【正文】 理論基礎(chǔ)和豐富的教學經(jīng)驗，長期在教學第一線工作，教學態(tài)度認真、嚴謹，教學經(jīng)驗豐富；積極投身教學改革，不斷提高教學質(zhì)量，教學成績顯著。第三章 聘任條件和崗位職責本章所規(guī)定的是崗位任職條件和履行的職責，各二級學院、圖書館、機關(guān)可在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學科、專業(yè)特點及本部門的實際情況制定實施細則。第四條 聘任工作將實行“新人新辦法，老人逐步按新辦法過渡”的政策。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。年滿55周歲、博士學位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。三、聘任周期專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當前任期截止日期前十個工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任工作，并報送我部存檔備案。二、聘任條件(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強的工作責任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨當一面；(三)具有國家承認的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認證；(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準了22個系列實行業(yè)技術(shù)職稱評定。（1）會計專業(yè)技術(shù)資格省財政廳（2）統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計局（3）審計專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）省人事廳（7）經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計注冊化工工程師、勘察設(shè)計—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計—注冊機械工程師、勘察設(shè)計—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。批準組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。（3）身體健康，能堅持正常工作。考核成績記入考績檔案?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報人員的專業(yè)情況。第三條 本辦法適用范圍和對象是高教、科研、工程、實驗、圖書資料五個系列的專業(yè)技術(shù)人員。正、副高級職務(wù)的比例分別為8%、40%；中、初級職務(wù)結(jié)構(gòu)學校根據(jù)實際工作需要確定。具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負責人獲校級二等以上教學、科研成果獎1項。近四年來年終考核有一次“不合格”，或發(fā)生嚴重的教學事故，或受到學校警告及以上處分的人員；不接受學校、二級學院安排的正常教學和科研工作，不參加正常的教育、教學活動，造成不良影響的人員。學校從海外引進的取得博士學位人員，科研能力強，曾在國內(nèi)外有影響的學術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。（5）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。第十條 黨政部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式及條件范圍：學校的機關(guān)、黨群和教管各部門，繼續(xù)教育學院等部門的人員。四年來學校督導課堂教學評價有一次D級或兩次C級的人員。二、哈爾濱學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由校領(lǐng)導、專家教授和有關(guān)院、處、室負責人組成。根據(jù)學校有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施細則。副高職以上申請人向各二級學院、圖書館、機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會匯報本人的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度和業(yè)績，教學科研成果等情況。第十六條 聘任合同應(yīng)具備下列條款：聘任合同期限；崗位及其職責要求；工作條件及工資待遇；聘任合同變更和終止的條件；違反聘任合同的責任；經(jīng)雙方商定認為需要規(guī)定的其他事項。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。第三十一條 無論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)學校審計后方可離崗。第三十五條 受聘人員在聘期內(nèi)脫產(chǎn)攻讀學位、公派出國、公派進修、公派訪學的期限超過一年的，或聘期結(jié)束時不能結(jié)束脫產(chǎn)攻讀學位、出國、進修、訪學等活動的，自受聘人員脫產(chǎn)攻讀學位、出國、進修、訪學的批準之日起，學校與其解除聘任合同，保留基本工資及待遇，交人事處管理，待其取得學位、回國、回校后參加當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任，按聘任后的職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第四十條 受聘人員與學校在公開招聘、聘任程序、聘任合同期限、或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決。附件：電子科技大學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學二〇一〇年四月七日主題詞：人事 專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 聘任 辦法 通知電子科技大學學校辦公室 2010年4月7日印發(fā)附件電子科技大學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法第一章總則第一條為完善高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，健全聘任組織機構(gòu)，規(guī)范聘任程序，進一步強化學術(shù)評價，建立公開、公正、競爭、擇優(yōu)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機制，特制定本辦法。其主要職責是從事科學研究工作。學科評審組由七至十五人組成，設(shè)正副組長各一人。第四章決議規(guī)則第六條 各級聘任組織在學校人事人才工作領(lǐng)導小組下達的指標數(shù)內(nèi)進行推薦、評審。第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。高級技術(shù)修理工、中級技術(shù)修理工、初級技術(shù)修理工 高級理貨員、中級理貨員、初級理貨員 必須具備某一等級的理論知識、實際操作技能和經(jīng)驗，由公司有關(guān)部門審核或考試合格承認，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級資格證書。公司在以下崗位設(shè)中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：文件編號：版本號：修訂號：頁碼2/3發(fā)布日期：，解釋權(quán)屬于人力資源部。，再回到原崗位工作的，熟練期為3個月，期滿后，結(jié)合熟練期間的政治思想、工作作風、技術(shù)水平，對其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級重新確認?！?—第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法（本站推薦）xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任辦法文件編號：版本號：修訂