【正文】 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序如下：一、學(xué)校確定各二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)正高、副高級崗位數(shù)額、聘任條件等有關(guān)事項。第十九條 受聘人員聘任合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及教職員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其他崗位。受聘人員任職經(jīng)歷和崗位工資待遇記入個人檔案，作為其應(yīng)聘其他崗位的參考依據(jù)。第十二章 附 則第四十二條 本實(shí)施方案僅適用本聘期，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。院級聘任小組由五至九人組成，設(shè)組長一人。二、推薦候選人時決議規(guī)則：(一)只投一輪票；(二)得票數(shù)達(dá)到出席會議人數(shù)二分之一的方為通過。第四章決議規(guī)則第六條 各級聘任組織在學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的指標(biāo)數(shù)內(nèi)進(jìn)行推薦、評審。其主要職責(zé)是從事科學(xué)研究工作。第四十條 受聘人員與學(xué)校在公開招聘、聘任程序、聘任合同期限、或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第三十一條 無論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學(xué)校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計后方可離崗。第十六條 聘任合同應(yīng)具備下列條款：聘任合同期限；崗位及其職責(zé)要求；工作條件及工資待遇；聘任合同變更和終止的條件；違反聘任合同的責(zé)任；經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施細(xì)則。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價有一次D級或兩次C級的人員。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。學(xué)校從海外引進(jìn)的取得博士學(xué)位人員，科研能力強(qiáng)，曾在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項。具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第三條 本辦法適用范圍和對象是高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料五個系列的專業(yè)技術(shù)人員。可高職低聘、緩聘或不聘。（3）身體健康，能堅持正常工作。（1）會計專業(yè)技術(shù)資格省財政廳（2）統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計局（3）審計專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計注冊化工工程師、勘察設(shè)計—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計—注冊機(jī)械工程師、勘察設(shè)計—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。二、聘任條件(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；(三)具有國家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認(rèn)證；(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門的知識和能力，由政府有關(guān)部門審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書，根根據(jù)政府有關(guān)部門制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。公司在以下崗位設(shè)中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：文件編號：版本號：修訂號：頁碼2/3發(fā)布日期：，解釋權(quán)屬于人力資源部。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。第四篇：哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法發(fā)布時間：20070608 12:47:第一章 總 則第一條 為了深化崗位聘任工作改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立與完善以競爭、流動為特征的用人制度和與工作能力、學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配制度，逐步建立起競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于在我省高等學(xué)校進(jìn)一步開展直接聘任有關(guān)問題的通知》（黑人發(fā)[2005]37號）文件精神，從2005年8月起，我校高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料五個系列的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)校直接聘任制度，不再參加全省統(tǒng)一任職資格評審。同級聘任是指已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一致。聘任副高職的人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》和《中文社會科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。學(xué)院內(nèi)本專業(yè)、本學(xué)科的重要骨干或?qū)W科帶頭人。（4）作為成果主要負(fù)責(zé)人獲省、市級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項。任現(xiàn)職以來年終考核有“不合格”的人員。專家須經(jīng)民主程序產(chǎn)生，應(yīng)具有學(xué)術(shù)性、代表性和權(quán)威性。六、聘任的高級專業(yè)技術(shù)人員報省教育廳、人事廳備案。第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘任合同：在試用期內(nèi)不符合本崗位要求的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期不歸者和擅自離?；螂x校逾期不歸者；嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；第二十六條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬溉魏贤?，但應(yīng)提前15日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員考核不合格的；受聘人員不履行聘任合同條款，經(jīng)教育批評不改正的；學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕學(xué)校另行安排工作的； 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得解除聘任合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。第三十八條 受聘人員調(diào)到省內(nèi)其他單位及外省工作的，學(xué)校為其出具在校受聘職務(wù)、履行職責(zé)的考核情況等方面的材料，報省人事廳出具證明手續(xù)。其主要職責(zé)是從事教學(xué)工作。第三章聘任程序第五條高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序一、正高級職務(wù)聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組推薦，公示，校內(nèi)外同行專家評議，學(xué)科評審組評審，公示，校長辦公會審定，學(xué)校發(fā)文聘任。當(dāng)出現(xiàn)并列導(dǎo)致無法在指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定通過名單時，對相應(yīng)的并列者再次投票；(三)投票最多不超過三輪。審議教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出其他高級職務(wù)擬聘人員名單。哈爾濱學(xué)院 2005年7月5日附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》 附件2：《哈爾濱學(xué)院申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》 附件3：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》第五篇：電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)（）通知校人通知?2010?33號關(guān)于印發(fā)《電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》的通知校內(nèi)各單位：《電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》經(jīng)2010年第四次校長辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第三十四條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育等權(quán)利。第七章 聘任合同的變更、終止和解除第二十一條 聘任合同依法簽訂后，學(xué)校和受聘