【正文】 第十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。當(dāng)出現(xiàn)并列導(dǎo)致無法在指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定通過名單時(shí)，對(duì)相應(yīng)的并列者再次投票；(三)投票最多不超過三輪。投票通過的人數(shù)超過指標(biāo)數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。未出席會(huì)議的成員不能委托他人代投或補(bǔ)投票。—4—第七條 在推薦、評(píng)審評(píng)委本人或其直系親屬時(shí)，實(shí)行回避制度。三、其他副高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。第三章聘任程序第五條高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序一、正高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，校內(nèi)外同行專家評(píng)議，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。院級(jí)聘任小組成員由各單位確定，報(bào)職聘辦備案。學(xué)校設(shè)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室”（以下簡(jiǎn)稱“職聘辦”），職聘辦設(shè)在人事處。審議教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出其他高級(jí)職務(wù)擬聘人員名單?！?—學(xué)科評(píng)審組分為教學(xué)科研系列（工學(xué)）、教學(xué)科研系列（理學(xué)）、教學(xué)科研系列（人文社會(huì)科學(xué)）、教學(xué)系列、科研系列和其他系列評(píng)審組。院級(jí)聘任小組在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，向?qū)W科評(píng)審組推薦其他高級(jí)職務(wù)候選人。研究院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的科研人員和其他承擔(dān)重大科研任務(wù)的科研人員可申報(bào)科研系列?？蒲邢盗惺且钥茖W(xué)研究為主的職務(wù)系列，設(shè)臵研究員、副研究員職務(wù)。其主要職責(zé)是從事教學(xué)工作。其職責(zé)是從事教學(xué)工作，同時(shí)承擔(dān)科學(xué)研究任務(wù)。第二條學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書資料類、檔案類、出版類、會(huì)計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務(wù)分為教學(xué)科研系列、教學(xué)系列和科研系列。哈爾濱學(xué)院 2005年7月5日附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》 附件2：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》 附件3：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》第五篇：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)（）通知校人通知?2010?33號(hào)關(guān)于印發(fā)《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》的通知校內(nèi)各單位：《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》經(jīng)2010年第四次校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。第四十三條 本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。待其具備聘任條件時(shí)可參加相應(yīng)職務(wù)的聘任。協(xié)商無效的，可向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。違約責(zé)任由學(xué)校和受聘人員雙方在聘任合同中約定。第三十八條 受聘人員調(diào)到省內(nèi)其他單位及外省工作的，學(xué)校為其出具在校受聘職務(wù)、履行職責(zé)的考核情況等方面的材料，報(bào)省人事廳出具證明手續(xù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或者調(diào)整工作崗位的依據(jù)。第三十六條 受聘人員因私出國，公派出國超期不歸，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一個(gè)月的學(xué)校有權(quán)終止其聘任待遇。第三十四條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育等權(quán)利。第三十三條 受聘人員的工資待遇按市政府和學(xué)校規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。受聘人員的職務(wù)崗位發(fā)生變化，其工資待遇也隨之相應(yīng)改變。第八章 聘任期間的待遇第三十二條 受聘人員聘期內(nèi)工資待遇按受聘職務(wù)確定。第三十條 在聘任期內(nèi)解除聘任合同的人員，必須到人事處辦理解除聘任合同手續(xù)，不得擅自離崗。第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除聘任合同：在試用期內(nèi)不符合本崗位要求的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期不歸者和擅自離?；螂x校逾期不歸者；嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第二十六條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬溉魏贤?，但應(yīng)提前15日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員考核不合格的；受聘人員不履行聘任合同條款，經(jīng)教育批評(píng)不改正的；學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕學(xué)校另行安排工作的； 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得解除聘任合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即行終止。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)或本方案另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。第七章 聘任合同的變更、終止和解除第二十一條 聘任合同依法簽訂后，學(xué)校和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。續(xù)聘須按一定程序辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘任合同。第十八條 新接收的高校畢業(yè)生，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行一年的見習(xí)期，見習(xí)期含在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起開始計(jì)算。第十七條 此次聘任合同簽訂的期限為四年，起止時(shí)間為2005年9月1日至2009年8月31日。聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存檔一份。六、聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)省教育廳、人事廳備案。（見附件2：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》）四、校聘任委員會(huì)審批初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，審定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對(duì)每位申請(qǐng)者的材料認(rèn)真審閱并進(jìn)行民主評(píng)議，然后進(jìn)行投票表決，在已下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)確定正、副高級(jí)聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任名單，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批。各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對(duì)副高職以上申報(bào)人員材料進(jìn)行公示。二、各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)根據(jù)學(xué)校確定崗位數(shù)額，結(jié)合本單位學(xué)科和專業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置，予以公布，并組織實(shí)施聘任。在本單位的崗位限額內(nèi)組織補(bǔ)聘工作。向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提出本單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘任人選。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)的主要職責(zé)是：根據(jù)學(xué)校確定的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。專家須經(jīng)民主程序產(chǎn)生，應(yīng)具有學(xué)術(shù)性、代表性和權(quán)威性。審批二級(jí)學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。校長(zhǎng)擔(dān)任校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)主任。組織成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：依照國家法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定學(xué)校崗位設(shè)置和聘任、考核管理辦法。一、哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和人事、教學(xué)、科研等職能部門的負(fù)責(zé)人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。（二）被解聘的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，從解聘起二年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。任現(xiàn)職以來受到學(xué)校警告及以上處分的人員。任現(xiàn)職以來年終考核有“不合格”的人員。學(xué)校對(duì)符合《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)規(guī)定的人員予以聘任。聘任形式及條件參照“教學(xué)科研輔助人員的聘任條件”執(zhí)行。同級(jí)聘任時(shí)落聘人員，原則上實(shí)行低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。因部門崗位數(shù)額有限，在申請(qǐng)同級(jí)聘任時(shí)落聘的人員。（5）獲得專利1項(xiàng)。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)校級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)校級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)校級(jí)及以上課題。聘任副高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國家級(jí)刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（4）作為成果主要負(fù)責(zé)人獲省、市級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（6）近四年來每年的年終考核結(jié)果為合格以上。（4）身心健康，能完成一個(gè)聘期的工作。（2）具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。第九條