【正文】 公司在以下崗位設(shè)中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：文件編號：版本號：修訂號：頁碼2/3發(fā)布日期：，解釋權(quán)屬于人力資源部。“差”的； ，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級員工的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。，再回到原崗位工作的，熟練期為3個(gè)月，期滿后，結(jié)合熟練期間的政治思想、工作作風(fēng)、技術(shù)水平，對其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級重新確認(rèn)。高級技術(shù)修理工、中級技術(shù)修理工、初級技術(shù)修理工 高級理貨員、中級理貨員、初級理貨員 必須具備某一等級的理論知識、實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn)，由公司有關(guān)部門審核或考試合格承認(rèn)，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級資格證書。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和“工作實(shí)例”三部分。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對口技術(shù)人員。—5—第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法（本站推薦）xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任辦法文件編號：版本號：修訂號：批準(zhǔn)人：xx（總經(jīng)理）發(fā)布者：人力資源部（批準(zhǔn)頁，內(nèi)含3頁）發(fā)布日期：xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法，使員工的薪金收入與技術(shù)水平及工作能力掛鉤，充分體現(xiàn)公平合理的原則，激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，更好的為公司生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)和各項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展，特制定本聘任辦法。第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。三、評審候選人時(shí)決議規(guī)則：(一)每一輪投票，得票數(shù)達(dá)到出席會議人數(shù)三分之二的方為通過，得票數(shù)在三分之一至三分之二之間的進(jìn)入下一輪投票；(二)投票通過的人數(shù)超過指標(biāo)數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。二、推薦候選人時(shí)決議規(guī)則：(一)只投一輪票；(二)得票數(shù)達(dá)到出席會議人數(shù)二分之一的方為通過。第八條 各級聘任組織及教授會議作出決議時(shí)須遵守以下規(guī)則：一、出席會議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二。第四章決議規(guī)則第六條 各級聘任組織在學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的指標(biāo)數(shù)內(nèi)進(jìn)行推薦、評審。二、教學(xué)科研系列副教授聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組評審，公示，校長辦公會審定，學(xué)校發(fā)文聘任。聘任組織成員每年調(diào)整一次。第四條學(xué)科評審組成員由校長辦公會確定。學(xué)科評審組由七至十五人組成，設(shè)正副組長各一人。學(xué)科評審組對需要復(fù)議的人員進(jìn)行復(fù)議并作出決議；聽取申報(bào)正高級職務(wù)和破格申報(bào)副高級職務(wù)人員的答辯。院級聘任小組由五至九人組成，設(shè)組長一人。第二章聘任組織第三條學(xué)校設(shè)“院級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組”（以下簡稱“院級聘任小組”）和“學(xué)科評審組”二級聘任組織。其主要職責(zé)是從事科學(xué)研究工作。長期（不少于五年）從事普通教育課程[大面積公共基礎(chǔ)課程（含實(shí)驗(yàn)）、大面積電子信息類專業(yè)學(xué)科基礎(chǔ)課程（含實(shí)驗(yàn)）]教學(xué)，教學(xué)水平高，教學(xué)效果優(yōu)秀，并在教學(xué)改革與研究以及教學(xué)建設(shè)方面成績突出的教師可申報(bào)教學(xué)系列。教學(xué)系列是以教學(xué)為主的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。教學(xué)科研系列是教學(xué)科研并重的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。附件：電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)二〇一〇年四月七日主題詞：人事 專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 聘任 辦法 通知電子科技大學(xué)學(xué)校辦公室 2010年4月7日印發(fā)附件電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法第一章總則第一條為完善高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，健全聘任組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范聘任程序，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)術(shù)評價(jià)，建立公開、公正、競爭、擇優(yōu)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機(jī)制，特制定本辦法。學(xué)校原有文件規(guī)定如與本實(shí)施方案不一致的，以本方案的規(guī)定為準(zhǔn)。第十二章 附 則第四十二條 本實(shí)施方案僅適用本聘期，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實(shí)行直接聘任制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，如未被聘任任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)，將視其情況發(fā)給、部分發(fā)給或停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等一切待遇。第四十條 受聘人員與學(xué)校在公開招聘、聘任程序、聘任合同期限、或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第十章 違約責(zé)任第三十九條 學(xué)校和受聘人員任何一方違反聘任合同的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。