【正文】 第八條 各級(jí)聘任組織及教授會(huì)議作出決議時(shí)須遵守以下規(guī)則：一、出席會(huì)議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二。第二章聘任組織第三條學(xué)校設(shè)“院級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組”（以下簡(jiǎn)稱“院級(jí)聘任小組”）和“學(xué)科評(píng)審組”二級(jí)聘任組織。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實(shí)行直接聘任制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，如未被聘任任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)，將視其情況發(fā)給、部分發(fā)給或停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等一切待遇。受聘人員職務(wù)及相應(yīng)工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。學(xué)校在此聘期內(nèi)每進(jìn)行補(bǔ)聘工作，聘任起始時(shí)間從補(bǔ)聘當(dāng)年的9月1日算起，截止時(shí)間仍為2009年8月31日。負(fù)責(zé)本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘后考核、合同管理等工作。第四章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)權(quán)限第十二條 學(xué)校成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（三）低職高聘人員由二級(jí)學(xué)院在本單位崗位空缺情況下根據(jù)崗位需要申報(bào)，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審定。（四）近四年來(lái)具備下列條件之一者應(yīng)給予優(yōu)先聘任：國(guó)家級(jí)、省級(jí)名師；國(guó)家、省模范教師，優(yōu)秀教師；國(guó)家、省精品課程負(fù)責(zé)人；國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者；省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)獲得者。近四年來(lái)的年終考核均為合格以上。考試系列仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。（三）職稱專項(xiàng)考試目前開(kāi)展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門(mén)均是人事廳。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開(kāi)展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級(jí)，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。專業(yè)技術(shù)等級(jí)是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級(jí)?！安睢钡?； ，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見(jiàn)崗位績(jī)效工資層級(jí)表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。1922年，云南省職稱評(píng)聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?。專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見(jiàn)》和《評(píng)審條件》規(guī)定進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。：破格評(píng)聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對(duì)不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開(kāi)展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語(yǔ)合格證及學(xué)歷證書(shū)等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。第三章 聘任條件和崗位職責(zé)本章所規(guī)定的是崗位任職條件和履行的職責(zé)，各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)可在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)及本部門(mén)的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。（5）獲得專利1項(xiàng)。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。（2）參加編寫(xiě)正式出版的國(guó)家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫(xiě)正式出版的著作1部。學(xué)校對(duì)符合《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)規(guī)定的人員予以聘任。審批二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館和機(jī)關(guān)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。（見(jiàn)附件2：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》）四、校聘任委員會(huì)審批初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，審定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即行終止?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或者調(diào)整工作崗位的依據(jù)。其職責(zé)是從事教學(xué)工作，同時(shí)承擔(dān)科學(xué)研究任務(wù)。院級(jí)聘任小組成員由各單位確定，報(bào)職聘辦備案。第十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校設(shè)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室”（以下簡(jiǎn)稱“職聘辦”），職聘辦設(shè)在人事處。第二條學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書(shū)資料類、檔案類、出版類、會(huì)計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務(wù)分為教學(xué)科研系列、教學(xué)系列和科研系列。第三十六條 受聘人員因私出國(guó)，公派出國(guó)超期不歸，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò)一個(gè)月的學(xué)校有權(quán)終止其聘任待遇。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律、法規(guī)或本方案另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對(duì)每位申請(qǐng)者的材料認(rèn)真審閱并進(jìn)行民主評(píng)議，然后進(jìn)行投票表決，在已下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)確定正、副高級(jí)聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任名單，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批。校長(zhǎng)擔(dān)任校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)主任。聘任形式及條件參照“教學(xué)科研輔助人員的聘任條件”執(zhí)行。（6）近四年來(lái)每年的年終考核結(jié)果為合格以上。四年來(lái)學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)有一次D級(jí)或兩次C級(jí)。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)省市級(jí)以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題。具體方案見(jiàn)附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行專場(chǎng)評(píng)審；評(píng)審結(jié)果通過(guò)新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會(huì)的監(jiān)督。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。高級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于40人，其中副高級(jí)評(píng)委庫(kù)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無(wú)正高級(jí)職務(wù)檔次的系列除外）；中級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于30 人，其中具有副高級(jí)專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于25人，其中具有中級(jí)專業(yè)資格人選不少于三分之一。1985年國(guó)家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)員工的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位。四、相關(guān)待遇(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級(jí)100元/月、員級(jí)80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級(jí)80元/月，員級(jí)60元/月；(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動(dòng)或其他原因不再擔(dān)任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書(shū)，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。學(xué)校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中開(kāi)展聘任，然后再根據(jù)各部門(mén)的空崗情況進(jìn)行補(bǔ)聘。四年來(lái)的年平均課時(shí)量達(dá)到《黑龍江省高等學(xué)校教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中晉升本職務(wù)所規(guī)定的學(xué)時(shí)，即專業(yè)課教師的課時(shí)量平均每學(xué)年為144學(xué)時(shí)以上，基礎(chǔ)課教師的課時(shí)量平均每學(xué)年為180學(xué)時(shí)以上，公共課教師的課時(shí)量平均每學(xué)年為216學(xué)時(shí)以上，從事行政黨務(wù)工作的兼職教師每年需完成68學(xué)時(shí)以上；主講的課程門(mén)數(shù)為兩門(mén)以上。二、高職低聘。二、聘任形式及條件（一）同級(jí)聘任基本情況（1）忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國(guó)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）高職低聘達(dá)不到同級(jí)聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處長(zhǎng)任辦公室主任。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學(xué)院專