【正文】 學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。第二條 直接聘任工作遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理和以崗定薪、崗變薪變的原則，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在聘任工作中的作用，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，搞好崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)聘任后的考核、管理，嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn)、條件，完善聘任程序。第二章 崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置本著按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、總量控制、精簡(jiǎn)效能、重點(diǎn)扶持、動(dòng)態(tài)管理的原則；同時(shí)，規(guī)定明確的崗位職責(zé)和任職條件，在定崗定編定員的基礎(chǔ)上，以市人事局核定的崗位數(shù)額為基數(shù)，科學(xué)、合理地確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。身心健康，能完成一個(gè)聘期的工作。（三）科研情況聘任正高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國家級(jí)刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)校級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)校級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)校級(jí)及以上課題。因本二級(jí)學(xué)院崗位數(shù)額有限，在申請(qǐng)同級(jí)聘任時(shí)落聘的人員。（二）副教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升副教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。（4）身心健康，能完成一個(gè)聘期的工作。聘任副高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國家級(jí)刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。同級(jí)聘任時(shí)落聘人員，原則上實(shí)行低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。任現(xiàn)職以來受到學(xué)校警告及以上處分的人員。組織成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)的主要職責(zé)是：根據(jù)學(xué)校確定的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對(duì)副高職以上申報(bào)人員材料進(jìn)行公示。聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存檔一份。第七章 聘任合同的變更、終止和解除第二十一條 聘任合同依法簽訂后，學(xué)校和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第三十條 在聘任期內(nèi)解除聘任合同的人員，必須到人事處辦理解除聘任合同手續(xù)，不得擅自離崗。第三十四條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育等權(quán)利。違約責(zé)任由學(xué)校和受聘人員雙方在聘任合同中約定。哈爾濱學(xué)院 2005年7月5日附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》 附件2：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》 附件3：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》第五篇：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)（）通知校人通知?2010?33號(hào)關(guān)于印發(fā)《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》的通知校內(nèi)各單位：《電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》經(jīng)2010年第四次校長辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?？蒲邢盗惺且钥茖W(xué)研究為主的職務(wù)系列，設(shè)臵研究員、副研究員職務(wù)。審議教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出其他高級(jí)職務(wù)擬聘人員名單。三、其他副高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。當(dāng)出現(xiàn)并列導(dǎo)致無法在指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定通過名單時(shí)，對(duì)相應(yīng)的并列者再次投票；(三)投票最多不超過三輪。投票通過的人數(shù)超過指標(biāo)數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。第三章聘任程序第五條高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序一、正高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，校內(nèi)外同行專家評(píng)議，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任。—3—學(xué)科評(píng)審組分為教學(xué)科研系列（工學(xué)）、教學(xué)科研系列（理學(xué)）、教學(xué)科研系列（人文社會(huì)科學(xué)）、教學(xué)系列、科研系列和其他系列評(píng)審組。其主要職責(zé)是從事教學(xué)工作。第四十三條 本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十八條 受聘人員調(diào)到省內(nèi)其他單位及外省工作的，學(xué)校為其出具在校受聘職務(wù)、履行職責(zé)的考核情況等方面的材料，報(bào)省人事廳出具證明手續(xù)。第三十三條 受聘人員的工資待遇按市政府和學(xué)校規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同：在試用期內(nèi)不符合本崗位要求的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期不歸者和擅自離?；螂x校逾期不歸者；嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第二十六條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬溉魏贤?，但應(yīng)提前15日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員考核不合格的；受聘人員不履行聘任合同條款，經(jīng)教育批評(píng)不改正的；學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕學(xué)校另行安排工作的； 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得解除聘任合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。續(xù)聘須按一定程序辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘任合同。六、聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)省教育廳、人事廳備案。二、各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)根據(jù)學(xué)校確定崗位數(shù)額，結(jié)合本單位學(xué)科和專業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置，予以公布，并組織實(shí)施聘任。專家須經(jīng)民主程序產(chǎn)生，應(yīng)具有學(xué)術(shù)性、代表性和權(quán)威性。專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：依照國家法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定學(xué)校崗位設(shè)置和聘任、考核管理辦法。任現(xiàn)職以來年終考核有“不合格”的人員。因部門崗位數(shù)額有限，在申請(qǐng)同級(jí)聘任時(shí)落聘的人員。（4）作為成果主要負(fù)責(zé)人獲省、市級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（2）具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)院內(nèi)本專業(yè)、本學(xué)科的重要骨干或?qū)W科帶頭人。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。聘任副高職的人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國家級(jí)刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。四年來沒有發(fā)生過嚴(yán)重的教學(xué)事故（參見《哈爾濱學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法的暫行規(guī)定》）。同級(jí)聘任是指已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一致。對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而未能聘任人員，其原有資格予以承認(rèn)，可以此參加有關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)活動(dòng)。第四篇：哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法發(fā)布時(shí)間：20070608 12:47:第一章 總 則第一條 為了深化崗位聘任工作改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立與完善以競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)為特征的用人制度和與工作能力、學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配制度，逐步建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于在我省高等學(xué)校進(jìn)一步開展直接聘任有關(guān)問題的通知》（黑人發(fā)[2005]37號(hào)）文件精神，從2005年8月起，我校高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料五個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)校直接聘任制度，不再參加全省統(tǒng)一任職資格評(píng)審。：（1）個(gè)人申報(bào)。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級(jí)考試和全國職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)