【正文】 在人事處?！?—第七條 在推薦、評審評委本人或其直系親屬時，實行回避制度。第十條本辦法由人事處負責解釋。未出席會議的成員不能委托他人代投或補投票。院級聘任小組成員由各單位確定，報職聘辦備案。院級聘任小組在指標數(shù)內(nèi)提出教學科研系列副教授擬聘人員名單，向?qū)W科評審組推薦其他高級職務候選人。其職責是從事教學工作，同時承擔科學研究任務。待其具備聘任條件時可參加相應職務的聘任?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，考核結(jié)果記入個人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或者調(diào)整工作崗位的依據(jù)。受聘人員的職務崗位發(fā)生變化，其工資待遇也隨之相應改變。第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即行終止。第十八條 新接收的高校畢業(yè)生，根據(jù)有關規(guī)定實行一年的見習期，見習期含在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起開始計算。（見附件2：《2005年專業(yè)技術(shù)職務補聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學院申報評聘專業(yè)技術(shù)職務的暫行規(guī)定》）四、校聘任委員會審批初、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任人選，審定高級專業(yè)技術(shù)職務聘任人選。在本單位的崗位限額內(nèi)組織補聘工作。審批二級學院、圖書館和機關高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務聘任人選。一、哈爾濱學院專業(yè)技術(shù)職務設置及聘任工作領導小組由學校黨政領導和人事、教學、科研等職能部門的負責人組成，校長任組長。學校對符合《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審標準》中有關規(guī)定的人員予以聘任。（5）獲得專利1項。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。第九條 教學科研輔助人員的聘任形式及條件一、范圍：圖書館，各二級學院具有工程、實驗和圖書資料系列職務的人員。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務高于取得的任職資格。近四年來具備下列條件之一者，在同等條件下應優(yōu)先聘任：省優(yōu)秀教學成果二等獎獲得者；省精品課程主要成員；校優(yōu)秀教學成果一等獎主要獲得者（排名第一）；校教學優(yōu)質(zhì)獎一等獎獲得者；校精品課程負責人。（5）獲得專利1項。（二）教學情況對本學科及相關學科具有系統(tǒng)、堅實的理論基礎和豐富的教學經(jīng)驗，長期在教學第一線工作，教學態(tài)度認真、嚴謹，教學經(jīng)驗豐富；積極投身教學改革，不斷提高教學質(zhì)量，教學成績顯著。第三章 聘任條件和崗位職責本章所規(guī)定的是崗位任職條件和履行的職責，各二級學院、圖書館、機關可在此基礎上，結(jié)合學科、專業(yè)特點及本部門的實際情況制定實施細則。第四條 聘任工作將實行“新人新辦法，老人逐步按新辦法過渡”的政策。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。：凡開展專業(yè)技術(shù)職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務，有行政領導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。年滿55周歲、博士學位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?。三、聘任周期專業(yè)技術(shù)職務人員任期為三年，各聘任單位須在當前任期截止日期前十個工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務（職稱）聘任工作，并報送我部存檔備案。“差”的； ，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術(shù)職務或?qū)I(yè)技術(shù)等級的人員，在聘期內(nèi)享有相應的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應的待遇。技術(shù)等級標準一般包括“應知”、“應會”和“工作實例”三部分。專業(yè)技術(shù)等級是指根據(jù)各工種工作的復雜性、精確性和責任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識和實際操作技能制定的工人技術(shù)等級。各專業(yè)技術(shù)職務或?qū)I(yè)技術(shù)等級的聘期為高級1年，中級2年，初級不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。聘任職務必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務（職稱）聘任等級，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務院《關于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定》，實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制，也就是首次職稱改革。（三）職稱專項考試目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業(yè)務主管部門均是人事廳。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。（三）職務聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核?？梢圆皇軐W歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。考試系列仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 按黑人發(fā)〔2004〕84號文件精神，國家批準的暫緩離退休人員；國家級、省級學科帶頭人不占本單位聘任職數(shù)。近四年來的年終考核均為合格以上。（4）作為主要負責人獲省、市級二等以上教學、科研成果獎1項。（四）近四年來具備下列條件之一者應給予優(yōu)先聘任：國家級、省級名師；國家、省模范教師，優(yōu)秀教師；國家、省精品課程負責人；國家優(yōu)秀教學成果獎獲得者；省優(yōu)秀教學成果一等獎獲得者。三、低職高聘。（三）低職高聘人員由二級學院在本單位崗位空缺情況下根據(jù)崗位需要申報，學校專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會審定?？蒲星闆r聘任正高職人員，近四年來科研成果應具備下列條件之二：（1）獨立或作為第一作者: 在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文2篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》和《中文社會科學引文索引》期刊上發(fā)表學術(shù)論文3篇。（4）作為主要負責人獲校級二等以上教學、科研成果獎1項。第十一條 中、初級專業(yè)技術(shù)職務人員的聘任（一）中、初級專業(yè)技術(shù)職務人員的聘任形式分同級聘任和不予聘任兩種形式。第四章 組織機構(gòu)及職責權(quán)限第十二條 學校成立哈爾濱學院專業(yè)技術(shù)職務設置及聘任工作領導小組和哈爾濱學院專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會。校專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會的主要職責是：審批二級學院、圖書館和機關的專業(yè)技術(shù)職務聘任分委員會組成人員。負責本單位各類專業(yè)技術(shù)職務的聘后考核、合同管理等工作。三、各二級學院、圖書館和機關專業(yè)技術(shù)職務聘任分委員會根據(jù)崗位空缺情況進行補聘。學校在此聘期內(nèi)每進行補聘工作，聘任起始時間從補聘當年的9月1日算起，截止時間仍為2009年8月31日。第二十二條 有下列情形之一的，學校和用人單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時相應改變其崗位工資待遇，并對其聘任合同作相應變更：受聘人員不勝任現(xiàn)任崗位要求的；受聘人員患病或者非因公負傷，超過規(guī)定的醫(yī)療期仍不能從事原崗位工作的；其他因非工作原因半年內(nèi)不能履行崗位職責的。受聘人員職務及相應工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。第九章 聘后管理第三十七條 學校、學院對教師和其他專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和聘任合同的情況實行考核和聘期考核(包括不占職數(shù)人員)，考核安排在結(jié)束后的1－2個月內(nèi)完成，聘期考核安排在聘期結(jié)束后2－3個月內(nèi)完成。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實行直接聘任制的專業(yè)技術(shù)職務系列的人員，如未被聘任任何專業(yè)技術(shù)職務，將視其情況發(fā)給、部分發(fā)給或停發(fā)其工資、獎金等一切待遇。教學科研系列是教學科研并重的職務系列，設臵教授、副教授職務。第二章聘任組織第三條學校設“院級專業(yè)技術(shù)職務聘任小組”（以下簡稱“院級聘任小組”）和“學科評審組”二級聘任組織。第四條學科評審組成員由校長辦公會確定。第八條 各級聘任組織及教授會議作出決議時須遵守以下規(guī)則：一、出席會議的成員人數(shù)，不得少于總數(shù)的三分之二。—5—