【正文】 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的聘期為高級(jí)1年，中級(jí)2年，初級(jí)不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。專業(yè)技術(shù)等級(jí)是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級(jí)。投票通過的人數(shù)超過指標(biāo)數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。第三章聘任程序第五條高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序一、正高級(jí)職務(wù)聘任程序個(gè)人申報(bào)，材料審核，教授會(huì)議評(píng)議，院級(jí)聘任小組推薦，公示，校內(nèi)外同行專家評(píng)議，學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，公示，校長辦公會(huì)審定，學(xué)校發(fā)文聘任?！?—學(xué)科評(píng)審組分為教學(xué)科研系列（工學(xué)）、教學(xué)科研系列（理學(xué)）、教學(xué)科研系列（人文社會(huì)科學(xué)）、教學(xué)系列、科研系列和其他系列評(píng)審組。其主要職責(zé)是從事教學(xué)工作。第四十三條 本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十八條 受聘人員調(diào)到省內(nèi)其他單位及外省工作的，學(xué)校為其出具在校受聘職務(wù)、履行職責(zé)的考核情況等方面的材料，報(bào)省人事廳出具證明手續(xù)。第三十三條 受聘人員的工資待遇按市政府和學(xué)校規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同：在試用期內(nèi)不符合本崗位要求的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期不歸者和擅自離?；螂x校逾期不歸者；嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第二十六條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬溉魏贤珣?yīng)提前15日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員考核不合格的；受聘人員不履行聘任合同條款，經(jīng)教育批評(píng)不改正的；學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕學(xué)校另行安排工作的； 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得解除聘任合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。續(xù)聘須按一定程序辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘任合同。六、聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)省教育廳、人事廳備案。二、各二級(jí)學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)根據(jù)學(xué)校確定崗位數(shù)額，結(jié)合本單位學(xué)科和專業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置，予以公布，并組織實(shí)施聘任。專家須經(jīng)民主程序產(chǎn)生，應(yīng)具有學(xué)術(shù)性、代表性和權(quán)威性。專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：依照國家法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定學(xué)校崗位設(shè)置和聘任、考核管理辦法。任現(xiàn)職以來年終考核有“不合格”的人員。因部門崗位數(shù)額有限，在申請(qǐng)同級(jí)聘任時(shí)落聘的人員。（4）作為成果主要負(fù)責(zé)人獲省、市級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（2）具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)院內(nèi)本專業(yè)、本學(xué)科的重要骨干或?qū)W科帶頭人。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。聘任副高職的人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國家級(jí)刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。四年來沒有發(fā)生過嚴(yán)重的教學(xué)事故（參見《哈爾濱學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法的暫行規(guī)定》）。同級(jí)聘任是指已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一致。對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而未能聘任人員，其原有資格予以承認(rèn)，可以此參加有關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)活動(dòng)。第三篇：哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法發(fā)布時(shí)間：20070608 12:47:第一章 總 則第一條 為了深化崗位聘任工作改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立與完善以競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)為特征的用人制度和與工作能力、學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配制度，逐步建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于在我省高等學(xué)校進(jìn)一步開展直接聘任有關(guān)問題的通知》（黑人發(fā)[2005]37號(hào)）文件精神，從2005年8月起，我校高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料五個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)校直接聘任制度，不再參加全省統(tǒng)一任職資格評(píng)審。：（1）個(gè)人申報(bào)。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級(jí)考試和全國職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。五、有以下情形之一，應(yīng)予以解聘：(一)年度考核連續(xù)兩年不合格；(二)不服從工作安排；(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；(四)觸犯國家法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查；(五)其他原因不宜聘用。第一篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。加上職稱外語等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。二、職稱評(píng)聘（一）評(píng)審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。如工作需要，可以連聘。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。為做好我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第五條 學(xué)校每補(bǔ)聘工作，原則上與全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間同步進(jìn)行，并一次完成。申請(qǐng)同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：（一）基本情況忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為人師表，教書育人，團(tuán) 結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)沒有出現(xiàn)1次D級(jí)或兩次C級(jí)。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。有下列情況者可實(shí)行高職低聘：達(dá)不到同級(jí)聘任所規(guī)定的基本情況和教學(xué)、科研情況的人員。具有博士學(xué)位,且聘任副教授三年以上。（3）積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，善于調(diào)查研究，能獨(dú)立處理和解決工作中的技術(shù)疑難問題。（5）獲得專利1項(xiàng)。近四年來年終考核有一次“不合格”，或近四年來受到學(xué)校警告及以上處分，或近四年來發(fā)生嚴(yán)重的責(zé)任事故的人員。任現(xiàn)職以來發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故或責(zé)任事故的人員。根據(jù)市人事局確定的哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置二級(jí)學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。二級(jí)學(xué)院院長、圖書館長、機(jī)關(guān)總支書記分別擔(dān)任各專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)主任，分委員會(huì)的組成名單報(bào)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批。已取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，首先按照聘任條件和要求，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位，如實(shí)填寫《哈爾濱學(xué)院聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》，接受分委員會(huì)的審核。第六章 聘任合同的訂立第十五條 學(xué)校與受聘人員雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