【正文】 務(wù)低于已獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。高職低聘人員在聘期內(nèi)執(zhí)行低聘職務(wù)的工資待遇，因聘任期屆滿考核結(jié)果為基本合格和不合格而高職低聘人員，其檔案工資應(yīng)隨之調(diào)整，其余高職低聘人員的檔案工資第一聘期內(nèi)暫不作調(diào)整。有下列情況之一者，實(shí)行高職低聘。(1)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級(jí)崗位職務(wù)職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)的工作量的人員； (2)聘任期屆滿考核結(jié)果為基本合格及以下的人員；(3)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰高職低聘人員，按有關(guān)政策辦理。(4)在三年聘期內(nèi)，病假累計(jì)超過6個(gè)月(按國家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外)，事假累計(jì)超過4個(gè)月，曠工累計(jì)超過6天，遲到（早退）累計(jì)超過30次以上者。在本次聘任時(shí),病假累計(jì)超過3個(gè)月(按國家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外)，事假累計(jì)超過2個(gè)月，曠工累計(jì)超過3天，遲到（早退）累計(jì)超過15次以上者, 實(shí)行高職低聘，一學(xué)年后，符合相應(yīng)條件，實(shí)行空崗補(bǔ)缺。第二十一條 低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于已獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。低職高聘只能高聘一級(jí)，并且本單位在結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有相應(yīng)的崗位空額。低職高聘人員在聘期內(nèi)享受高聘職務(wù)國家規(guī)定的工資待遇，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資與新專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的差額部分所需經(jīng)費(fèi)由單位自理，原檔案工資不作調(diào)整。有下列情況之一者，可實(shí)行低職高聘：師德表現(xiàn)好，教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出，在教育教學(xué)或教研方面獲得省級(jí)以上教育行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)者；或在教學(xué)第一線獲得全國勞模稱號(hào)的優(yōu)秀教師。符合黔人通（2007）8888號(hào)破格條件之規(guī)定者。承擔(dān)著國家級(jí)重大教育科研項(xiàng)目的主研人員。第二十二條 對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格并受聘擔(dān)任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，因工作變動(dòng)轉(zhuǎn)換了專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的，其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)保留一輪聘期，以后必須按新崗位專業(yè)技術(shù)系列的資格條件轉(zhuǎn)評(píng)。第二十三條 各單位現(xiàn)有中、高級(jí)職務(wù)人員超過規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位的，對(duì)未聘任的人員鼓勵(lì)交流，逐步調(diào)整至規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位；現(xiàn)有中、高級(jí)職務(wù)人員尚未達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位，不應(yīng)片面追求聘任數(shù)量，可暫時(shí)將崗位空缺，吸引優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，逐步達(dá)到結(jié)構(gòu)比例崗位。第二十四條　具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原已經(jīng)聘任相應(yīng)職務(wù)，因單位無合適的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位而未聘任原職務(wù)的人員，可以在本單位有空崗的年度參加相應(yīng)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，工資待遇按有關(guān)政策處理；或申請(qǐng)調(diào)整到崗位職數(shù)未滿的缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，受聘后辦理相應(yīng)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十五條 具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因出勤、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因不能正常履行崗位職責(zé)而未聘任的緩聘人員，待下學(xué)年符合聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件后參加應(yīng)聘。其中，患癌癥病、精神病、麻風(fēng)病和經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力以及因工負(fù)傷治療終結(jié)后，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位職務(wù)的最低檔工資待遇；如本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，組織批準(zhǔn)，可提前辦理退休（退職）手續(xù)。第二十六條 無相應(yīng)教師資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員首次暫聘任到十二級(jí)或十三級(jí)職務(wù)。如本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，組織批準(zhǔn)，可調(diào)整到符合相應(yīng)教師資格的空編空崗學(xué)校工作；也可調(diào)整到本單位的管理或工勤人員空缺崗位，并享受相應(yīng)崗位工資待遇。第二十七條　小學(xué)（幼兒園）中的中學(xué)教師職務(wù)可聘任相對(duì)應(yīng)的小學(xué)（幼兒園）教師職務(wù)；九年制學(xué)校按核定的中學(xué)或小學(xué)職務(wù)崗位聘任；從事教育教學(xué)工作的借調(diào)人員，在原單位參加應(yīng)聘，如現(xiàn)借用單位有空編空崗，可在現(xiàn)借用單位聘任；在編不在教育教學(xué)崗位上的人員不予聘任。