【正文】 合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬热輵斉c崗位的實際需要相符合?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對工作認真負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故。基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對工作比較負責，基本能完成工作任務，在工作中未造成失誤或責任事故。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，脫崗及不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第三十一條 和任期考核結果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格或予以其它獎勵；（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，給予三至六個月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調整工作，低聘或調整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內，停發(fā)崗位津貼。第六章 職責與監(jiān)督第三十二條 用人單位在專業(yè)技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：（一）根據國家和省有關人事政策、法規(guī)，制定單位內部專業(yè)技術職務聘任的各項規(guī)章；（二）根據結構比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術人員，也可根據有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項；（三）在機構編制部門核定人員編制內，向社會公開招聘專業(yè)技術人員；（四）在國家和省有關政策允許的范圍內，合理確定津貼分配辦法；（五）經批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法的工資額度內，確定各級專業(yè)技術人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術職務管理權限。第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；（四）其它違反國家關于專業(yè)技術職務聘任管理規(guī)定的，按有關政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。第三十五條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應該協(xié)商解決。經協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調解，經調解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調解或仲裁。第七章 附則第三十六條 本辦法適用于財政定向補助和定額補助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負責解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第五篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(技能)職務聘任管理辦法(試行附件：江西省電力公司專業(yè)技術（技能）職務聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條 為貫徹國家電網公司人才強企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術（技能）資格考評制度改革，建立專業(yè)技術（技能）職務聘任制度，形成“能上能下，能進能出”的專業(yè)技術（技能）職務動態(tài)管理機制，進一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。第二條 本辦法適應在江西省電力公司系統(tǒng)從事專業(yè)管理(技術)工作人員和生產一線從事技能工作的人員。第三條 專業(yè)技術資格是反映專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平，表明其具有可擔任某一專業(yè)技術職務的能力。專業(yè)技術資格分初級（員級、助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個等級。第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認定的考試（核）鑒定機構，鑒定勞動者具備某一專業(yè)技能水平等級。國家職業(yè)資格分五級、四級、三級、二級、一級（即：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）五個等級。第五條 專業(yè)技術（技能）職務聘任制度是企業(yè)根據自身需要，對經資格審查、評審取得某一專業(yè)技術崗位資格或經職業(yè)技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業(yè)績等進行綜合考核，通過一定的程序予以職務聘任，并明確職責、聘期、工作任務、雙方義務和權利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1聘任與受聘關系的一種制度。第六條 專業(yè)技術（技能）職務聘任堅持“公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)聘任”的原則，根據各單位生產經營和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。專業(yè)技術（技能）資格可低聘,不能高聘。第二章聘任范圍與條件第七條 從事各專業(yè)管理或專業(yè)技術工作并取得專業(yè)技術資格的員工，可參加本專業(yè)技術職務的競聘。第八條 在生產一線（生產班站）工作并取得相應專業(yè)技能資格的員工，可參加本專業(yè)技能職務的競聘。第九條 參加專業(yè)技術（技能）職務競聘的員工應滿足以下基本條件：（一）取得與聘任職務相適應的專業(yè)技術(技能)資格；（二）身體健康，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。