013-專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任-(參考版)
2025-07-16 20:20本頁面
【正文】 考核內(nèi)容各單位根據(jù)實際情況自行制訂。采取定性與定量考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法，客觀公正地對專業(yè)技術(shù)人員進行評價，考核結(jié)果將作為晉升、續(xù)聘、解聘、低聘的主要依據(jù)。聘任時外語合格證不受期限限制 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的部門經(jīng)理及其以上管理人員的聘任不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為一至三年或不固定期限 根據(jù)管理權(quán)限，用人單位應與授聘的專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約 為促進人才合理流動，選拔使用有突出貢獻的優(yōu)秀中青年科技人才，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作更好地為公司發(fā)展服務(wù)，特設(shè)單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（不占職數(shù)）。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1 范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作，包括工程系列、財務(wù)系列、教育系列、衛(wèi)生系列等2 控制目標 為專業(yè)技術(shù)管理人員提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道 保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的到崗人員能符合能力素質(zhì)模型的要求 確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的客觀性、公平性和公正性3 主要控制點 部門經(jīng)理根據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計的聘任名單、員工職業(yè)發(fā)展目
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