【正文】 ，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不再保留。，由原所在單位收回其專業(yè)技術(shù)聘任證書，新調(diào)入單位對其原獲得的專業(yè)技術(shù)資格實行考察試用一年。，于聘任下月起憑市人事部門批復(fù)到人事工資部門兌現(xiàn)工資。，單位領(lǐng)導(dǎo)宣布聘任決定，頒發(fā)聘書，以增強(qiáng)簽約雙方履行法律的觀念和責(zé)任感，并將聘任結(jié)果予以公布。聘任工作要充分體現(xiàn)公開、公平、競爭擇優(yōu)的原則。各單位制定的崗位設(shè)置方案，報主管部門審核備案。組建的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理領(lǐng)導(dǎo)小組，須報主管部門審批，并報市職改辦備案。附件1: 信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（略）附件2:專業(yè)技術(shù)人員考核登記表（略）第五篇：局屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法平頂山市教育局局屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，具有競爭激勵機(jī)制的科學(xué)的職稱管理制度，逐步完善政府宏觀管理，社會公正評價，單位自主聘任和科學(xué)使用人才的管理體系，規(guī)范局屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法，保證用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，依據(jù)平人勞〔1999〕70號文件精神，結(jié)合我局實際，特制訂本辦法。第三十一條 本辦法印發(fā)之日起施行。第八章 附 則第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員檔案管理按《信用社（銀行）員工人事檔案管理 辦法》(試行)執(zhí)行。低聘的 專業(yè)技術(shù)人員按實際聘任的職務(wù)享受津貼補(bǔ)助、崗位系數(shù)。上述受聘專業(yè)技術(shù)人員在受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。第七章 職稱待遇第二十五條 受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按省聯(lián)社《農(nóng)村信 用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見》享受職稱津貼補(bǔ)助。第六章 解聘與低聘 第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間有下列情形之一的，予以解聘：(一)達(dá)到國家法定退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)退休的；(二)辭職、辭退、除名、解除勞動合同的；(三)受到降職以上紀(jì)律處分，或者受到刑事處分的；(四)工作嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(五)偽造學(xué)歷、職稱，謊報成績，剽竊他人成果，弄虛作假的；(六)內(nèi)退、待崗的；(七)不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的。第二十二條 考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人。第二十條 考核由各單位人事部門具體組織實施，其基本程序是：進(jìn)行個人總 結(jié)，公開述職，群眾測評與評議，單位人事部門綜合考察作出評價，職稱管理工作 領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)考核結(jié)果。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，由各單位根據(jù)實際情況，分專業(yè)、分層次制定。一般包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、能力水平、工作實績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。第十八條 和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。通過考核，全面了解專業(yè) 技術(shù)人員的思想政治素質(zhì)、實際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力以及完成目標(biāo)任務(wù)的業(yè)績 等情況。第十六條 新調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：(一)在全省農(nóng)村合作金融系統(tǒng)調(diào)動的職工，從調(diào)入單位工作的次月起，可向新單位申請按程序重新辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)；(二)從外系統(tǒng)調(diào)入農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作的職工，在農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作滿 一年，經(jīng)考核合格后，方可向單位申請按本辦法規(guī)定的條件和程序辦理專業(yè)技 術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。第十五條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本程序：(一)各單位根據(jù)工作需要，公布聘任原則、程序、崗位、職責(zé)、條件和其它聘 任事項；(二)專業(yè)技術(shù)人員本人申請，并填寫《信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審 批表》。第十四條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合以下年限規(guī)定：(一)聘任助理級需取得初級(含員級)專業(yè)技術(shù)任職資格滿3年；(二)聘任中級必須符合下列條件之一：取得初級(含員級)專業(yè)技術(shù)任職資格滿5年，且已聘任助理級專業(yè)技術(shù)職 務(wù)；通過國家人事部統(tǒng)一考試直接取得中級專業(yè)技術(shù)任職資格的，必須符合下 列條件之一：(1)大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿7年；(2)大學(xué)本科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿5年；(3)取得第二學(xué)士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿2年；(4)取得碩士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿1年。第十二條 各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任不受結(jié)構(gòu)比例、總量限制。聘任期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。第十條 聘期。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要本著“誰用誰聘，誰聘誰管”的原 則。虧損單位一律不得聘任各類專業(yè)技 術(shù)職務(wù)。信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)為取得經(jīng)濟(jì)、會計、計算 機(jī)工程類專業(yè)技術(shù)任職資格的人員。1996年以前，經(jīng)金融部門評審取得的各 類各級專業(yè)技術(shù)任職資格。經(jīng)國家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成 績合格者，由省人事(職改)部門審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資 格證書》。按申報高級專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定的條件，由個人申報，經(jīng)所在單位推薦，省聯(lián)社初審、專家組審議、黨委會研究同意后，推薦參加中國人 民銀行總行高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審，人民銀行總行評審?fù)ㄟ^后下達(dá)任職 資格通知，并核發(fā)資格證書。第三章 任職資格管理 第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條件，是專業(yè) 技術(shù)人員學(xué)識、技術(shù)水平和能力的標(biāo)志。第六條 成立信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由省聯(lián)社主 要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長；各單位成立職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由5—7名成員組 成。第四條 本辦法適用于本系統(tǒng)所有在專業(yè)技術(shù)崗位上工作人員。第二條 本辦法適用于信用社（銀行）總部及直屬二級機(jī)構(gòu)、辦事 處、農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、信用社（銀行）(以下簡稱各單位)。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報人員的專業(yè)情況。申報者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案。如工作需要，可以連聘。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。（3）身體健康，能堅持正常工作。評審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。二、職稱評聘（一）評審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員