【正文】 極投身教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)成績(jī)顯著。近四年來(lái)具備下列條件之一者，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘任：省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)獲得者；省精品課程主要成員；校優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)主要獲得者（排名第一）；校教學(xué)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者；校精品課程負(fù)責(zé)人。第九條 教學(xué)科研輔助人員的聘任形式及條件一、范圍：圖書館，各二級(jí)學(xué)院具有工程、實(shí)驗(yàn)和圖書資料系列職務(wù)的人員。（5）獲得專利1項(xiàng)。一、哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和人事、教學(xué)、科研等職能部門的負(fù)責(zé)人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。在本單位的崗位限額內(nèi)組織補(bǔ)聘工作。第十八條 新接收的高校畢業(yè)生，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行一年的見習(xí)期，見習(xí)期含在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起開始計(jì)算。受聘人員的職務(wù)崗位發(fā)生變化，其工資待遇也隨之相應(yīng)改變。待其具備聘任條件時(shí)可參加相應(yīng)職務(wù)的聘任。院級(jí)聘任小組在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，向?qū)W科評(píng)審組推薦其他高級(jí)職務(wù)候選人。未出席會(huì)議的成員不能委托他人代投或補(bǔ)投票。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》2人力資源部對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》簽注聘任意見。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位。三、其他副高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。科研系列是以科學(xué)研究為主的職務(wù)系列，設(shè)臵研究員、副研究員職務(wù)。違約責(zé)任由學(xué)校和受聘人員雙方在聘任合同中約定。第三十條 在聘任期內(nèi)解除聘任合同的人員，必須到人事處辦理解除聘任合同手續(xù)，不得擅自離崗。聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存檔一份。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)的主要職責(zé)是：根據(jù)學(xué)校確定的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。任現(xiàn)職以來(lái)受到學(xué)校警告及以上處分的人員。聘任副高職人員，近四年來(lái)科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（二）副教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升副教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)校級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)校級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)校級(jí)及以上課題。身心健康，能完成一個(gè)聘期的工作。第二條 直接聘任工作遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理和以崗定薪、崗變薪變的原則，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在聘任工作中的作用，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，搞好崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)聘任后的考核、管理，嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn)、條件，完善聘任程序。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。（一）職稱資格考試：計(jì)算機(jī)遇軟件專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。一、等級(jí)劃分專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級(jí)，即：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級(jí)和員級(jí)兩個(gè)檔次。一、職稱考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號(hào)），對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問(wèn)專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評(píng)估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。評(píng)定職稱以能力、水平、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。第八條 高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任形式及條件（含具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師）一、同級(jí)聘任。（6）每年作一次全校性的學(xué)術(shù)講座,或每年在非索引源期刊(省級(jí)以上刊物)或省級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章一篇。申請(qǐng)低職高聘 人員應(yīng)具備下列條件之二(其中第一條為必備項(xiàng))：（一）教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題。中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有下列情況之一的學(xué)校將不予聘任或予以解聘：不接受本部門安排的正常教學(xué)和科研工作，或不參加本部門正常的教育、教學(xué)活動(dòng)，造成不良影響的人員。第十三條 二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)，人數(shù)一般在7－13名左右，由各單位的領(lǐng)導(dǎo)和副高職以上專家組成。五、校長(zhǎng)或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第二十四條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有下列情況之一的，學(xué)校不得聘任；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)：偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書；謊報(bào)、剽竊他人的教學(xué)成果、科學(xué)技術(shù)研究成果；以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任方的成員；威脅、恐嚇聘任方的成員；誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選；有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為者。受聘人員按受聘職務(wù)確定工資待遇，職務(wù)崗位變更后，其工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。教學(xué)系列是以教學(xué)為主的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。聘任組織成員每年調(diào)整一次。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對(duì)口技術(shù)人員?！安睢钡模?，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見崗位績(jī)效工資層級(jí)表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。三、評(píng)審候選人時(shí)決議規(guī)則：(一)每一輪投票，得票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議人數(shù)三分之二的方為通過(guò)，得票數(shù)在三分之一至三分之二之間的進(jìn)入下一輪投票；(二)投票通過(guò)的人數(shù)超過(guò)指標(biāo)數(shù)，則按得票多少?gòu)母叩降痛_定通過(guò)人數(shù)。學(xué)科評(píng)審組對(duì)需要復(fù)議的人員進(jìn)行復(fù)議并作出決議；聽取申報(bào)正高級(jí)職務(wù)和破格申報(bào)副高級(jí)職務(wù)人員的答辯。學(xué)校原有文件規(guī)定如與本實(shí)施方案不一致的，以本方案的規(guī)定為準(zhǔn)。上級(jí)主管部門有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。第二十條 在聘期期滿前即將退休、且又符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)校與其簽訂至其退休時(shí)間的聘任合同。已取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，首先按照聘任條件和要求，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位，如實(shí)填寫《哈爾濱學(xué)院聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》，接受分委員會(huì)的審核。根據(jù)市人事局確定的哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置二級(jí)學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。近四年來(lái)年終考核有一次“不合格”，或近四年來(lái)受到學(xué)校警告及以上處分，或近四年來(lái)發(fā)生嚴(yán)重的責(zé)任事故的人員。（3）積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，善于調(diào)查研究，能獨(dú)立處理和解決工作中的技術(shù)疑難問(wèn)題。有下列情況者可實(shí)行高職低聘：達(dá)不到同級(jí)聘任所規(guī)定的基本情況和教學(xué)、科研情況的人員。四年來(lái)學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)沒(méi)有出現(xiàn)1次D級(jí)或兩次C級(jí)。第五條 學(xué)校每補(bǔ)聘工作，原則上與全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間同步進(jìn)行，并一次完成。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，