第十條 參加專業(yè)技術（技能）職務競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應符合以下條款之一：（一）至少提出一項合理化建議或技術改進措施并被本單位或上級單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；（二）至少參加一項QC活動，并獲得本單位或上級單位獎勵；（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關專業(yè)論文；（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴重問題或生產運行設備重大隱患一次，并受到本單位表揚或獎勵；（五）在省公司或本單位范圍進行本專業(yè)技術（技能）授課，并具有副高級及以上專業(yè)技術資格或高級技師資格人員不少于35個課時/年；中級專業(yè)技術資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時/年；（六）負責或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項內容的主要撰寫人）；（七）負責或主要參與撰寫的技術分析報告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內推廣應用并獲省公司相關管理部門確認的證明（主要參與是指某項內容的主要撰寫人）；（八）負責或主要參與本單位或上級單位重大項目技術改造（設計、施工）、推廣應用等（主要參與是指項目中子項的工作負責人）；（九）參加省公司及以上單位組織的技術（技能）競賽（調考）并獲獎；（十）獲得一項發(fā)明或實用性專利；（十一）獲得一項軟件著作權；（十二）在國內外核心刊物上發(fā)表一篇論文；（十三）獲得一項省公司級及以上科技進步獎。第三章權利與義務第十一條 聘期內，受聘人員具有以下權利：（一）享受相應級別的專業(yè)技術(技能)人才津貼及省公司規(guī)定的其他相關待遇；（二）有權對本單位經營管理、生產運行等方面存在的問題和隱患，向主管領導或上級技術主管部室提出建議和意見。第十二條 聘期內，受聘人應履行以下義務：（一）遵守國家憲法、法律及本單位各項規(guī)章制度；（二）忠于企業(yè)，團結同事，服從領導，維護團隊形象；（三）認真履行崗位職責，工作積極主動，具有較強的執(zhí)行力；（四）積極主動承擔技術課題研究、專業(yè)技術（技能）革新與攻關工作，爭當新技術、新技能研究和推廣應用的標桿。第四章聘任第十三條 各基層單位成立由本單位領導、副總師，生產技術、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術（技能）職務聘任工作領導小組，負責開展職務聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項。領導小組下設專業(yè)技術（技能）職務聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負責聘任管理和考核的日常工作。單位分管專業(yè)技術資格評聘工作領導擔任考核小組組長，成員由部分中層干部和省公司級及以上優(yōu)秀專家人才組成。第十四條 專業(yè)技術（技能）職務實行聘任職數(shù)限制。（一）專業(yè)技術職務聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術資格人數(shù)的8０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術資格人數(shù)的6０％。（二）專業(yè)技能職務聘任職數(shù)：高級技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。（三）江西省電力科學研究院、江西省電力設計院、江西電力職業(yè)技術學院、江西電力技師學院的專業(yè)技術（技能）職務聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術資格人數(shù)的9０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術資格人數(shù)的8０％。（四）初級專業(yè)技術（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。第十五條 制訂專業(yè)技術（技能）職務聘任方案。（一）各單位對照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結合本單位實際，制訂實施細則和評價標準；（二）聘任工作開展前，各單位要根據本單位定崗、定編標準，按照省公司確定的各級別聘任比例，結合本單位實際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術（技能）職務聘任方案；（三）員工根據自己取得的專業(yè)技術（技能）資格，填寫應聘申請書，并提供相關資格和業(yè)績證明材料；（四）按照細則和評價標準，由專業(yè)小組負責考核評分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術（技能）職務聘任工作領導小組進行審核，并在本單位范圍內公示一周。第十六條 公示無異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯(lián)席會議審議；審議通過后，由單位黨政主要領導（政工類由黨委書記負責）實施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會議上向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術（技能）職務聘書。第五章管 理第十七條 專業(yè)技術（技能）職務實行競聘上崗，動態(tài)管理，每二年進行一次周期性聘任工作。第十八條 對已聘任人員的考核每二年進行一次，考核評分表存入個人檔案。第十九條 實行業(yè)績登記制度。凡具備第十條規(guī)定注明業(yè)績的人員，由本人提交業(yè)績證明材料，經業(yè)績相關的基層單位專業(yè)管理部門蓋章確認后，報基層單位人力資源部進行業(yè)績登記。第二十條 被聘任人員享受省公司規(guī)定的人才津貼及其他相關待遇。人才津貼按就高不就低的原則，不重復享受。第二十一條 下列人員，經所在單位專業(yè)技術（技能）職務聘任工作領導小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內不予聘任：（一）違法違紀受到司法部門追究、制裁的；（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；（三）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報批評的；（四）受警告及以上處分的；（五）考核發(fā)生企業(yè)負責人業(yè)績考核扣安全生產分值20%及以上的；（六）考核期內發(fā)生嚴重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；（七）經本單位專業(yè)技術（技能）職務聘任工作領導小組研究確認的其它情形。第二十二條 實行專業(yè)技術（技能）職務評聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規(guī)定的人才津貼及與專業(yè)技術（技能）資格相關其他待遇。第六章附則第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。