【正文】 格并符合崗位任職條件，學(xué)校及教職員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其他崗位。五、校長或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序如下：一、學(xué)校確定各二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)正高、副高級崗位數(shù)額、聘任條件等有關(guān)事項。第十三條 二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會，人數(shù)一般在7－13名左右，由各單位的領(lǐng)導(dǎo)和副高職以上專家組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處長任辦公室主任。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有下列情況之一的學(xué)校將不予聘任或予以解聘：不接受本部門安排的正常教學(xué)和科研工作，或不參加本部門正常的教育、教學(xué)活動，造成不良影響的人員。（二）高職低聘達(dá)不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項省、市級及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。二、聘任形式及條件（一）同級聘任基本情況（1）忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度。申請低職高聘 人員應(yīng)具備下列條件之二(其中第一條為必備項)：（一）教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。二、高職低聘。（6）每年作一次全校性的學(xué)術(shù)講座,或每年在非索引源期刊(省級以上刊物)或省級以上報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章一篇。四年來的年平均課時量達(dá)到《黑龍江省高等學(xué)校教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中晉升本職務(wù)所規(guī)定的學(xué)時，即專業(yè)課教師的課時量平均每學(xué)年為144學(xué)時以上，基礎(chǔ)課教師的課時量平均每學(xué)年為180學(xué)時以上，公共課教師的課時量平均每學(xué)年為216學(xué)時以上，從事行政黨務(wù)工作的兼職教師每年需完成68學(xué)時以上；主講的課程門數(shù)為兩門以上。第八條 高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任形式及條件（含具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師）一、同級聘任。學(xué)校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中開展聘任，然后再根據(jù)各部門的空崗情況進(jìn)行補聘。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計算機科學(xué)與技術(shù)（計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應(yīng)用能力考試。一、職稱考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計算機應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計師、經(jīng)濟員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。四、相關(guān)待遇(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動或其他原因不再擔(dān)任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法》作以下補充規(guī)定。根據(jù)實際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級崗位。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對口技術(shù)人員。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級員工的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。二、組織工作(一)各二級單位自行組織本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實施。1985年國家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點工作。除房地產(chǎn)評估價師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務(wù)檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。(四)破格評聘對確有真才實學(xué)，在各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會，進(jìn)行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。不在上述范圍內(nèi)的系列或?qū)I(yè)由學(xué)校向省有關(guān)評委會等額推薦參評人員，經(jīng)評審、審批獲得相應(yīng)職務(wù)任職資格后再行聘任。具體方案見附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》。具有高等學(xué)校教師資格。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項省市級以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。（5）獲得專利1項。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價有一次D級或兩次C級。專業(yè)能力特別強，教學(xué)效果突出，業(yè)績顯著，教學(xué)崗位亟需的優(yōu)秀講師。（6）近四年來每年的年終考核結(jié)果為合格以上。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項校級及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項校級及以上課題；或連續(xù)主持1項校級及以上課題。聘任形式及條件參照“教學(xué)科研輔助人員的聘任條件”執(zhí)行。（二）被解聘的中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，從解聘起二年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。校長擔(dān)任校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會主任。向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會提出本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘任人選。各二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會對每位申請者的材料認(rèn)真審閱并進(jìn)行民主評議，然后進(jìn)行投票表決，在已下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)確定正、副高級聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任名單，報學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審批。第十七條 此次聘任合同簽訂的期限為四年，起止時間為2005年9月1日至2009年8月31日。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)或本方案另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。第八章 聘任期間的待遇第三十二條 受聘人員聘期內(nèi)工資待遇按受聘職務(wù)確定。第三十六條 受聘人員因私出國，公派出國超期不歸，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一個月的學(xué)校有權(quán)終止其聘任待遇。協(xié)商無效的，可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二條學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書資料類、檔案類、出版類、會計類、統(tǒng)計類、審計類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務(wù)分為教學(xué)科研系列、教學(xué)系列和科研系列。研究院、重點實驗室、工程中心的科研人員和其他承擔(dān)重大科研任務(wù)的科研人員可申報科研系列。學(xué)校設(shè)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室”（以下簡稱“職聘辦”），職聘辦設(shè)