【正文】 第四十四條經(jīng)協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可在30日內(nèi)向市教育局申請(qǐng)調(diào)解。聘期屆滿(mǎn)考核結(jié)果確定受聘人員作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。因受崗位職數(shù)限制而降低等級(jí)聘用的人員可暫時(shí)保留原崗位最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。第六章 聘后待遇第三十三條 教育事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定酬，一崗一薪，崗變薪變”的原則確定。(1)學(xué)校不履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同的； (2)工作任務(wù)、科研任務(wù)變動(dòng)的。 續(xù)聘。第二十五條 具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因出勤、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因不能正常履行崗位職責(zé)而未聘任的緩聘人員，待下學(xué)年符合聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件后參加應(yīng)聘。低職高聘只能高聘一級(jí)，并且本單位在結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有相應(yīng)的崗位空額。符合聘任基本條件，男年滿(mǎn)57周歲、女年滿(mǎn)52周歲以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員的民主測(cè)評(píng)認(rèn)同率必須達(dá)到85%以上，低職高聘的人數(shù)不高于本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)的4％。第十六條 中、高級(jí)教師和領(lǐng)導(dǎo)干部的續(xù)聘副高級(jí)教師的續(xù)聘除符合第十五條外，已聘任的副高級(jí)教師在每輪聘期內(nèi)須完成下列條件三條以上（在同一聘期內(nèi)同一條款按一條計(jì)算），在首次崗位設(shè)置時(shí)副高級(jí)教師的續(xù)聘，符合下列條件之一即可:(1)上12節(jié)校級(jí)以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)；(2)作一次校級(jí)以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)；(3)參加縣級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；(4)指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過(guò)本?；蛲?lèi)學(xué)校同科平均分以上；(5)指導(dǎo)學(xué)生參加地級(jí)教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得地級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；(6)承擔(dān)校級(jí)科研課題或參與縣級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；(7)開(kāi)展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在地級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門(mén)組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；(8)連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。學(xué)科教學(xué)成績(jī)好具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，出色完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力，工作量滿(mǎn)，服從學(xué)校分配，完成備、講、批、輔、考、訪(fǎng)等任務(wù)，承擔(dān)一門(mén)以上學(xué)科教學(xué)任務(wù)，教學(xué)成績(jī)好?！秾?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)》由市教育局統(tǒng)一印制。根據(jù)聘任崗位和聘任條件，應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作未開(kāi)展前，中、高級(jí)職務(wù)職數(shù)暫按各單位教職工實(shí)有人數(shù)計(jì)算結(jié)構(gòu)比例。第八條 以市直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心學(xué)校、市教育局機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位、市教育局教研室為單位核算結(jié)構(gòu)比例職數(shù)。第五條 二○○九年九月二日赤水市教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施辦法第一章第四十三條第四十一條第三十八條第三十六條　高職低聘或低職高聘人員，檔案中保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。第三十二條辭聘。第五章 聘任形式和期限第二十九條　聘任形式： l、初聘。第二十三條 各單位現(xiàn)有中、高級(jí)職務(wù)人員超過(guò)規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位的，對(duì)未聘任的人員鼓勵(lì)交流，逐步調(diào)整至規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位；現(xiàn)有中、高級(jí)職務(wù)人員尚未達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位，不應(yīng)片面追求聘任數(shù)量，可暫時(shí)將崗位空缺，吸引優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，逐步達(dá)到結(jié)構(gòu)比例崗位。在本次聘任時(shí),病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月(按國(guó)家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外)，事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，曠工累計(jì)超過(guò)3天，遲到（早退）累計(jì)超過(guò)15次以上者, 實(shí)行高職低聘，一學(xué)年后，符合相應(yīng)條件，實(shí)行空崗補(bǔ)缺。⑷聘任期屆滿(mǎn)考核結(jié)果為合格及以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分同級(jí)聘任、高職低聘、低職高聘等三種類(lèi)別。參加各項(xiàng)活動(dòng)好身心健康，出勤率高，工作態(tài)度端正，堅(jiān)持正常工作，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。普通話(huà)水平等級(jí)證標(biāo)準(zhǔn)暫按黔教語(yǔ)發(fā)[2001]182號(hào)文件執(zhí)行；三個(gè)辦事處初聘的中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員必須參加由人事部門(mén)組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試且合格；對(duì)在1976年底以前入學(xué)的大中專(zhuān)畢業(yè)生或每年9月30日以前年滿(mǎn)50周歲的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，提供由人事部門(mén)組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試準(zhǔn)考證（原件和復(fù)印件），因工作需要，可予以聘任，但在聘期內(nèi)（3年）必須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證。向聘任人員頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)。主要內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、聘任原則、聘任條件、崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例和聘任職數(shù)、聘任程序、聘任形式期限、聘后待遇等。第十二條　中、高級(jí)職務(wù)職數(shù)計(jì)算辦法：各單位按編制數(shù)乘以結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行四舍五入，精確到整數(shù)。 教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，即各單位在人事部門(mén)核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按工作需要設(shè)置高、中、初級(jí)職務(wù)崗位。聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。各中小學(xué)：現(xiàn)將修改后的《赤水市教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 200997 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。聘任對(duì)象第六條 經(jīng)各系列職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，現(xiàn)在教育事業(yè)單位從事教育教學(xué)或教育科研工作的在編在崗教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。特設(shè)崗位不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。 完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，其聘任的一般程序是：各單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。⑴經(jīng)資格審查符合聘任條件的已聘人員，按本辦法第十五條、第十六條規(guī)定考核合格，可在職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行續(xù)聘。第十五條 教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件：職業(yè)道德表現(xiàn)好擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，具有良好的師德。首次崗位設(shè)置時(shí)暫按上學(xué)年成績(jī)計(jì)算；以后每三年聘期內(nèi)按各學(xué)年計(jì)算，須有兩學(xué)年的成績(jī)達(dá)到本條要求。中小學(xué)（幼兒園）領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)的續(xù)聘具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的市直屬學(xué)校和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)辦）中心學(xué)校的正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、專(zhuān)職黨支部書(shū)記，兼課時(shí)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，每學(xué)期聽(tīng)課時(shí)數(shù)不少于20節(jié),考核合格，可續(xù)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：⑴遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。有下列情況之一者，實(shí)行高職低聘。符合黔人通（2007）8888號(hào)破格條件之規(guī)定者。如本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，組織批準(zhǔn)，可調(diào)整到符合相應(yīng)教師資格的空編空崗學(xué)校工作；也可調(diào)整到本單位的管理或工勤人員空缺崗位，并享受相應(yīng)崗位工資待遇。指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于所取得的任職資格。(1)無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織分配的；(2)聘期內(nèi)，年度考核不合格的； (3)無(wú)故不履行聘任合同的； (4)玩忽職守，造成重大責(zé)任事故與重大損失的；(5)違法違紀(jì)的；(6)其他不宜聘任的。對(duì)高職低聘人員工資、津貼及獎(jiǎng)金等，學(xué)校不得以任何形式給予補(bǔ)償。 聘后管理第三十七條各單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)具有下列職責(zé)：根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位需要和聘任條件，按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任本校教職工；建立健全人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度、申訴制度和保證監(jiān)督制度，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作客觀公正；在政策范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際，確定所聘任的教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。 附 　 本辦法自發(fā)布之日起施行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘任符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等職務(wù)管理制度。職務(wù)設(shè)置第