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正文內(nèi)容

上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任書(完整版)

  

【正文】 突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。參加云南省統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和全國(guó)職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試,取得國(guó)家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書,在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),從2004年起不再規(guī)定有效期。到2005年底,共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格考試。擔(dān)任 中(小)學(xué) 年級(jí) 學(xué)科教學(xué)工作,每周任課 節(jié),另承擔(dān) 等工作。單位:彌勒縣 行政領(lǐng)導(dǎo):張 二00年 月 日篇五:專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書市普教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書茲聘任(續(xù)聘)同志為 學(xué) 級(jí)教師。中(?。W(xué) 年級(jí) 學(xué)科教學(xué)工作,每周任課 節(jié),另承擔(dān)第三篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書注:辦理聘任審核手續(xù)時(shí)須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。聘任(續(xù)聘)期為 年。本表為a4設(shè)置,存檔可按檔案管理要求剪裁。任期從 年 月 至 年月止。本表由單位人事部門填寫,并由單位行政負(fù)責(zé)人簽章、加蓋單位公章。本表一式三份(一份存入本人檔案,一份存入本人業(yè)務(wù)考績(jī)檔案,一份交本人保管)。聘用單位:行政領(lǐng)導(dǎo):年 月 日篇五:聘任書聘任書同志:根據(jù)我單位電工技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。對(duì)實(shí)行直接聘任(只聘不評(píng))的系列(專業(yè)),首次晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)附相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)價(jià)材料。從一九年 月至一九 年 月。聘任書涂改無(wú)效。聘任(續(xù)聘)期為 年。第四篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年,國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。加上職稱外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試,開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。二、職稱評(píng)聘(一)評(píng)審組織1992年7月27日,云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》,云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況,確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。評(píng)審的基本條件:(1)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放,擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策,在本職崗位上積極工作,遵紀(jì)守法,職業(yè)道德高尚。如工作需要,可以連聘。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家,省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才,享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核,考核不稱職者,按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào),不再享受有關(guān)待遇。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份,同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料,以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語(yǔ)合格證(博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ))、身份證(以上均提供復(fù)印件,但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章)及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同。2.依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí),有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。2.對(duì)考核不合格者,經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議,甲方有權(quán)解除聘任合同。二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款,如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商處理,對(duì)合同有關(guān)條款的變更,應(yīng)征得對(duì)方同意。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí),有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。2.為乙方提供必要的工作和生活條件。聘任起始時(shí)間為: 年 月 日。(3)推薦審聘材料,經(jīng)單位簽署意見后,按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事(職改)部門審核并簽署意見,報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處(省職改辦)(4)經(jīng)資格初審合格人員,均應(yīng)參加論文答辯:論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下,委托省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施;答辯論文由申報(bào)人確定注明,按一式五份上報(bào);答辯成績(jī)按優(yōu)秀(平均得分90分以上)、良好(75分~89分)、合格(64分~74分)和不合各(59分以下)掌握,答辯的成績(jī)等次應(yīng)明確寫在評(píng)定表上;實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見;(5)根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況??筛呗毜推?、緩聘或不聘。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案。(3)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評(píng)審委員會(huì),從2004年采取委庫(kù)的方式組
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