【正文】 務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省民委（二）職稱評審專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級評審委員會評審。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務(wù)檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進(jìn)行。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。考核分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。(四)破格評聘對確有真才實學(xué)，在各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。：（1）個人申報。（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會，進(jìn)行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。：破格評聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對不正之風(fēng)，申報者如實公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實和準(zhǔn)確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。第三篇：哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法發(fā)布時間：20070608 12:47:第一章 總 則第一條 為了深化崗位聘任工作改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立與完善以競爭、流動為特征的用人制度和與工作能力、學(xué)術(shù)水平和實際貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配制度，逐步建立起競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于在我省高等學(xué)校進(jìn)一步開展直接聘任有關(guān)問題的通知》（黑人發(fā)[2005]37號）文件精神，從2005年8月起，我校高教、科研、工程、實驗、圖書資料五個系列的專業(yè)技術(shù)人員實行學(xué)校直接聘任制度，不再參加全省統(tǒng)一任職資格評審。第二條 直接聘任工作遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理和以崗定薪、崗變薪變的原則，堅持走群眾路線，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在聘任工作中的作用，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，搞好崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)聘任后的考核、管理，嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn)、條件，完善聘任程序。不在上述范圍內(nèi)的系列或?qū)I(yè)由學(xué)校向省有關(guān)評委會等額推薦參評人員，經(jīng)評審、審批獲得相應(yīng)職務(wù)任職資格后再行聘任。第四條 聘任工作將實行“新人新辦法，老人逐步按新辦法過渡”的政策。對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而未能聘任人員，其原有資格予以承認(rèn)，可以此參加有關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)活動。第二章 崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置本著按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、總量控制、精簡效能、重點扶持、動態(tài)管理的原則；同時，規(guī)定明確的崗位職責(zé)和任職條件，在定崗定編定員的基礎(chǔ)上，以市人事局核定的崗位數(shù)額為基數(shù)，科學(xué)、合理地確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。具體方案見附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》。第三章 聘任條件和崗位職責(zé)本章所規(guī)定的是崗位任職條件和履行的職責(zé)，各二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)可在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)特點及本部門的實際情況制定實施細(xì)則。同級聘任是指已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一致。身心健康，能完成一個聘期的工作。具有高等學(xué)校教師資格。（二）教學(xué)情況對本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科具有系統(tǒng)、堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，長期在教學(xué)第一線工作，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)經(jīng)驗豐富；積極投身教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)成績顯著。四年來沒有發(fā)生過嚴(yán)重的教學(xué)事故（參見《哈爾濱學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法的暫行規(guī)定》）。（三）科研情況聘任正高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》和《中文社會科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項省市級以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。（5）獲得專利1項。聘任副高職的人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》和《中文社會科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項校級及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項校級及以上課題；或連續(xù)主持1項校級及以上課題。（5）獲得專利1項。近四年來具備下列條件之一者，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘任：省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎獲得者；省精品課程主要成員；校優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎主要獲得者（排名第一）；校教學(xué)優(yōu)質(zhì)獎一等獎獲得者；校精品課程負(fù)責(zé)人。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。因本二級學(xué)院崗位數(shù)額有限，在申請同級聘任時落聘的人員。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價有一次D級或兩次C級。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。學(xué)院內(nèi)本專業(yè)、本學(xué)科的重要骨干或?qū)W科帶頭人。（二）副教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升副教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。專業(yè)能力特別強(qiáng)，教學(xué)效果突出，業(yè)績顯著，教學(xué)崗位亟需的優(yōu)秀講師。第九條 教學(xué)科研輔助人員的聘任形式及條件一、范圍：圖書館，各二級學(xué)院具有工程、實驗和圖書資料系列職務(wù)的人員。（2）具有扎實的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和較豐富的工作經(jīng)驗。（4）身心健康，能完成一個聘期的工作。（6）近四年來每年的年終考核結(jié)果為合格以上。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為成果主要負(fù)責(zé)人獲省、市級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項。聘任副高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》和《中文社會科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項校級及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項校級及以上課題；或連續(xù)主持1項校級及以上課題。（5）獲得專利1項。因部門崗位數(shù)額有限，在申請同級聘任時落聘的人員。同級聘任時落聘人員，原則上實行低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。聘任形式及條件參照“教學(xué)科研輔助人員的聘任條件”執(zhí)行。學(xué)校對符合《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)規(guī)定的人員予以聘任。任現(xiàn)職以來年終考核有“不合格”的人員。任現(xiàn)職以來受到學(xué)校警告及以上處分的人員。（二）被解聘的中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，從解聘起二年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。一、哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和人事、教學(xué)、科研等職能部門的負(fù)責(zé)人組成，校長任組長。專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是