第二十八條 因受黨紀(jì)政紀(jì)處分且年度考核為不定等次或合格以下（不含合格）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，待處分期滿考核合格后，參加應(yīng)聘；對(duì)立案調(diào)查處理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，根據(jù)調(diào)查處理結(jié)果，按有關(guān)規(guī)定辦理。第五章 聘任形式和期限第二十九條　聘任形式： l、初聘。指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次被聘任到相應(yīng)的崗位。 續(xù)聘。指聘任人員能履行崗位職責(zé)，較好地完成任期目標(biāo)，經(jīng)聘期考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。低職高聘。指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于所取得的任職資格。高職低聘。指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于所取得的任職資格。辭聘。有下列情形之一者，受聘人員可以辭去所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(1)學(xué)校不履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同的； (2)工作任務(wù)、科研任務(wù)變動(dòng)的。 解聘。有下列情形之一者，單位可以解除其所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(1)無正當(dāng)理由，不服從組織分配的；(2)聘期內(nèi)，年度考核不合格的； (3)無故不履行聘任合同的； (4)玩忽職守，造成重大責(zé)任事故與重大損失的；(5)違法違紀(jì)的；(6)其他不宜聘任的。第三十條　女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，單位不得解除專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同。第三十一條　聘任雙方提出辭聘、解聘，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并報(bào)市教育局審核備案后，辦理有關(guān)手續(xù)。第三十二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任期限以學(xué)年為單位，聘期一般為三年，但每年可實(shí)行空崗補(bǔ)缺，空崗補(bǔ)缺人員的聘期為本聘期剩余時(shí)間，聘任手續(xù)一般在8月份辦理。第六章 聘后待遇第三十三條 教育事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后，其專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定酬，一崗一薪，崗變薪變”的原則確定。專業(yè)技術(shù)人員的工資、津貼及獎(jiǎng)金等待遇由聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。第三十四條　高職低聘或低職高聘人員的工資、津貼及獎(jiǎng)金等待遇，自聘任后的下月起執(zhí)行。對(duì)高職低聘人員工資、津貼及獎(jiǎng)金等，學(xué)校不得以任何形式給予補(bǔ)償。第三十五條 新晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員自受聘的下一個(gè)月開始享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他相應(yīng)的福利待遇。第三十六條　高職低聘或低職高聘人員，檔案中保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。其工資福利待遇按高（低）聘職務(wù)從高（低）聘的次月起對(duì)應(yīng)享受，專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資按就近就高（低）辦法對(duì)應(yīng)執(zhí)行,并報(bào)市教育局辦理有關(guān)手續(xù)。因受崗位職數(shù)限制而降低等級(jí)聘用的人員可暫時(shí)保留原崗位最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。在第一個(gè)聘期結(jié)束后，再參加正常的競(jìng)爭(zhēng)聘用，按競(jìng)聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，不再保留原工資。第七章 聘后管理第三十七條各單位要加強(qiáng)對(duì)教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。要組織受聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第三十八條 各單位要對(duì)受聘人員任職期間履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行平時(shí)考核和每學(xué)年度考核。聘期屆滿考核結(jié)果確定受聘人員作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。第八章 職責(zé)與監(jiān)督第三十九條各單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)具有下列職責(zé)：根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位需要和聘任條件，按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任本校教職工；建立健全人事爭(zhēng)議調(diào)解制度、申訴制度和保證監(jiān)督制度，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作客觀公正；在政策范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際，確定所聘任的教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。第四十條 市教育局是全市教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)違規(guī)行為予以糾正，并按管理權(quán)限對(duì)責(zé)任者作出處理。第四十一條 單位和受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員因聘任問題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可在30日內(nèi)向市教育局申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定，向市人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第九章 附 　 則第四十二條 本辦法適用于我市教育事業(yè)單位所有專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。第四十三條 本辦法頒布后，如遇國家和省有關(guān)新規(guī)定與之不符的，按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十四條 本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。12 / 12