【正文】 合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對(duì)工作比較負(fù)責(zé)，基本能完成工作任務(wù)，在工作中未造成失誤或責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，脫崗及不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第三十一條 和任期考核結(jié)果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；（二）考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予三至六個(gè)月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第六章 職責(zé)與監(jiān)督第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的各項(xiàng)規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項(xiàng)；（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；（四）在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國(guó)家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。第三十三條 各級(jí)政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第七章 附則第三十六條 本辦法適用于財(cái)政定向補(bǔ)助和定額補(bǔ)助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第五篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行附件：江西省電力公司專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條 為貫徹國(guó)家電網(wǎng)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評(píng)制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進(jìn)能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。第二條 本辦法適應(yīng)在江西省電力公司系統(tǒng)從事專業(yè)管理(技術(shù))工作人員和生產(chǎn)一線從事技能工作的人員。第三條 專業(yè)技術(shù)資格是反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，表明其具有可擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力。專業(yè)技術(shù)資格分初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）、中級(jí)、高級(jí)（副高級(jí)、正高級(jí)）三個(gè)等級(jí)。第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過(guò)政府認(rèn)定的考試（核）鑒定機(jī)構(gòu)，鑒定勞動(dòng)者具備某一專業(yè)技能水平等級(jí)。國(guó)家職業(yè)資格分五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)（即：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）五個(gè)等級(jí)。第五條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度是企業(yè)根據(jù)自身需要，對(duì)經(jīng)資格審查、評(píng)審取得某一專業(yè)技術(shù)崗位資格或經(jīng)職業(yè)技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考核，通過(guò)一定的程序予以職務(wù)聘任，并明確職責(zé)、聘期、工作任務(wù)、雙方義務(wù)和權(quán)利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1聘任與受聘關(guān)系的一種制度。第六條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任堅(jiān)持“公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。第二章聘任范圍與條件第七條 從事各專業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作并取得專業(yè)技術(shù)資格的員工，可參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)聘。第八條 在生產(chǎn)一線（生產(chǎn)班站）工作并取得相應(yīng)專業(yè)技能資格的員工，可參加本專業(yè)技能職務(wù)的競(jìng)聘。第九條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競(jìng)聘的員工應(yīng)滿足以下基本條件：（一）取得與聘任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)(技能)資格；（二）身體健康，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；（三）近二年的績(jī)效考核成績(jī)均在B檔及以上。第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競(jìng)聘的員工除滿足競(jìng)聘基本條件外，近二年業(yè)績(jī)應(yīng)符合以下條款之一：（一）至少提出一項(xiàng)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施并被本單位或上級(jí)單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；（二）至少參加一項(xiàng)QC活動(dòng)，并獲得本單位或上級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)；（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級(jí)及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴(yán)重問(wèn)題或生產(chǎn)運(yùn)行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；（五）在省公司或本單位范圍進(jìn)行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師資格人員不少于35個(gè)課時(shí)/年；中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時(shí)/年；（六）負(fù)責(zé)或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；（七）負(fù)責(zé)或主要參與撰寫的技術(shù)分析報(bào)告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認(rèn)的證明（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；（八）負(fù)責(zé)或主要參與本單位或上級(jí)單位重大項(xiàng)目技術(shù)改造（設(shè)計(jì)、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項(xiàng)目中子項(xiàng)的工作負(fù)責(zé)人）；（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競(jìng)賽（調(diào)考）并獲獎(jiǎng)；（十）獲得一項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠唬ㄊ唬┇@得一項(xiàng)軟件著作權(quán)；（十二）在國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；（十三）獲得一項(xiàng)省公司級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。第三章權(quán)利與義務(wù)第十一條 聘期內(nèi)，受聘人員具有以下權(quán)利：（一）享受相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)(技能)人才津貼及省公司規(guī)定的其他相關(guān)待遇；（二）有權(quán)對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)運(yùn)行等方面存在的問(wèn)題和隱患，向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)技術(shù)主管部室提出建議和意見。第十二條 聘期內(nèi)，受聘人應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家憲法、法律及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象；（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；（四）積極主動(dòng)承擔(dān)技術(shù)課題研究、專業(yè)技術(shù)（技能）革新與攻關(guān)工作，爭(zhēng)當(dāng)新技術(shù)、新技能研究和推廣應(yīng)用的標(biāo)桿。第四章聘任第十三條 各基層單位成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、副總師，生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展職務(wù)聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負(fù)責(zé)聘任管理和考核的日常工作。單位分管專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長(zhǎng)，成員由部分中層干部和省公司級(jí)及以上優(yōu)秀專家人才組成。第十四條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行聘任職數(shù)限制。（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)：高級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％，中級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的6０％。（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級(jí)技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級(jí)技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。（三）江西省電力科學(xué)研究院、江西省電力設(shè)計(jì)院、江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西電力技師學(xué)院的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任職數(shù)：高級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的9０％，中級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％。（四）初級(jí)專業(yè)技術(shù)（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。第十五條 制訂專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案。（一）各單位對(duì)照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績(jī)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，按照省公司確定的各級(jí)別聘任比例，結(jié)合本單位實(shí)際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請(qǐng)書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績(jī)證明材料；（四）按照細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)小組負(fù)責(zé)考核評(píng)分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。第十六條 公示無(wú)異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議；審議通過(guò)后，由單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（政工類由黨委書記負(fù)責(zé)）實(shí)施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會(huì)議上向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘書。第五章管 理第十七條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行競(jìng)聘上崗，動(dòng)態(tài)管理，每二年進(jìn)行一次周期性聘任工作。第十八條 對(duì)已聘任人員的考核每二年進(jìn)行一次，考核評(píng)分表存入個(gè)人檔案。第十九條 實(shí)行業(yè)績(jī)登記制度。凡具備第十條規(guī)定注明業(yè)績(jī)的人員，由本人提交業(yè)績(jī)證明材料，經(jīng)業(yè)績(jī)相關(guān)的基層單位專業(yè)管理部門蓋章確認(rèn)后，報(bào)基層單位人力資源部進(jìn)行業(yè)績(jī)登記。第二十條 被聘任人員享受省公司規(guī)定的人才津貼及其他相關(guān)待遇。人才津貼按就高不就低的原則，不重復(fù)享受。第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：（一）違法違紀(jì)受到司法部門追究、制裁的；（二）在績(jī)效考核中，考核成績(jī)?cè)贑檔及以下的；（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評(píng)的；（四）受警告及以上處分的；（五）考核發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)的其它情形。第二十二條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)評(píng)聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規(guī)定的人才津貼及與專業(yè)技術(shù)（技能）資格相關(guān)其他待遇。第六章附則第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。