受聘人員按受聘職務(wù)確定工資待遇，職務(wù)崗位變更后，其工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第九章 聘后管理第三十七條 學(xué)校、學(xué)院對教師和其他專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和聘任合同的情況實(shí)行考核和聘期考核(包括不占職數(shù)人員)，考核安排在結(jié)束后的1－2個(gè)月內(nèi)完成，聘期考核安排在聘期結(jié)束后2－3個(gè)月內(nèi)完成。第三十五條 受聘人員在聘期內(nèi)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、公派出國、公派進(jìn)修、公派訪學(xué)的期限超過一年的，或聘期結(jié)束時(shí)不能結(jié)束脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國、進(jìn)修、訪學(xué)等活動的，自受聘人員脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國、進(jìn)修、訪學(xué)的批準(zhǔn)之日起，學(xué)校與其解除聘任合同，保留基本工資及待遇，交人事處管理，待其取得學(xué)位、回國、回校后參加當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任，按聘任后的職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。上級主管部門有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。受聘人員任職經(jīng)歷和崗位工資待遇記入個(gè)人檔案，作為其應(yīng)聘其他崗位的參考依據(jù)。受聘人員職務(wù)及相應(yīng)工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。第三十一條 無論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學(xué)校財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計(jì)后方可離崗。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘任合同：試用期未滿，正式聘任合同尚未生效的；符合國家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國定居或自費(fèi)出國留學(xué)的；被錄用或者選調(diào)到中央和地方黨政機(jī)關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的； 第二十九條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘任合同：在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目期間；掌握國家秘密或重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。第二十四條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情況之一的，學(xué)校不得聘任；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)：偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書；謊報(bào)、剽竊他人的教學(xué)成果、科學(xué)技術(shù)研究成果；以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任方的成員；威脅、恐嚇聘任方的成員；誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選；有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為者。第二十二條 有下列情形之一的，學(xué)校和用人單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時(shí)相應(yīng)改變其崗位工資待遇，并對其聘任合同作相應(yīng)變更：受聘人員不勝任現(xiàn)任崗位要求的；受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，超過規(guī)定的醫(yī)療期仍不能從事原崗位工作的；其他因非工作原因半年內(nèi)不能履行崗位職責(zé)的。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。第二十條 在聘期期滿前即將退休、且又符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)校與其簽訂至其退休時(shí)間的聘任合同。第十九條 受聘人員聘任合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及教職員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其他崗位。學(xué)校在此聘期內(nèi)每進(jìn)行補(bǔ)聘工作，聘任起始時(shí)間從補(bǔ)聘當(dāng)年的9月1日算起，截止時(shí)間仍為2009年8月31日。第十六條 聘任合同應(yīng)具備下列條款：聘任合同期限；崗位及其職責(zé)要求；工作條件及工資待遇；聘任合同變更和終止的條件；違反聘任合同的責(zé)任；經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。第六章 聘任合同的訂立第十五條 學(xué)校與受聘人員雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。五、校長或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。三、各二級學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行補(bǔ)聘。副高職以上申請人向各二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會匯報(bào)本人的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度和業(yè)績，教學(xué)科研成果等情況。已取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，首先按照聘任條件和要求，申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位，如實(shí)填寫《哈爾濱學(xué)院聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請表》，接受分委員會的審核。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序如下：一、學(xué)校確定各二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)正高、副高級崗位數(shù)額、聘任條件等有關(guān)事項(xiàng)。負(fù)責(zé)本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘后考核、合