【正文】 第五篇：2014專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案2014專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案一、填空?！肚鼗蕧u市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班審核備案表》。專業(yè)技術(shù)人員參訓(xùn)、參學(xué)情況。 ，是從內(nèi)心對(duì)所從事的行業(yè)的愛(ài)與尊敬。（多選題4分）o o得分：4分 （單選題3分）o得分：3分（單選題3分）o得分：3分（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤39。（單選題2分） ?揚(yáng)與普萊特兩位總裁都是主動(dòng)向公司推出退位，這表明()（單選題2分）、規(guī)章制度 、選人以及考察人的機(jī)制、瑣事，那么小張工作時(shí)沒(méi)有（）（單選題2分）分得分：0得分：0分得分：2分得分：2分 （低準(zhǔn)備）（高準(zhǔn)備（）（單選題2分） ()（單選題2分） （）（單選題2分） ，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)，一個(gè)人的情商具有很強(qiáng)的（）。保證干部職工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)式水平完成其承擔(dān)的工作任務(wù)的一項(xiàng)教育工程。（多選題3分）得分：3分得分：3分 得分：2分 得分：2分 ，是已完成的目標(biāo)與未完成的目標(biāo)之間的距離使人產(chǎn)生的心理感受，可分（）。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤得分：1分得分：1分，指人們?nèi)绾谓忉屪约汉退诵袨榈脑?可基本分為將原因歸咎為自身內(nèi)部因素和外界客觀因素兩種方式。（單選題3分）o 得分：3分 “三駕馬車”的是（）。（多選題4分）o o o得分：4分 （）（判斷題3分）o得分：3分錯(cuò)誤(2)支持專業(yè)技術(shù)人員參加創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核，按規(guī)定保證本單位專業(yè)技術(shù)人員參訓(xùn)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)(10分)。秦皇島市2009年專業(yè)技術(shù)人員增減情況表。答：一是缺乏專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃，未形成有效的培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)體系；二是專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道單一，千軍萬(wàn)馬擠一座“行政升遷的獨(dú)木橋”；三是缺乏有效的專業(yè)技術(shù)人員晉升機(jī)制，使專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生“懷才不遇”之感；四是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的貢獻(xiàn)缺乏有效評(píng)估機(jī)制，難以產(chǎn)生“事業(yè)留人”的效果。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況，是專業(yè)技術(shù)人員考核、聘任、晉職的重要依據(jù)，當(dāng)年《繼續(xù)教育證書(shū)》未通過(guò)審驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，其考核時(shí)不得定為優(yōu)秀等次，連續(xù)兩年未通過(guò)審驗(yàn)的不得定為合格等次。(二)個(gè)人考評(píng)以查看學(xué)習(xí)筆記為重點(diǎn)，要求通過(guò)創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核并參加其他繼續(xù)教育活動(dòng)達(dá)到72學(xué)時(shí)，記有較完整的學(xué)習(xí)筆記。（判斷題3分）o得分：3分正確第四篇：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作總結(jié)及2010培訓(xùn)計(jì)劃為進(jìn)一步推進(jìn)全市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(含管理人員，下同)繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》 購(gòu)買(mǎi)考試用書(shū)(人核培發(fā)[1995]131號(hào))、《秦皇島市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃》(秦人[2007]95號(hào))、《2009年人事培訓(xùn)教育工作安排意見(jiàn)》(秦人[2009]16號(hào))和《秦皇島市人事局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人事教育培訓(xùn)班審核備案制度的通知》(秦人[2007]91號(hào))精神，現(xiàn)就做好2009全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核評(píng)價(jià)工作通知如下：一、考