【正文】 第八條 各級聘任組織及教授會議作出決議時須遵守以下規(guī)則：一、出席會議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二。第二章聘任組織第三條學校設“院級專業(yè)技術職務聘任小組”（以下簡稱“院級聘任小組”）和“學科評審組”二級聘任組織。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實行直接聘任制的專業(yè)技術職務系列的人員，如未被聘任任何專業(yè)技術職務，將視其情況發(fā)給、部分發(fā)給或停發(fā)其工資、獎金等一切待遇。受聘人員職務及相應工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。學校在此聘期內(nèi)每進行補聘工作，聘任起始時間從補聘當年的9月1日算起，截止時間仍為2009年8月31日。負責本單位各類專業(yè)技術職務的聘后考核、合同管理等工作。第四章 組織機構及職責權限第十二條 學校成立哈爾濱學院專業(yè)技術職務設置及聘任工作領導小組和哈爾濱學院專業(yè)技術職務聘任委員會。（4）作為主要負責人獲校級二等以上教學、科研成果獎1項。（三）低職高聘人員由二級學院在本單位崗位空缺情況下根據(jù)崗位需要申報，學校專業(yè)技術職務聘任委員會審定。（四）近四年來具備下列條件之一者應給予優(yōu)先聘任：國家級、省級名師；國家、省模范教師，優(yōu)秀教師；國家、省精品課程負責人；國家優(yōu)秀教學成果獎獲得者；省優(yōu)秀教學成果一等獎獲得者。近四年來的年終考核均為合格以上?？荚囅盗腥园磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行?？梢圆皇軐W歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術職務。（三）職務聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術職務一般實行聘任制。（三）職稱專項考試目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業(yè)務主管部門均是人事廳。聘任職務必須與現(xiàn)任技術崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調整技術職務（職稱）聘任等級，但調整范圍僅限于高職低聘。專業(yè)技術等級是指根據(jù)各工種工作的復雜性、精確性和責任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識和實際操作技能制定的工人技術等級。“差”的； ，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術職務或專業(yè)技術等級的人員，在聘期內(nèi)享有相應的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應的待遇。1922年，云南省職稱評聘轉入經(jīng)?；I(yè)技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。第三章 聘任條件和崗位職責本章所規(guī)定的是崗位任職條件和履行的職責，各二級學院、圖書館、機關可在此基礎上，結合學科、專業(yè)特點及本部門的實際情況制定實施細則。（5）獲得專利1項。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術職務高于取得的任職資格。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。學校對符合《黑龍江省專業(yè)技術職務任職資格評審標準》中有關規(guī)定的人員予以聘任。審批二級學院、圖書館和機關高、中、初級專業(yè)技術職務聘任人選。（見附件2：《2005年專業(yè)技術職務補聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學院申報評聘專業(yè)技術職務的暫行規(guī)定》）四、校聘任委員會審批初、中級專業(yè)技術職務聘任人選，審定高級專業(yè)技術職務聘任人選。第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即行終止?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，考核結果記入個人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或者調整工作崗位的依據(jù)。其職責是從事教學工作，同時承擔科學研究任務。院級聘任小組成員由各單位確定，報職聘辦備案。第十條本辦法由人事處負責解釋。學校設“專業(yè)技術職務聘任工作辦公室”（以下簡稱“職聘辦”），職聘辦設在人事處。第二條學校高級專業(yè)技術職務系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書資料類、檔案類、出版類、會計類、統(tǒng)計類、審計類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務分為教學科研系列、教學系列和科研系列。第三十六條 受聘人員因私出國，公派出國超期不歸，或未經(jīng)批準擅自離崗超過一個月的學校有權終止其聘任待遇。雙方未達成一致意見的，除法律、法規(guī)或本方案另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。各二級學院、圖書館、機關專業(yè)技術職務聘任分委員會對每位申請者的材料認真審閱并進行民主評議，然后進行投票表決，在已下達的崗位數(shù)額內(nèi)確定正、副高級聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級專業(yè)技術職務聘任名單，報學校專業(yè)技術職務聘任委員會審批。校長擔任校專業(yè)技術職務聘任委員會主任。聘任形式及條件參照“教學科研輔助人員的聘任條件”執(zhí)行。（6）近四年來每年的年終考核結果為合格以上。四年來學校督導課堂教學評價有一次D級或兩次C級。（3）作為課題負責人立項并完成1項省市級以上課題，或作為課題負責人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。具體方案見附件1：《哈爾濱學院專業(yè)技術職務崗位設置與管理辦法》。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。1985年國家批準進行專業(yè)技術職務聘任制試點工作。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術職務、專業(yè)技術等級員工的《專業(yè)技術職務（等級）聘任審批表》報送公司領導審批聘任。根據(jù)實際工作需要設置的專業(yè)技術等級崗位。四、相關待遇(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術人員崗位技能津貼標準按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術人員崗位技能津貼標準為：高級技術職務（職稱）崗位350元/月，中級技術職務(職稱)崗位200元/月，初級技術職務（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術人員崗位技能津貼標準為：高級技術職務（職稱）崗位300元/月，中級技術職務(職稱)崗位150元/月，初級技術職務（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；(二)原工資方案中包含專業(yè)技術職務（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動或其他原因不再擔任與專業(yè)技術職稱相應技術職務（職稱），自不擔任相應技術職務（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。年滿50周歲的職業(yè)技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。行政領導應向被聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。學校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業(yè)技術職務任職資格人員中開展聘任，然后再根據(jù)各部門的空崗情況進行補聘。四年來的年平均課時量達到《黑龍江省高等學校教師系列中、高級專業(yè)技術職務任職資格評審標準》中晉升本職務所規(guī)定的學時，即專業(yè)課教師的課時量平均每學年為144學時以上，基礎課教師的課時量平均每學年為180學時以上，公共課教師的課時量平均每學年為216學時以上，從事行政黨務工作的兼職教師每年需完成68學時以上；主講的課程門數(shù)為兩門以上。二、高職低聘。二、聘任形式及條件（一）同級聘任基本情況（1）忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國法律和學校的各項規(guī)章制度。（二）高職低聘達不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。領導小組下設辦公室，由人事處長任辦公室主任。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學院專