管理員匯總形成擬聘任名單，按部門匯總成冊2人力資源部招聘管理員在聘任工作開始前一個月，將擬聘任名單交部門經(jīng)理確認(rèn)3各部門經(jīng)理部門經(jīng)理根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個人表現(xiàn)嚴(yán)格審核擬聘任人員資格，確定擬聘任人選，在2天內(nèi)將結(jié)果反饋人力資源部4人力資源部招聘管理員匯總各部門上報的擬聘任名單，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任報名人員名單5人力資源部招聘管理員通知各部門讓擬聘任員工準(zhǔn)備答辯資料6各部門收集本部門擬聘任員工上報的答辯資料7人力資源部招聘管理員收集匯總各部門上
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