【正文】 合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院、部各持一份。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。第三條（一）甲方權(quán)利1．根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。第一篇：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書聘任方：長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院（簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：姓名（簡(jiǎn)稱乙方）性別____出生日期年月___日受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)身份證號(hào)碼家庭通訊地址聯(lián)系電話甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置（學(xué)科名稱）（專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱）崗位，乙方自愿申請(qǐng)受聘甲方該崗位。2．依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。（二）對(duì)考核不合格者，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。（二）除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）3．全面履行教授/副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。第五條 合同的變更與解除一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。有些醫(yī)技科室，沒有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，影響工作開展。謝謝特請(qǐng)批示第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。加上職稱外語等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。二、職稱評(píng)聘（一）評(píng)審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。如工作需要，可以連聘。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。（任）書有單位填寫，經(jīng)加蓋 單位行政領(lǐng)導(dǎo)章和單位公章生 效，由受聘者個(gè)人保存。聘任您為 部門 職務(wù)。任期從 年 月 至 年月止。本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負(fù)責(zé)人簽章、加蓋單位公章。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績(jī)按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績(jī)等次應(yīng)明確寫在評(píng)定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。可高職低聘、緩聘或不聘?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)審委員會(huì)，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。（1）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三