【正文】 條 鼓勵(lì)因職數(shù)限制未聘任的各類專業(yè)技術(shù)人員到北方公司各項(xiàng)目工作，由北方公司各項(xiàng)目按取得的專業(yè)技術(shù)職稱及時(shí)給予聘任。第十七條 在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，回到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。第十八條 已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），參加國家人事部門組織的考試必須經(jīng)單位組織人事部門同意，取得相應(yīng)資格后方可聘任。第四章管理與考核第十九條 各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每進(jìn)行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對(duì)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干實(shí)行低職高聘；對(duì)考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。第二十條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；獲得集團(tuán)公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)組織人事部門考核合格后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報(bào)。被聘為首席工程師的專業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行低職高聘。第二十一條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：考核不稱職者；無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；擅自離開工作崗位年累計(jì)超出15天者；調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。第五章其他第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。第二十四條 以前有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第二章 崗位設(shè)置第二條 崗位設(shè)置原則按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門必須遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅(jiān)持崗職相符。第三條 崗位設(shè)置范圍（一）工程系列工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。（二）政工系列政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。（三）經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位經(jīng)營管理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。（四）會(huì)計(jì)系列會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位財(cái)務(wù)、資金管理、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位。（五）統(tǒng)計(jì)系列統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。（六）審計(jì)系列審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。（七）教育系列教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位培訓(xùn)教育專業(yè)技術(shù)崗位。（八）檔案系列檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位檔案管理專業(yè)技術(shù)崗位。第四條 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說明：（一）財(cái)務(wù)部門只設(shè)會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（二）人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（三）信息中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三章 職稱評(píng)定申報(bào)程序第五條 個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的在職員工，由個(gè)人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報(bào)材料。第六條 單位初審：各單位人力資源部門按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)者的材料和評(píng)審資格進(jìn)行初審。各單位組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)材料及資格的審查把關(guān)，準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)申報(bào)人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)。考試作弊或申報(bào)材料弄虛作假的，當(dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，單位將對(duì)相關(guān)人員和責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第七條 報(bào)送材料：初審合格人員的申報(bào)材料由各單位人力資源部門報(bào)送單位人力資源部。申報(bào)各系列評(píng)審人員匯總名單，必須由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以EXCLE格式統(tǒng)一報(bào)送單位人力資源部。第四章 聘任原則及辦法第八條聘任原則（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；（二）重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；（三）崗職相符原則。第九條聘任程序（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人向各單位人力資源部門提出申請。（二）辦公室審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)單位批準(zhǔn)的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。（三）組織職工民主評(píng)議。（四）主任室研究討論進(jìn)行聘任。第十條聘任辦法（一）單位要嚴(yán)格按照單位批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)單位人力資源部審批。（二）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級(jí)，任滿一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。（三）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（四）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。（五）已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），必須參加相應(yīng)人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。（六）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為二年。第五章管理與考核第十一條 單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理。第十二條 單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核。在聘期內(nèi)，實(shí)行考核，當(dāng)考核結(jié)果不合格者解聘或擔(dān)任下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個(gè)聘期合格者實(shí)行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。第十三條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：（一）獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；（二）獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報(bào)單位人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報(bào)。第十四條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：（一）考核不稱職者；（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；（四）擅自離開工作崗位年累計(jì)超出15天者；（五）調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。第六章其他說明第十六條 本管理辦法未規(guī)定的特殊情況，由主任會(huì)議研究決定。第十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。