【正文】 同管理等工作。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施細(xì)則。二級學(xué)院院長、圖書館長、機(jī)關(guān)總支書記分別擔(dān)任各專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會主任，分委員會的組成名單報校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審批。第十三條 二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會，人數(shù)一般在7－13名左右，由各單位的領(lǐng)導(dǎo)和副高職以上專家組成。校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會的主要職責(zé)是：審批二級學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會組成人員。二、哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由校領(lǐng)導(dǎo)、專家教授和有關(guān)院、處、室負(fù)責(zé)人組成。根據(jù)市人事局確定的哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置二級學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)的正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處長任辦公室主任。第四章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)權(quán)限第十二條 學(xué)校成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價有一次D級或兩次C級的人員。任現(xiàn)職以來發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故或責(zé)任事故的人員。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有下列情況之一的學(xué)校將不予聘任或予以解聘：不接受本部門安排的正常教學(xué)和科研工作，或不參加本部門正常的教育、教學(xué)活動，造成不良影響的人員。第十一條 中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任（一）中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式分同級聘任和不予聘任兩種形式。第十條 黨政部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式及條件范圍：學(xué)校的機(jī)關(guān)、黨群和教管各部門，繼續(xù)教育學(xué)院等部門的人員。近四年來年終考核有一次“不合格”，或近四年來受到學(xué)校警告及以上處分，或近四年來發(fā)生嚴(yán)重的責(zé)任事故的人員。（二）高職低聘達(dá)不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項(xiàng)。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（5）獲得專利1項(xiàng)。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)省、市級及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)省、市級及以上課題?？蒲星闆r聘任正高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者: 在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。（5）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（3）積極參加學(xué)術(shù)活動，善于調(diào)查研究，能獨(dú)立處理和解決工作中的技術(shù)疑難問題。二、聘任形式及條件（一）同級聘任基本情況（1）忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）低職高聘人員由二級學(xué)院在本單位崗位空缺情況下根據(jù)崗位需要申報，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審定。學(xué)校從海外引進(jìn)的取得博士學(xué)位人員，科研能力強(qiáng)，曾在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。具有博士學(xué)位,且聘任副教授三年以上。申請低職高聘 人員應(yīng)具備下列條件之二(其中第一條為必備項(xiàng))：（一）教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。三、低職高聘。近四年來年終考核有一次“不合格”，或發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故，或受到學(xué)校警告及以上處分的人員；不接受學(xué)校、二級學(xué)院安排的正常教學(xué)和科研工作，不參加正常的教育、教學(xué)活動，造成不良影響的人員。有下列情況者可實(shí)行高職低聘：達(dá)不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和教學(xué)、科研情況的人員。二、高職低聘。（四）近四年來具備下列條件之一者應(yīng)給予優(yōu)先聘任：國家級、省級名師；國家、省模范教師，優(yōu)秀教師；國家、省精品課程負(fù)責(zé)人；國家優(yōu)秀教學(xué)成果獎獲得者；省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎獲得者。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項(xiàng)。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（6）每年作一次全校性的學(xué)術(shù)講座,或每年在非索引源期刊(省級以上刊物)或省級以上報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章一篇。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲省、市級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項(xiàng)。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價沒有出現(xiàn)1次D級或兩次C級。四年來的年平均課時量達(dá)到《黑龍江省高等學(xué)校教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中晉升本職務(wù)所規(guī)定的學(xué)時，即專業(yè)課教師的課時量平均每學(xué)年為144學(xué)時以上，基礎(chǔ)課教師的課時量平均每學(xué)年為180學(xué)時以上，公共課教師的課時量平均每學(xué)年為216學(xué)時以上，從事行政黨務(wù)工作的兼職教師每年需完成68學(xué)時以上；主講的課程門數(shù)為兩門以上。近四年來的年終考核均為合格以上。具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。申請同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：（一）基本情況忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為人師表，教書育人，團(tuán) 結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。第八條 高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任形式及條件（含具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師）一、同級聘任。第七條 按黑人發(fā)〔2004〕84號文件精神，國家批準(zhǔn)的暫緩離退休人員；國家級、省級學(xué)科帶頭人不占本單位聘任職數(shù)。正、副高級職務(wù)的比例分別為8%、40%；中、初級職務(wù)結(jié)構(gòu)學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要確定。第五條 學(xué)校每補(bǔ)聘工作，原則上與全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間同步進(jìn)行，并一次完成。學(xué)校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中開展聘任，然后再根據(jù)各部門的空崗情況進(jìn)行補(bǔ)聘。考試系列仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 本辦法適用范圍和對象是高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料五個系列的專業(yè)技術(shù)人員。為做好我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報人員的專業(yè)情況。申報者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?？筛呗毜推浮⒕徠富虿黄?。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條