【正文】 聘任合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。第二十條 在聘期期滿前即將退休、且又符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，學校與其簽訂至其退休時間的聘任合同。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時單方面解除聘任合同：試用期未滿，正式聘任合同尚未生效的；符合國家規(guī)定，經(jīng)批準出國定居或自費出國留學的；被錄用或者選調(diào)到中央和地方黨政機關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機關(guān)、工商聯(lián)機關(guān)及群團組織工作的； 第二十九條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘任合同：在承擔國家重大科研項目期間；掌握國家秘密或重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。上級主管部門有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。第十章 違約責任第三十九條 學校和受聘人員任何一方違反聘任合同的，違約方要承擔違約責任。學校原有文件規(guī)定如與本實施方案不一致的，以本方案的規(guī)定為準。長期（不少于五年）從事普通教育課程[大面積公共基礎(chǔ)課程（含實驗）、大面積電子信息類專業(yè)學科基礎(chǔ)課程（含實驗）]教學，教學水平高，教學效果優(yōu)秀，并在教學改革與研究以及教學建設(shè)方面成績突出的教師可申報教學系列。學科評審組對需要復議的人員進行復議并作出決議；聽取申報正高級職務(wù)和破格申報副高級職務(wù)人員的答辯。二、教學科研系列副教授聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組評審，公示，校長辦公會審定，學校發(fā)文聘任。三、評審候選人時決議規(guī)則：(一)每一輪投票，得票數(shù)達到出席會議人數(shù)三分之二的方為通過，得票數(shù)在三分之一至三分之二之間的進入下一輪投票；(二)投票通過的人數(shù)超過指標數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。技術(shù)等級標準一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和“工作實例”三部分。“差”的； ，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級員工的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》報送公司領(lǐng)導審批聘任。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對口技術(shù)人員。二、推薦候選人時決議規(guī)則：(一)只投一輪票；(二)得票數(shù)達到出席會議人數(shù)二分之一的方為通過。聘任組織成員每年調(diào)整一次。院級聘任小組由五至九人組成，設(shè)組長一人。教學系列是以教學為主的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。第十二章 附 則第四十二條 本實施方案僅適用本聘期，由學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會辦公室負責解釋。受聘人員按受聘職務(wù)確定工資待遇，職務(wù)崗位變更后，其工資待遇進行相應(yīng)調(diào)整。受聘人員任職經(jīng)歷和崗位工資待遇記入個人檔案，作為其應(yīng)聘其他崗位的參考依據(jù)。第二十四條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情況之一的，學校不得聘任；如已受聘，由學校解聘其職務(wù)：偽造學歷、學位及其他相關(guān)資格證書；謊報、剽竊他人的教學成果、科學技術(shù)研究成果；以不正當手段拉攏或賄賂聘任方的成員；威脅、恐嚇聘任方的成員；誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選；有其他嚴重的違紀、違法行為者。第十九條 受聘人員聘任合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學校及教職員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其他崗位。五、校長或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序如下：一、學校確定各二級學院、圖書館、機關(guān)正高、副高級崗位數(shù)額、聘任條件等有關(guān)事項。第十三條 二級學院、圖書館、機關(guān)成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會，人數(shù)一般在7－13名左右，由各單位的領(lǐng)導和副高職以上專家組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由人事處長任辦公室主任。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有下列情況之一的學校將不予聘任或予以解聘：不接受本部門安排的正常教學和科研工作，或不參加本部門正常的教育、教學活動，造成不良影響的人員。（二）高職低聘達不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。（3）作為課題負責人立項并完成1項省、市級及以上課題，或作為課題負責人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。二、聘任形式及條件（一）同級聘任基本情況（1）忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國法律和學校的各項規(guī)章制度。申請低職高聘 人員應(yīng)具備下列條件之二(其中第一條為必備項)：（一）教授基本情況和教學、科研情況都達到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標準》中 破格晉升教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。二、高職低聘。（6）每年作一次全校性的學術(shù)講座,或每年在非索引源期刊(省級以上刊物)或省級以上報刊上發(fā)表學術(shù)文章一篇。四年來的年平均課時量達到《黑龍江省高等學校教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標準》中晉升本職務(wù)所規(guī)定的學時，即專業(yè)課教師的課時量平均每學年為144學時以上，基礎(chǔ)課教師的課時量平均每學年為180學時以上，公共課教師的課時量平均每學年為216學時以上，從事行政黨務(wù)工作的兼職教師每年需完成68學時以上；主講的課程門數(shù)為兩門以上。第八條 高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任形式及條件（含具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師）一、同級聘任。學校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中開展聘任，然后再根據(jù)各部門的空崗情況進行補聘。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。行政領(lǐng)導應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計算機科學與技術(shù)（計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò)）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應(yīng)用能力考試。一、職稱考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計算機應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計員專業(yè)進行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計師、經(jīng)濟員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。四、相關(guān)待遇(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動或其他原因不再擔任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。一、等級劃分專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級，即：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級和員級兩個檔次?！拔幕蟾锩逼陂g，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。（一）職稱資格考試：計算機遇軟件專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、審計專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。云南省經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省經(jīng)濟委員會 云南省自然科學研究人員職務(wù)評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究