【正文】 地震—一級(jí)地震安全性評(píng)價(jià)工程師、地震—二級(jí)地震安全評(píng)價(jià)工程師等46 種。（三）職稱專項(xiàng)考試目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。二、職稱評(píng)聘（一）評(píng)審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)審委員會(huì)，從2004年采取委庫(kù)的方式組建和進(jìn)行管理。評(píng)委庫(kù)成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。評(píng)定職稱以能力、水平、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。如工作需要，可以連聘?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇?？筛呗毜推?、緩聘或不聘?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績(jī)按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績(jī)等次應(yīng)明確寫在評(píng)定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評(píng)審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)予以解決。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。為做好我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第三條 本辦法適用范圍和對(duì)象是高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料五個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)人員。考試系列仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中開展聘任，然后再根據(jù)各部門的空崗情況進(jìn)行補(bǔ)聘。第五條 學(xué)校每補(bǔ)聘工作，原則上與全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間同步進(jìn)行，并一次完成。正、副高級(jí)職務(wù)的比例分別為8%、40%；中、初級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要確定。第七條 按黑人發(fā)〔2004〕84號(hào)文件精神，國(guó)家批準(zhǔn)的暫緩離退休人員；國(guó)家級(jí)、省級(jí)學(xué)科帶頭人不占本單位聘任職數(shù)。第八條 高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任形式及條件（含具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師）一、同級(jí)聘任。申請(qǐng)同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：（一）基本情況忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為人師表，教書育人，團(tuán) 結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。近四年來(lái)的年終考核均為合格以上。四年來(lái)的年平均課時(shí)量達(dá)到《黑龍江省高等學(xué)校教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中晉升本職務(wù)所規(guī)定的學(xué)時(shí)，即專業(yè)課教師的課時(shí)量平均每學(xué)年為144學(xué)時(shí)以上，基礎(chǔ)課教師的課時(shí)量平均每學(xué)年為180學(xué)時(shí)以上，公共課教師的課時(shí)量平均每學(xué)年為216學(xué)時(shí)以上，從事行政黨務(wù)工作的兼職教師每年需完成68學(xué)時(shí)以上；主講的課程門數(shù)為兩門以上。四年來(lái)學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)沒有出現(xiàn)1次D級(jí)或兩次C級(jí)。（2）參加編寫正式出版的國(guó)家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲省、市級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（6）每年作一次全校性的學(xué)術(shù)講座,或每年在非索引源期刊(省級(jí)以上刊物)或省級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章一篇。（2）參加編寫正式出版的國(guó)家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（四）近四年來(lái)具備下列條件之一者應(yīng)給予優(yōu)先聘任：國(guó)家級(jí)、省級(jí)名師；國(guó)家、省模范教師，優(yōu)秀教師；國(guó)家、省精品課程負(fù)責(zé)人；國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者；省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)獲得者。二、高職低聘。有下列情況者可實(shí)行高職低聘：達(dá)不到同級(jí)聘任所規(guī)定的基本情況和教學(xué)、科研情況的人員。近四年來(lái)年終考核有一次“不合格”，或發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故，或受到學(xué)校警告及以上處分的人員；不接受學(xué)校、二級(jí)學(xué)院安排的正常教學(xué)和科研工作，不參加正常的教育、教學(xué)活動(dòng)，造成不良影響的人員。三、低職高聘。申請(qǐng)低職高聘 人員應(yīng)具備下列條件之二(其中第一條為必備項(xiàng))：（一）教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。具有博士學(xué)位,且聘任副教授三年以上。學(xué)校從海外引進(jìn)的取得博士學(xué)位人員，科研能力強(qiáng)，曾在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。（三）低職高聘人員由二級(jí)學(xué)院在本單位崗位空缺情況下根據(jù)崗位需要申報(bào)，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審定。二、聘任形式及條件（一）同級(jí)聘任基本情況（1）忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國(guó)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，善于調(diào)查研究，能獨(dú)立處理和解決工作中的技術(shù)疑難問題。（5）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格?？蒲星闆r聘任正高職人員，近四年來(lái)科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者: 在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題。（5）獲得專利1項(xiàng)。（2）參加編寫正式出版的國(guó)家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（二）高職低聘達(dá)不到同級(jí)聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。近四年來(lái)年終考核有一次“不合格”，或近四年來(lái)受到學(xué)校警告及以上處分，或近四年