【正文】 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》2人力資源部對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》簽注聘任意見。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門的知識(shí)和能力，由政府有關(guān)部門審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書，根根據(jù)政府有關(guān)部門制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)出現(xiàn)并列導(dǎo)致無法在指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定通過名單時(shí)，對(duì)相應(yīng)的并列者再次投票；(三)投票最多不超過三輪。未出席會(huì)議的成員不能委托他人代投或補(bǔ)投票。三、其他副高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。院級(jí)聘任小組成員由各單位確定，報(bào)職聘辦備案。審議教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出其他高級(jí)職務(wù)擬聘人員名單。院級(jí)聘任小組在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，向?qū)W科評(píng)審組推薦其他高級(jí)職務(wù)候選人?？蒲邢盗惺且钥茖W(xué)研究為主的職務(wù)系列，設(shè)臵研究員、副研究員職務(wù)。其職責(zé)是從事教學(xué)工作，同時(shí)承擔(dān)科學(xué)研究任務(wù)。哈爾濱學(xué)院 2005年7月5日附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》 附件2：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》 附件3：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》第四篇：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)（）通知校人通知?2010?33號(hào)關(guān)于印發(fā)《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》的通知校內(nèi)各單位：《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》經(jīng)2010年第四次校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。待其具備聘任條件時(shí)可參加相應(yīng)職務(wù)的聘任。違約責(zé)任由學(xué)校和受聘人員雙方在聘任合同中約定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或者調(diào)整工作崗位的依據(jù)。第三十四條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育等權(quán)利。受聘人員的職務(wù)崗位發(fā)生變化，其工資待遇也隨之相應(yīng)改變。第三十條 在聘任期內(nèi)解除聘任合同的人員，必須到人事處辦理解除聘任合同手續(xù)，不得擅自離崗。第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即行終止。第七章 聘任合同的變更、終止和解除第二十一條 聘任合同依法簽訂后，學(xué)校和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十八條 新接收的高校畢業(yè)生，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行一年的見習(xí)期，見習(xí)期含在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起開始計(jì)算。聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存檔一份。（見附件2：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》）四、校聘任委員會(huì)審批初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，審定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對(duì)副高職以上申報(bào)人員材料進(jìn)行公示。在本單位的崗位限額內(nèi)組織補(bǔ)聘工作。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)的主要職責(zé)是：根據(jù)學(xué)校確定的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。審批二級(jí)學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。組織成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。一、哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和人事、教學(xué)、科研等職能部門的負(fù)責(zé)人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。任現(xiàn)職以來受到學(xué)校警告及以上處分的人員。學(xué)校對(duì)符合《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)規(guī)定的人員予以聘任。同級(jí)聘任時(shí)落聘人員，原則上實(shí)行低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。（5）獲得專利1項(xiàng)。聘任副高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（2）參加編寫正式出版的國(guó)家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）身心健康，能完成一個(gè)聘期的工作。第九條 教學(xué)科研輔助人員的聘任形式及條件一、范圍：圖書館，各二級(jí)學(xué)院具有工程、實(shí)驗(yàn)和圖書資料系列職務(wù)的人員。（二）副教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升副教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。因本二級(jí)學(xué)院崗位數(shù)額有限，在申請(qǐng)同級(jí)聘任時(shí)落聘的人員。近四年來具備下列條件之一者，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘任：省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)獲得者；省精品課程主要成員；校優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)主要獲得者（排名第一）；校教學(xué)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者；校精品課程負(fù)責(zé)人。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)校級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)校級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)校級(jí)及以上課題。（5）獲得專利1項(xiàng)。（三）科研情況聘任正高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇。（二）教學(xué)情況對(duì)本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期在教學(xué)第一線工作，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富；積極投身教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)成績(jī)顯著。身心健康，能完成一個(gè)聘期的工作。第三章 聘任條件和崗位職責(zé)本章所規(guī)定的是崗位任職條件和履行的職責(zé)，各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)可在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)及本部門的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。第二章 崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置本著按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、總量控制、精簡(jiǎn)效能、重點(diǎn)扶持、動(dòng)態(tài)管理的原則；同時(shí)，規(guī)定明確的崗位職責(zé)和任職條件，在定崗定編定員的基礎(chǔ)上，以市人事局核定的崗位數(shù)額為基數(shù)，科學(xué)、合理地確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。第四條 聘任工作將實(shí)行“新人新辦法，老人逐步按新辦法過渡”的政策。第二條 直接聘任工作遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理和以崗定薪、崗變薪變的原則，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在聘任工作中的作用，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，搞好崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)聘任后的考核、管理，嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn)、條件，完善聘任程序。：破格評(píng)聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對(duì)不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。（2）所在單位人事（職改）部門按照?qǐng)?jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對(duì)申報(bào)人的材料按照破格評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評(píng)議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評(píng)聘副高（含正高）級(jí)專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評(píng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。聘任單位對(duì)受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。事業(yè)單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見》和《評(píng)審條件》規(guī)定進(jìn)行。云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 云南省自然科學(xué)研